Stagiaire en Ressources Humaines (H/F)

Entreprise : ASDF KDEI
Lieu : Cotonou, Bénin (Présentiel)
Durée : 3 mois (renouvelable 1 fois pour 3 mois supplémentaires)
Disponibilité : Immédiate

Délai de candidature : 20 octobre 2026.

À PROPOS DE ASDF KDEI

Habilité par l'État en tant que Centre de formation professionnelle continue et labellisée entreprise innovante au Bénin,ASDF KDEI est un studio d’innovations éducatives et de formation-coaching. Spécialisés en développement du capital humain et en éducation financière, nous concevons des solutions d'apprentissage hybrides et des méthodologies sur mesure pour propulser l'employabilité et la réussite financière des jeunes, et booster la performance des entrepreneur(e)s.

CONTEXTE ET PERSPECTIVES DU STAGE

Dans le cadre de la restructuration globale de nos activités, nous rebâtissons intégralement notre fonction Ressources Humaines. Pour cela, nous recherchons un(e) jeune diplômé(e) désireux(se) de construire une carrière dans le domaine des RH pour participer activement à ce projet de restructuration.

• Période 1 (Mois 1 à 3) : Phase d'immersion et de production. Axée sur la création des processus et la mise en place opérationnelle.Cette première période est non rémunérée.

• Période 2 (Mois 4 à 6) : Phase de perfectionnement et d'autonomie. Déclenchée sous condition de validation des objectifs de la première période.Cette seconde période intègre une indemnité mensuelle de frais de déplacement.

• Perspective d'évolution : Une opportunité d'embauche en CDD pourra être étudiée à l'issue du parcours, au sein d'ASDF KDEI ou auprès de nos entreprises partenaires.

VOTRE MISSION

Sous la supervision de notre Responsable RH actuelle et en collaboration directe avec la Direction, vousapprendrez et contribuerez à bâtir les fondations d'une fonction RH en entreprise.Vous serez notamment impliqué(e) sur les chantiers suivants :

1. Digitalisation et outils RH : Déployer, configurer et alimenter notre nouvel écosystème d'outils collaboratifs (gestion des dossiers du personnel, suivi des temps et tableaux de bord de l'équipe).

2. Modélisation des processus : Documenter et rédiger les procédures standards du cycle de recrutement et de gestion du personnel pour fluidifier nos futures campagnes d'embauche, ainsi que l'onboarding et la gestion du personnel.

3. Ingénierie des métiers et politique RH :Participer à la clarification de nos fiches de postes, à la cartographie des parcours d'évolution interne et à la modélisation de notre première grille salariale.

4. Gestion administrative et conformité :Assurer le suivi rigoureux des dossiers administratifs (conventions de stage du programme GPS Pro, relations avec les entreprises partenaires, déclarations et obligations légales locales).

VOTRE PROFIL

• Jeune diplômé(e) titulaire d'uneLicence (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Droit du Travail.

• Esprit d'analyse développé, capable de traduire des consignes orales en procédures écrites claires et structurées.

• Grande aisance avec les technologies digitales et les outils de productivité en ligne.

• Discrétion absolue, sens de l'organisation et excellentes compétences rédactionnelles.

• Enthousiaste à l'idée de rejoindre une structure innovante en pleine transformation.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Ce stage offre une expérience pratique rare : vous ne vous contenterez pas d'exécuter des routines ou de passer en revue des théories universitaires. Vous allez apprendre et contribuer à concevoir un système RH de A à Z. C'est l'opportunité idéale pour lancer votre carrière et vous préparer à devenir un(e) professionnel(le) RH junior complet(e) et hautement compétitif(ve) sur le marché.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillezcompléter le formulaire en ligne et yjoindre obligatoirement votre CV actualisé (format PDF) ainsi qu'une courte réponse à la question de motivation relative au chantiers ciblé.