Internal Audit Expert

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'area" LLS Internal Audit" della UOGroup Internal Audit, stiamo ricercando uno/unaInternal Audit Expert per la sede diRoma - Montello.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• svolgere attività di audit di natura finanziaria, operativa e compliance finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;

• gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;

• collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;

• supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale.

Titolo di studio

Laurea in materie economiche

Seniority

Expert con 3-5 anni di esperienza, preferibilmente di provenienza da società di consulenza o revisione.

Conoscenze e competenze tecniche

Competenze tecniche di base:

• Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;

• Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);

• Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D. Lgs 81/08, L. 262/05); 

• Conoscenza dei principi contabili.

Competenze comportamentali

• riservatezza e integrità;

• proattività;

• abilità comunicative;

• capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;

• capacità relazionali;

• flessibilità;

• problem solving;

• lavoro in team.

Conoscenze linguistiche

Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche

Ottima conoscenza del pacchetto Office con specifiche conoscenze di XLS e PPT, SAP, Team Mate+ (opzionale).

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):

• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;

• Certificazione CIA (opz.).

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

•  Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Range retributivo: 35K € - 53K €  RAL

•  Tredicesima mensilità;

•   Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

•  Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze;

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la senioritydel/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
 

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: