Senior Program Manager, Chief Logistic Officer

アマゾンジャパン トランスポーテーション部門では常識を覆すような革新的な配送網を一緒に作り上げることに意欲的なシニアプログラムマネージャーを募集します。
アマゾンジャパンでは年々の売上増加に伴い、お客様への配送荷物数が増加しています。これからもお客様に確実に商品をお届けしていくために配送ネットワーク構築と強化を行っています。一方で、2024年問題と呼ばれる、トラックドライバーの働き方改革、人口減少、これらに付随する国内のトラック輸送力の相対的減少というチャレンジングな環境下にあります。当社は、“地球上で最もお客様を大切にする企業”をミッションに掲げる企業として、お客様の荷物をどこでも、迅速に、正確に、持続的に届けることを実現する、究極のイノベーターであり続けたいと考えています。
上記のような課題に対し、Chief Logistic Officer (CLO)チームのシニアプログラムマネージャーは、同社のロジスティクス最適化と輸送能力拡大への取り組みを牽引する重要な役割を担います。経営層への報告に加え、部門横断的な取り組みの調整、政府をはじめ対外的なステークホルダーとの対話、政策反映、提携/連携を目指し、Amazon Japanの野心的な成長目標をサポートします。

Amazonでは、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。
AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。Amazon では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。


Key job responsibilities
・組織の業務方針、戦略計画、事案優先順位の策定をサポートする
・規制改正の提言や必要な支援の獲得を行うため、政府との折衝、3PLパートナーとの協業、業界全体の協力などの重要なロジスティクス施策の実施状況を把握し、社内外のステークホルダーの連携をリードする
・取引先のVendor/Makerなどを中心に共同倉庫などのソリューションを提供し、拠点戦略からロジスティクスの最適化を推進する
・複数の荷主や運送事業者との共同配送を企画・推進し、必要トラック台数の削減を行う
・物流効率化のKPIと関連プロセスの標準管理を行う
・四半期報告や重要な経営レビューにおいて、CLOの進捗報告のサポートを行う

A day in the life
[45 %] 政府折衝の戦略案とりまとめ、3PLパートナーとの連携強化、業界全体の協力体制づくりなどの重要事項案の取りまとめ
[45%] 社内外のステークホルダーとの連携、ロジスティクス施策の企画・監督
[10%] ロジスティクス施策の進捗状況、課題と解決策についての社内ステークホルダーへの定期報告の取りまとめ及び説明

About the team
本ポジションの所属部門等に関する詳細は、下記リンク先参照ください。
【部門】
■サプライチェーンマネジメント(SCM)・ミドルマイル部門の紹介
~~社員インタビュー~~
【職種】
■オペレーション職種の紹介
■プロジェクトマネジメント職種の紹介
【勤務地】
■東京オフィス(本社)の紹介

Basic qualifications

- 中期計画、単年度計画など、3年以上の経営、事業企画部門で事業計画を主導してきた経験、もしくはコンサルの立場で3年以上事業計画策定に深く関与した経験
- 事業部門間の施策遂行に実績のある、3年以上のオペレーション管理、ロジスティクス、関連分野の経験
- 複雑なステークホルダー環境を管理し、社内外の関係者を効果的に調整するコーディネート、コミュニケーション、プレゼン能力
- 中級レベル以上のExcelスキル（SUMIF関数やVLOOKUP関数、ピボットテーブルを使った分析経験）
- ビジネスレベル以上の日本語 (ビジネス文書作成、会議運営、取引先との折衝） - 日常会話レベルの英語力（英語でのメールや文書の理解が可能なレベル）
- データ分析と問題解決スキルに優れ、データに基づいた提案ができる

Preferred qualifications

- 日本のロジスティクス業界、規制環境、業界動向に関する知見
- 物流・運輸・流通業界における知見、業務経験
- 社外交渉を行うにあたっての必要なコミュニケーションスキル
- Microsoft Office Specialist (MOS) PowerPoint一般/Excel エキスパート
- SQL、VBA、Python、Rなどを使ったビッグデータ処理・分析経験、統計学の知識
- 3人以上のチームマネジメント経験（勤怠、評価、育成を含む）
- ビジネスレベルの英語力（ビジネス文書作成、海外関係部署との調整）
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること

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