CYS _Security Engineer_GCSC

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'Area di BusinessCyber & Security Solutions stiamo cercando un/aSecurity Engineerper la nostra sede diChieti Scalo.
Possibilità di assunzione anche sulle sedi diGenova Fiumara, Campi Bisenzio, Roma Laurentina, Milano Nerviano.

La persona che individueremo si occuperà di:

• Configurazione e gestione delle piattaforme di network security curandone tutti gli aspetti relativi al servizio erogato;
• Fornire supporto al Cliente nei processi relativi ai servizi erogati, inteso come supporto tecnico e gestionale;
• Individuare gli elementi chiave per aumentare il livello di visibilità delle anomalie di sicurezza per gestirle tempestivamente.

Titolo di studio:
Laurea in discipline STEM, preferibilmente in ambito informatico, o cultura equivalente.

Seniority:
Junior/Expert: richiesti da 1 a 3 anni di esperienza nell'ambito. Verranno valutati anche profili di neolaureati con percorso inserente al profilo.

Conoscenze e competenze tecniche ed informatiche:

• Conoscenza base dei sistemi di protezione Web Application Firewall e bilanciatori;
• Conoscenze base di Cyber Security;
• Conoscenza dei sistemi operativi Linux/Unix, MS Windows Server;
• Conoscenza dei protocolli TCP/IP, HTTP e dei servizi DNS;
• Gradita conoscenza dei linguaggi di programmazione/scripting Python/Bash;
• Utilizzo di Microsoft Word, Excel, Power Point, Visio, Project, Outlook.

Conoscenze linguistiche:
Conoscenza della lingua inglese di livello B2.

Competenze comportamentali:

• Capacità ed autonomia per gestire attività semplici;
• Orientamento al Cliente e a lavorare in squadra per raggiungere gli obiettivi aziendali;
• Precisione e rispetto delle scadenze.

Altro:

Richiesta disponibilità alla reperibilità.
Costituirà titolo preferenziale il possesso delle seguenti certificazioni:

• Cisco CCNA
• Certificazioni su tecnologie di protezione L4-L7 leader di mercato

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura delbenessere e dellasicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoroinclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi diinclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entrotre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: