Talent Business Partner

Vi söker en erfaren Talent Business Partner som vill bli en del av vårt Talent Acquisition-team! Det här är ettvikariat med start omkring februari 2027 och som sträcker sig över resterande del av året.

Hos oss får du arbeta nära verksamheten och stötta chefer i att hitta rätt kompetens inom framför allt energi och telekom. Du blir en viktig partner i rekryteringsarbetet, med möjlighet att bidra både operativt och rådgivande i en organisation där teknik, människor och affär möts.

ABOUT THE JOB

Som Talent Business Partner på Rejlers ansvarar du för attdriva rekryteringsprocesser tillsammans med våra rekryterande chefer. Du arbetar självständigt och verksamhetsnära, med fokus på kvalitet, långsiktig kompetensförsörjning och en riktigt bra kandidatupplevelse.

Rollen innebär ett nära samarbete med vår divisionConnected Energy, som arbetar med framtidens energisystem och uppkopplade samhälle inom bland annat elkraft, energidistribution, transmission, telekommunikation och andra tekniska lösningar för en hållbar energiomställning. Här bidrar du med din rekryteringsexpertis och hjälper till att omsätta kompetensbehov till träffsäkra rekryteringar.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att:

• Driva och kvalitetssäkra rekryteringsprocesser, från kravprofil till tillsättning.

• Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer och stötta dem i rekryteringsrelaterade frågor.

• Arbeta proaktivt med rekrytering och kompetensförsörjning.

• Genomföra search och sourcing vid behov, i nära samarbete med teamets Talent Sourcers.

• Coacha och utbilda chefer i kompetensbaserad rekrytering och urvalsmetoder.

• Följa upp och analysera rekryteringsarbetet samt bidra till en god kandidatupplevelse.

Du samarbetar också nära dina kollegor inom Talent Acquisition och People & Culture. Tillsammans arbetar vi för att skapa ett rekryteringsarbete som är professionellt, effektivt och anpassat efter verksamhetens behov.

WHO ARE YOU?

Vi söker dig som ärtrygg i din rekryteringskompetens och trivs i en roll där du får kombinerasjälvständigt ansvar med nära samarbete.Du har lätt för att skapa förtroende, är kommunikativ och vågar utmana och vägleda chefer när det behövs.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande relevant område, alternativt likvärdig arbetslivserfarenhet.

• Minst fem års erfarenhet av rekrytering, varav minst tre år i en självständig, verksamhetsnära och rådgivande roll.

• Erfarenhet av rekrytering inom tekniktunga eller tekniskt komplexa verksamheter.

• God kunskap om kompetensbaserad rekrytering och strukturerade urvalsmetoder.

• Erfarenhet av search och sourcing, exempelvis via LinkedIn Recruiter.

• Vana att stötta flera rekryterande chefer och hantera parallella rekryteringsprocesser.

• Erfarenhet av rekrytering inom kompetensområden där kandidatmarknaden är begränsad.

• Goda kunskaper i svenska och engelska samt vana att använda AI-verktyg i ditt arbete.

Det är meriterande om du har erfarenhet av rekrytering inom energibranschen och/eller konsultverksamhet.

Som person är du initiativtagande, lösningsorienterad ochstrukturerad. Du bygger relationer naturligt, är flexibel när förutsättningarna förändras och har förmågan att hålla ihop flera processer utan att tappa helhetsperspektivet.

WHAT YOU GET

Hos oss blir du en del av ettTalent Acquisition-team med sex kollegorsom tillsammans stöttar Rejlers olika divisioner med rekrytering. Teamet består av kunniga kollegor med olika inriktningar, vilket ger goda möjligheter att utbyta erfarenheter, diskutera utmaningar och lära av varandra.

På Rejlers tror vi påfrihet under ansvar och på att de bästa resultaten skapas genom samarbete, nyfikenhet och kunskapsdelning. Du får möjlighet att använda din erfarenhet, bidra med egna idéer och vara med och utveckla hur vi arbetar med rekrytering.

Även om det här är ett tidsbegränsat uppdrag vill vi att du ska känna dig som ensjälvklar del av teamet. Du får en verksamhetsnära roll med många kontaktytor, varierande rekryteringsbehov och möjlighet att bidra till Rejlers fortsatta kompetensförsörjning.

Vi ser fram emot att välkomna dig till Rejlers!

 ***

Som ett kvalitativt led i våra rekryteringsprocesser kommer en bakgrundskontroll genomföras på slutkandidaten.

 Vissa roller kräver även annan kontroll, såsom t.ex. säkerhetsprövning, innan uppdrag hos vissa kunder - om det är aktuellt för tjänsten du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Ytterligare information hittar du även här:
Behandling av personuppgifter | Rejlers
Vi granskar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag.