Senior IT Delivery Manager

OGrupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas líderes em soluções e serviços de TI em torno dos conceitos de excelência e partilha de conhecimento. Apostamos na liderança tecnológica, assente na qualidade do nosso serviço e soluções tecnológicas, suportadas na formação e certificação contínuas.

Procuramos umIT Delivery Manager Senior, com sólida experiência na gestão e entrega de projetos tecnológicos em ambientes complexos, preferencialmente adquirida em consultoria e contextos multi-cliente.

O profissional será responsável por assegurar a coordenação, acompanhamento e entrega de iniciativas e projetos de IT, garantindo o alinhamento entre as equipas técnicas, as necessidades de negócio e os objetivos estratégicos da organização.

Esta posição tem uma componente relevante de transformação organizacional. Para além da gestão do delivery, o profissional terá o desafio de introduzir maior estrutura, disciplina de execução, processos e novas formas de trabalho numa equipa já estabelecida.

Procuramos, por isso, alguém com maturidade, resiliência, assertividade e capacidade de influência, que consiga mobilizar pessoas, gerir situações de resistência e implementar melhorias de forma consistente.

Responsabilidades:

• Planear, coordenar e acompanhar projetos e iniciativas do portefólio de IT.

• Garantir o cumprimento de prazos, milestones, orçamentos e objetivos de delivery.

• Identificar e gerir riscos, dependências e bloqueios operacionais.

• Assegurar reporting estruturado e comunicação regular com stakeholders e gestão.

• Preparar, dinamizar e acompanhar reuniões de steering e fóruns de decisão.

• Articular equipas técnicas, áreas de negócio e fornecedores.

• Promover a melhoria contínua dos processos de gestão e entrega de projetos.

• Implementar novas práticas de trabalho, reforçando a responsabilização, o acompanhamento e a disciplina de execução das equipas.

• Gerir a mudança e eventuais resistências internas, garantindo a adesão progressiva às novas práticas e processos.

Requisitos base:

• Formação superior em Engenharia, Tecnologias de Informação, Gestão ou área equivalente.

• Mínimo de 5 anos de experiência em gestão e entrega de projetos de IT, preferencialmente em ambientes complexos e de larga escala.

• Experiência comprovada em consultoria tecnológica e gestão de projetos em contextos multi-cliente.

• Forte background técnico, permitindo compreender desafios tecnológicos, dialogar com equipas técnicas e estabelecer a ligação entre tecnologia e negócio.

• Conhecimentos sólidos de gestão de projetos, planeamento, gestão de portefólio, controlo de execução e reporting.

• Familiaridade com metodologias tradicionais e Agile.

• Experiência em liderança funcional, coordenação de equipas multidisciplinares e gestão de stakeholders.

• Experiência prática na implementação de mudanças em processos, metodologias ou formas de trabalho, incluindo contextos com resistência à mudança.

• Capacidade de tomar decisões, gerir conflitos, influenciar equipas e assegurar a execução das iniciativas.

Requisitos valorizados:

• Experiência em projetos tecnológicos na área de mobilidade, transportes, infraestruturas ou operações rodoviárias.

• Experiência no acompanhamento de instalações físicas de equipamentos no terreno, assegurando a articulação entre equipas técnicas e operacionais.

• Experiência na implementação ou melhoria de modelos de governance e delivery.

Competências linguisticas:

Português fluente e Inglês avançado

Soft Skills:

• Liderança e assertividade: capacidade de orientar equipas, estabelecer prioridades e promover responsabilização.

• Resiliência e gestão da mudança: conforto em ambientes exigentes, com resistência interna e necessidade de transformação.

• Orientação para resultados: foco na execução, na resolução de problemas e na concretização dos objetivos.

• Capacidade de influência: competência para mobilizar equipas e stakeholders, mesmo sem autoridade hierárquica direta.

• Pragmatismo e autonomia: capacidade de tomar decisões e implementar soluções, sem depender de estruturas ou processos totalmente definidos.

Beneficios para os colaboradores:

• Seguro de saúde

• Flexibilidade na rotina organizacional

• Formação e certificações

• Programa de Apoio ao Colaborador (em 5 áreas, incluindo psicologia)

• Ofertas de Aniversário e Antiguidade

• Happy Hour mensal

• Portal de Benefícios com ofertas atrativas