Senior Security Analyst

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'AreaCyber Defence siamo alla ricerca di un/aSenior Security Analyst da inserire presso la nostra sede diChieti Scalo.

La risorsa si occuperà di:

• monitorare e rilevare le minacce in tempo reale attraverso vari strumenti e sistemi di input (SIEM, IDS / IPS, Firewall, AV, ecc.) e gestire in autonomia le fasi di analisi e di risposta agli incidenti;
• analisi delle fonti per creare report atti a prevenire ed intercettare eventi sospetti o attività dannose;
• fornire supporto di secondo livello proponendo soluzioni e azioni per completare le attività richieste durante la gestione degli incidenti;
• creare IoC e rule all’interno dei sistemi di detection a seguito di analisi degli incidenti;
• predisporre report sintetici e report di analisi degli incidenti di sicurezza occorsi;
• mantenere una profonda conoscenza dell'evoluzione delle minacce per garantire la sicurezza del perimetro presidiato.

Titolo di studio:

• Laurea triennale o magistrale in Informatica, Ingegneria, Cybersecurity o discipline affini;
• Saranno valutate positivamente anche candidature con formazione tecnico-scientifica equivalente e consolidata esperienza nel settore.

Seniority:

Senior almeno 5 anni di esperienza nella gestione di incidenti di sicurezza.

Competenze tecniche:

• Ottime conoscenze di networking;
• Ottime conoscenze di sistemi operativi;
• Comprovate capacità di analisi e di interpretazione di differenti contesti tecnologici;
• Comprovata esperienza nell'utilizzo di strumenti SIEM.

Nice to have:

• Conoscenze di programmazione e scripting;
• Conoscenza di standard e best practice di riferimento (ISO27001, NIST SP 800-61r2, ENISA-IM, SANS-IHH).

Soft skills:

• Attitudine al lavoro in team distribuiti geograficamente;
• Spirito collaborativo e orientamento al lavoro di squadra;
• Curiosità, proattività e forte capacità di apprendimento;
• Attitudine analitica e orientamento al problem solving;
• Capacità di pensare in modo innovativo e fuori dagli schemi;
• Interesse e passione per il mondo della Cyber Security.

Competenze linguistiche:

Buona conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura delbenessere e dellasicurezzadelle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoroinclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi diinclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: 34.000 € – 45.000 € RAL;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: