SUPERVISEUR(E) MEDICAL(E)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6  : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des ARG et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision hiérarchique du Responsable de pilier médical, le/la superviseur(e) assure le bon déroulement des activités programmatiques dans le domaine de santé et appui son superviseur dans la mise en œuvre des activités dans l’ensemble des zones d’interventions. Il/Elle assure aussi la mise en œuvre des plans d’action du projet, suivi régulier des activités et remontée des informations pertinentes, élaboration des rapports d’activité périodiques destinés au bailleur en collaboration avec le/la superviseur du pilier psychosocial dans l’appui aux CISM. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de coordinations santé de la reproduction et santé mentale, de bureau appui technique et partenariat de la division provinciale sanitaires de l’Ituri, les partenaires (les CISM, les HGR et CS) pour la planification et le suivi évaluation des activités dans sa zone d’intervention.

RESPONSABILITÉS CLES

Appui technique et clinique

• Appuyer le développement d’un plan de renforcement de capacité du personnel ainsi que leurs formations en fonctions des besoins qui auront été identifiés ;
• Soutenir dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action du projet, suivi régulier des activités et remontée des informations pertinentes, élaboration des rapports d’activité périodiques destinés au bailleur ;
• Soutenir les CISM et les autres structures retenues, dans la mise en place d’un plateau technique médicale répondant aux normes gouvernementales ;
• S’assurer que les CISM et autres structures retenues exécutent le protocole des soins d’urgence en conformité avec les normes y compris la prise en charge des VGB et les soins post exposition ;
• Assurer en coordination avec la Divisions Provinciale de la Santé (coordination santé mentale et santé de la reproduction) un renforcement des capacités des partenaires dans les thématiques santé du projet.

Coordination et collaboration

• En collaboration avec le responsable de pilier médical, s’assurer de l’aménagement ou la réhabilitation au sein des CISM ciblés par le projet, des espaces sûrs en vue d’assurer que les survivantes, les femmes et filles en général, aient accès de façon sécurisée et confidentielle aux informations et à une réponse adaptée leur permettant d’accéder aux soins spécialisés, se rétablir intégralement et recouvrer le contrôle sur leur vie ;
• Travailler en étroite collaboration avec le centre intégré de services multisectoriels, le centre d’excellence de SOFEPADI, les hôpitaux généraux de référence HGR, les centres de sante CS, la zone de sante ainsi que la Division Provinciale de la Santé ;
• Selon le besoin et les ressources planifiées par le Projet, s’assurer de l’approvisionnement des intrants médicaux notamment les Kits PEP, équipements et autres matériels médicaux aux structures de prises en charges ;
• Collaborer de manière efficace avec les autres équipes du projet mais aussi de IRC, surtout pour la santé.

Suivi / évaluation et rapportage

• Réaliser, avec l’équipe MEAL, une capitalisation globale du projet, comprenant notamment l’identification et le partage des bonnes pratiques, les principaux défis et les solutions mises en œuvre, et l’analyse et la formalisation des résultats et des principales réalisations ;
• Veiller au respect et à la mise en œuvre des calendriers, des plans d’action et des processus de suivi et d’évaluation établis avec l’appui de l’équipe MEAL ;
• Fournir au responsable de pilier médical, des rapports requis, de qualité respectant les échéances décrites par le projet et décrivant la progression vers les objectifs du projet ;
• Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain afin d’évaluer la progression des activités ;
• S’assurer du bon fonctionnement du mécanisme de retour d'informations et de réclamation mis en place sur le projet.

  Finance, chaine d’approvisionnement et communication

• S’assurer du respect du plan de communication du projet par l’équipe IRC et celles des partenaires ;
• S’assurer du respect de la politique de communication et de visibilité du bailleur sur les supports de communication, les outils de visibilité et les contenus numériques si nécessaire ;
• S’assurer du strict respect des procédures financières et des exigences établies par le bailleur du projet, notamment en ce qui concerne la chaine logistique ;
• S’assurer, de manière proactive, du respect des processus logistiques et des chaînes d’approvisionnement arrêtés.

PROFIL REQUIS

• Médecin ou Infirmier(ère) avec au moins deux ans d'expérience dans le domaine de supervision en soins de santé primaires avec une bonne expertise en santé mentale et santé de la reproduction avec une emphase en situation d’urgence (DMU) ;
• Une formation complémentaire en santé publique, santé sexuelle et reproductive, santé mentale ou prise en charge clinique des survivantes de violences basées sur le genre (VBG) constitue un avantage ;
• Une expérience en matière de mise en œuvre de système de suivi-évaluation des projets et programmes financés par la Banque Mondiale, l’UNFPA et autres partenaires au développement est un atout ;
• Connaissance des zones d’intervention et des problématiques des populations concernées fortement souhaitée ;
• Justifier d’une expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre et/ou la supervision de programmes de santé, de préférence dans un contexte humanitaire ou de relèvement ;
• Disposer d’une expérience avérée dans l’appui technique et la supervision des structures sanitaires, notamment en matière de qualité des soins, respect des protocoles et renforcement des capacités du personnel de santé ;
• Avoir une expérience ou une bonne connaissance de la prise en charge médicale des survivantes de VBG, y compris les soins d’urgence, les soins post-viol et la prophylaxie post-exposition ;
• Avoir une expérience dans la planification, le suivi, l’évaluation et le rapportage des activités de projets de santé ;
• Une expérience dans la gestion ou le suivi des intrants, équipements et matériels médicaux, y compris les aspects liés à la chaîne d’approvisionnement, constitue un atout.
• Expérience dans le renforcement des capacités, et dans la collaboration avec les autorités sanitaires, les zones de santé, les Divisions Provinciales de la Santé, les CISM, les organisations partenaires et les organisations communautaires est fortement souhaitée,
• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel et communication,
• Excellente capacité dans la rédaction des rapports bailleurs et la gestion des budgets
• Posséder de bonnes capacités de collecte, analyse et utilisation des données programmatiques pour orienter la prise de décision ;
• Connaissance professionnelle en anglais serait un plus ;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale ;
• Maîtriser les outils informatiques courants, notamment Word, Excel, PowerPoint et les outils de communication électronique ;
• Être rigoureux(se), capable de respecter des échéances, réactif(ve) et avec une force de proposition.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC :Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre :IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat :IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES :Du 22 octobre au 05 novembre 2026 à minuit.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards:All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined inIRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies onSafeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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