Professeure, professeur - gestion des ressources humaines

Le Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal lance un appel de candidatures pourun poste menant à la permanence au rang de professeur adjoint ou de professeure adjointe. L'entrée en fonction est prévue au 1er juin 2027.

HEC Montréal : Fondée en 1907,HEC Montréal est l'une des plus anciennes et des plus importantes écoles de gestion en Amérique du Nord. Notre institution compte une communauté étudiante de plus de 14,000 personnes réparties dans plus de 160 programmes d'études en gestion, allant du baccalauréat au doctorat. Elle compte sur l’expertise plus de 300 membres du corps professoral. HEC Montréal est une des premières écoles de gestion en Amérique du Nord à avoir été accréditée par les trois agences internationales d’accréditation universitaire AACSB, EQUIS et AMBA. Ses programmes de M. Sc., de MBA et son Executive MBA sont reconnus comme étant parmi les meilleurs au monde.

Montréal: Montréal est une ville accueillante, vibrante, cosmopolite. Elle est une des villes d'Amérique du Nord les plus abordables et sécuritaires. Ville universitaire dynamique, elle attire les plus grands talents de la planète. C'est aussi une métropole vivante, reconnue à l'international pour sa vie culturelle diversifiée. Grâce à ses nombreux festivals de calibre international, à ses attractions touristiques et culturelles, elle est reconnue comme étant une ville festive où il fait bon vivre.

Le Département de gestion des ressources humaines : Le Département de gestion des ressources humaines compte quinze professeurs et professeures qui s’impliquent dans plusieurs infrastructures de recherche, dont le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique (OBVIA), le Pôle Santé, le Pôle Sports, le Pôle D. (dirigeants, dirigeantes et direction stratégique) et le Pôle IDEOS. Par ailleurs, les domaines d’enseignement au Département sont liés à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail. Ce dernier propose une sélection de cours à divers niveaux d’études (MBA, B.A.A., M. Sc., doctorat, etc.).

Exigences et personnes candidates recherchées
Les personnes candidates doivent être en mesure d’enseigner dans le domaine de la gestion des ressources humaines dès leur entrée en fonction. Les candidatures doivent faire état d’une expertise dans un domaine de la gestion des ressources humaines.

Nous invitons les personnes candidates qui présentent un intérêt notamment pour l’un des domaines suivants : la rémunération, la gestion stratégique des ressources humaines, les technologies en RH, l’analytique, la dotation, etc. Différentes approches épistémologiques et méthodologiques sont les bienvenues.

Les exigences incontournables du poste sont les suivantes :
 

• Posséder ou être sur le point de terminer un doctorat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• Être passionné(e) par l'enseignement, le développement d’outils pédagogiques et l'interaction avec la communauté étudiante de différents programmes (B.A.A., MBA, M. Sc., Ph. D., formation des dirigeantes et des dirigeants). Une expérience en enseignement est requise (veuillez joindre toutes les évaluations).
• La langue principale d'enseignement à HEC Montréal est le français et certains cours ou programmes sont offerts en anglais. La maîtrise de l’anglais est requise pour l’enseignement des cours en cette langue, pour la communication avec les étudiant(e)s non francophones, ainsi que pour la réalisation de certaines activités de recherche.La personne devra être en mesure d’enseigner et de travailler en français après 2 années en poste. Elle recevra un soutien conséquent de HEC Montréal pour l'aider à atteindre cet objectif, dans un environnement propice à l’amélioration des compétences linguistiques en français. Il est fortement recommandé de mentionner toute connaissance préalable du français dans votre dossier de candidature.
• Avoir un dossier de recherche de qualité et un potentiel élevé pour la recherche dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Procédure de candidature: Les personnes intéressées doivent compléter leur dossier de candidature en ligne, au plus tard le17 novembre 2026, en déposant un seul document PDF incluant : 

• Un curriculum vitae.
• Une lettre de motivation de maximum 2 pages faisant état de votre intérêt pour la recherche et pour l’enseignement.
• Toutes les évaluations d’enseignement disponibles.
• Ainsi qu’une publication récente et/ou un travail de recherche en cours.  

De plus, trois lettres de recommandation doivent obligatoirement être déposées par les personnes référentes via ceformulaire.

Pour toute information complémentaire liée aux exigences du poste, veuillez vous adresser à Michel Cossette au :michel.cossette@hec.ca. 

 

HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des autochtones, des personnes qui font partie des minorités visibles ou ethniques et des personnes handicapées, et s’engage à garantir l’égalité des chances à toutes les personnes candidates.

Dans un souci d’équité et d’excellence, le comité de sélection tiendra compte des interruptions de carrière des personnes candidates. Nous invitons les personnes concernées à faire part des circonstances de toute interruption et à expliquer son incidence sur le cheminement.

Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avecdap@hec.ca.

Nous encourageons toutes les personnes à postuler; veuillez noter que, conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes citoyennes canadiennes et résidentes permanentes.

L’École remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.