Talent Acquisition Specialist

Sommaire du poste

Sous la responsabilité du Chef de service RH – Acquisition des talents, le titulaire du poste est responsable de toutes les étapes du processus de recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents au sein de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires, l’équipe de recrutement international et les partenaires RH des sites pour répondre aux besoins en recrutement et garantir une expérience candidat optimale.

Profil de compétences et qualifications requises

• Baccalauréat dans une discipline reliée à la gestion des ressources humaines avec une expérience minimale de 5 ans en recrutement ou expérience équivalente en recrutement;
• Maîtrise de la suite Office 365;
• Grande habileté avec les réseaux sociaux;
• Connaissance des systèmes de gestion de candidatures (ATS) 
• Jugement et sens des responsabilités élevées;
• Sens éthique élevé;
• Leadership et sens de l’initiative;
• Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).
  

Tâches et responsabilités

• Travailler quotidiennement en collaboration avec les gestionnaires en ce qui a trait au besoin de main-d’œuvre;
• Optimiser nos processus de recrutement en demeurant à l’affut des dernières tendances en matière de dotation;
• Mettre de l’avant la marque employeur à l’aide du marketing digital et de diverses stratégies de communication;
• Accompagner les partenaires RH de chaque site dans l’élaboration de leurs stratégies d’acquisition de talents;
• Effectuer du «sourcing» et la chasse de candidats potentiels pour combler les besoins de main-d’œuvre spécialisées;
• Supporter le département de recrutement international lors des diverses missions de recrutement à l’étranger;
• Coordonner l’ensemble des étapes du processus de dotation (entrevues, offres contractuelles, vérification des antécédents, etc)
• Bâtir et entretenir des liens solides avec différentes organisations (écoles, partenaires, organismes, etc.) dans le but de construire un réseau de candidatures pertinentes;
• Représenter l’entreprise dans divers salons de recrutement ou autres événements organisés dans le but d’attirer des talents;
• Se tenir informé des nouvelles tendances en matière de recrutement dans le but de recommander des stratégies innovantes;
• Participer à toujours améliorer les méthodes de travail et les façons de faire en agissant à titre d’expert dans son domaine.

Conditions

• Salaire :À déterminer selon l'expérience et les compétences du candidat ou de la candidate retenu(e). Entre 70,000$ à 85,000$ par an;
• Lieu de travail :Beauharnois (déplacement sur les différents sites)
• Horaire de travail : Jour
• Mode de travail : Hybride

Nos avantages

• Assurance collective complète;

• Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;

• Congés personnels payés;

• Programme d’aide aux employés (PAE);

• Programme de formation continue avec Meloche Académie;

• Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;

• Programme de boni à la performance.

Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.