Training Manager – Transformation technique (FREELANCE)

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Notre client est un acteur international du conseil. Il accompagne de grandes organisations dans leurs projets de transformation.

Pour cette mission, vous serez détaché(e) chez l’un de ses clients à Bruxelles. C’est une organisation technique établie, qui mène unprojet d’innovation majeur, le projet Virtual Substation. Ce projet va faire évoluer les métiers et les compétences de nombreuses équipes.

POURQUOI LES REJOINDRE

• Vous travaillez sur un sujet d’avenir, dans un environnement technique exigeant.

• Vous ne gérez pas un catalogue de formations :vous construisez la façon dont l’organisation va préparer ses équipes aux métiers de demain.

• C’est une mission où l’on part d’une page presque blanche. Votre approche et votre structure comptent vraiment.

POURQUOI L’ENTREPRISE A BESOIN DE VOUS ?

Le projet Virtual Substation va changer les compétences attendues sur le terrain. L’organisation veutanticiper ces évolutions et préparer ses équipes à temps, avec des parcours de formation adaptés à chaque population.

CE QUE VOUS FEREZ

Vous êtes la personne quitraduit les besoins futurs du projet en parcours d’apprentissage concrets. Votre objectif : que chaque population concernée ait les compétences nécessaires au bon moment.

Concrètement, vous :

• identifiez les populations et les rôles concernés par la transformation

• définissez les compétences de demain et évaluez les compétences actuelles

• mettez en évidence les écarts et les besoins de montée en compétences

• construisez unréférentiel de compétences et de formation qui relie populations, rôles, compétences et développement attendu

• définissez desparcours de formation sur mesure et choisissez les formats adaptés à chaque public

• travaillez avec les équipes projet, les experts techniques et le métier pour transformer ces besoins en solutions pratiques

• coordonnez la conception des contenus et des supports

• soutenez le déploiement des parcours et mettez en place des moyens demesurer leur efficacité.

Par exemple : un expert technique vous explique comment un métier va évoluer avec le projet. Vous traduisez ces éléments en compétences concrètes, puis en un parcours clair pour les personnes concernées.

Ou encore : les exigences du projet évoluent en cours de route. Vous ajustez votre référentiel et vos parcours sans tout reconstruire.

AVEC QUI ?

Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe projet, les experts techniques et les responsables métier.

VOTRE PROFIL – CE QU’ON ATTEND DE VOUS

• Vous avez lestatut indépendant et vous êtesdisponible rapidement.

• Vous avez uneexpérience confirmée en Learning & Development, Training Management, développement des compétences ou transformation des effectifs (profil medior à senior).

• Vous avez déjà mené desévaluations de compétences et transformé les écarts identifiés en solutions de formation.

• Vous savez concevoir desparcours de formation par rôle.

• Vous parlezfrançais et anglais.

• Vous êtes à l’aise avec des experts techniques. Vous savez traduire des compétences complexes en besoins de formation structurés.

• Vous êtes structuré(e), pragmatique et à l’aise quand les besoins évoluent.

• Une expérience dans les utilities, l’énergie, l’engineering, les infrastructures ou un environnement technique est un atout.

• Une expérience dans unetransformation digitale ou technologique à grande échelle est un vrai plus.

FAITES DEMI-TOUR SI…

• Vous n’êtes pas disponible à court terme.

• Vous cherchez surtout à animer des formations, pas à construire une approche globale.

• Vous avez besoin d’un cadre totalement figé pour avancer.

COMMENT NOUS TRAITONS LES CANDIDATURES

Notre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement.

Voici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné(e) :

• Étape 1 : un court échange téléphonique avec HR-Specialist pour valider ensemble les points clés.

• Étape 2 : un entretien avec la société de conseil, pour découvrir sa manière de travailler et ce qu’elle attend de vous sur cette mission.

• Étape 3 : une rencontre avec le client final, pour découvrir l’équipe et votre futur environnement.

CE QUE L’ENTREPRISE OFFRE

• Une mission freelance de longue durée à Bruxelles.

• Un fee journalierjusqu’à 600 €, selon votre profil et votre expérience.

• Une expérience concrète au cœur d’un projet technique d’avenir.

Vous vous reconnaissez dans le profil et vous avez envie d’en savoir plus ? N’attendez plus, postulez !