SUPERVISEUR NUTRITION (2)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du Coordinateur de Projet, le Superviseur Nutrition est responsable du suivi de la mise en place et de la qualité des activités de détection et de traitement de la malnutrition aigüe sévère (MAS) avec ou sans complications médicales admis dans les UNTA et UNTI selon les protocoles nationaux (PCIMA) en vigueur. Pour cela, le superviseur nutrition vient en appui aux prestataires de soins du Ministère de la Santé dans les UNTA et UNTI et vérifie que les communautés bénéficient des services de soins au niveau de la communauté et des structures de santé conformément à la politique nationale et aux directives de projet. Le Superviseur Nutrition pourra également être amené, en fonction des exigences du programme, à participer à des missions d’évaluations ou des enquêtes. Il est également responsable d’identifier tout préjudice lié aux services de l’IRC et de mettre en place des actions de mitigations des risques liés.

RESPONSABILITES CLES

Prise en charge dans les UNTA/UNTI

• Participer à l’évaluation de base des capacités de chaque formation sanitaire (UNTA/UNTI) sous sa responsabilité (personnel, équipement, outils, infrastructures) ;
• Assurer la supervision formative quotidienne de 8h00-17h00 de l’ensemble des prestataires de soins pour renforcer les compétences des agents de santé dans la PCIMA de qualité (respect strict des critères d’admissions et de sorties, des prises de mesures anthropométriques, des dosages en ATPE, des prescriptions médicales, de l’évolution de la courbe de poids/périmètre brachial, du suivi des visites, du circuit des patients, diagnostic/référencement en cas de complications médicales etc.) ;
• Assurer la supervision formative régulière de l’ensemble des prestataires de soins pour renforcer les compétences des agents de santé pour la prise en charge des MAS avec complications et des enfants <6mois ou <3,5kg (diagnostic médical, prescriptions médicales et traitements nutritionnels, respect de la préparation et de l’administration du lait, respect des critères de changement de phase, appui a la re-lactation etc.) ;
• Superviser la qualité des soins infirmiers : respect de règles d’hygiène et d’asepsie, assurer la supervision formative des actes techniques, surveillance infirmière régulière (température, réhydratation, transfusions, perfusions, etc.), mise en place de surveillance rapprochée pour les cas critiques, respect des protocoles lors de la réalisation de transfusions en s’assurant de la sécurité du receveur (tests de compatibilité et qualité de la surveillance) ;
• Adapter l’organisation du service selon le nombre et le type d’enfants admis, l’espace dédié au < 6 mois pour éviter les infections et faciliter la relactation ; séparation des phases ;
• Veiller à la tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres de consultations, registres PCIMA, fiches de suivi individuelles, registres de consommation journalière, registres de dépistage etc.) ;
• Assister aux différentes réunions au sein des CS et de l’hôpital, en lien avec les activités PCIMA et partager le compte rendu avec la hiérarchie ;
• Collaborer avec l’ECZ dans la mise en place d’un bon système de référence et contre référence des enfants MAS.

Mobilisation communautaire

• Former et encadrer les agents de santé en charge des activités de dépistage communautaires (approche PB famille ou dépistage de masse par les relais communautaires) ;
• Appuyer les agents de santé dans la planification des visites à domicile par les relais communautaires ;
• Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet ;
• Participer aux supervisions conjointes mensuelles avec les BCZS au niveau des communautés.

Gestion des intrants nutritionnels (ATPE, médicaments, matériels et équipements)

• Veiller à ce que les conditions de stockage des médicaments et ATPE/F75/f100 mis à la disposition au niveau des UNTI/UNTA respectent les bonnes conditions d’entreposage ;
• Participer à la réception et comptage des ATPE et médicaments avec l’équipe de l’hôpital/CS et la communauté (CODESA) ;
• En collaboration avec les CODESA, appuyer les équipes des structures de santé dans la réalisation des inventaires mensuels du matériel et des équipements et hebdomadaires des stocks d’ATPE et médicaments ;
• Appuyer les prestataires de soins pour l’évaluation des consommations moyennes mensuelle en ATPE et médicaments ;
• Vérifier l’adéquation des consommations hebdomadaires et mensuelles des ATPE-F75/F00, médicaments et matériels médicaux au regard du nombre d’enfants admis dans le programme et avertir le Project Manager santé nutrition en cas de tout usage non rationnel ;
• En collaboration avec le personnel médical des CS et de l’hôpital, participer à la validation des commandes mensuelle des médicaments et intrants nutritionnels avec les outils de gestion prévus à cet effet ;
• Garantir que les médicaments, intrant nutritionnels et matériels médicaux donnés par IRC soient donnés gratuitement à tous les bénéficiaires.

Suivi et référencement

• S’assurer du respect de la gratuité totale pour les soins et prise en charge accordée aux cas de MAS, cela dans toutes les structures appuyées par le projet ;
• Faire le suivi des référencements des cas MAS avec complications.

Collecte des données et rapportage de projet

• Veiller à la complétude et concordance des données PCIMA et de dépistage collecté au sein des structures de santé ;
• Collecter les données dans la base de données Commcare ;
• Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;
• Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.

PROFIL REQUIS

• Être un nutritionniste A1/A0 ou un Infirmier A1/A0 ou un domaine similaire avec une grande expérience professionnelle (au moins 5 ans) dans la prise en charge de cas MAS ;
• Au moins 5 ans avec les organisations humanitaires d’urgence dans l’implémentions des activités nutritionnelles ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans les soins de santé primaire avec un focus nutrition c’est-à-dire avoir travaillé dans une UNTA et UNTI (est un atout) ;
• Avoir une bonne expérience dans le pilotage des enquêtes quantitatives et qualitatives ;
• Avoir travaillé comme Superviseur Nutrition ou Officier Nutrition de la zone de santé est un plus ;
• Avoir une bonne maitrise de la PCIMA-version 2016 ;
• Expérience dans l’accompagnement à l’allaitement maternel ;
• Avoir une bonne connaissance du paquet ANJE et de l’approche PB Mère ;
• Fortes capacités organisationnelles, de communication et de formation ;
• Excellent niveau de français et Swahili écrit et oral ;
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
• Capacité à travailler sous pression et à vivre dans des conditions difficiles ;
• Forte résistance aux stress et capacités à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
• Avoir un très bon niveau relationnel (interne et externe), des capacités pédagogiques et de transfert des compétences ;
• Grande intégrité.

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde: Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat: IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences ;
• Copies des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM ;
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 19 AU 29 OCTOBRE 2026.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 semaines des congés de maternité à 100%. Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards:All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined inIRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies onSafeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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