SAP SuccessFactors Lead consultant Compensation

Présentation de l’entreprise

Arago est un groupe de conseil dynamique spécialisé dans la fourniture de solutions innovantes dans les domaines desRessources Humaines, de la Paie, du Travel & Expenses et des Managed Services.

Grâce à notre solide écosystème de partenaires, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur transformation digitale. Avec nos équipes passionnées et notre présence internationale (France (siège), Belgique, Suisse, Portugal, Maroc, Canada et Colombie), nous combinons expertise, innovation et excellence dans la relation client.

Dans un contexte de croissance continue, nous recherchons un(e)Consultant(e) SuccessFactors spécialisé(e) en Compensation.

📌Localisation : Paris, France
✈️Déplacements professionnels occasionnels

Vos principales responsabilités

En tant queConsultant(e) SAP SuccessFactors spécialisé(e) en Compensation, vous contribuerez à des projets d’implémentation et de déploiement de SuccessFactors.

L’expertise en Compensation constitue le principal prérequis pour ce poste.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Participer et contribuer à desprojets d’implémentation et de déploiement de SAP SuccessFactors Compensation
• Analyser les besoins des clients et les traduire en solutions SuccessFactors efficaces
• Concevoir, prototyper et configurer les solutionsCompensation
• Accompagner les clients dans la conception et l’optimisation desprocessus d’augmentation salariale, de revue des salaires et de bonus
• Animer ou participer à des ateliers avec les équipes RH, Compensation & Benefits, HRBP et les différents interlocuteurs métiers
• Formuler des recommandations basées sur les bonnes pratiques SuccessFactors
• Préparer les spécifications fonctionnelles et la documentation des solutions
• Accompagner les activités de validation des données, de déploiement, de recette utilisateur (UAT) et de mise en production
• Animer des sessions de formation et des ateliers de transfert de connaissances
• Assurer le support post-mise en production et contribuer à l’amélioration continue
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, intégration et les autres équipes fonctionnelles
• Contribuer aux méthodologies, bonnes pratiques et initiatives de partage de connaissances d’Arago autour de SuccessFactors

Performance & Goals

La connaissance deSuccessFactors Performance & Goals constitue un plus et peut être requise selon les projets.

Une expérience de Performance & Goals, notamment de son intégration avec Compensation, serait appréciée maisn’est pas un prérequis obligatoire.

Vous pourrez également être amené(e) à participer à

• Des activités d’avant-vente et des démonstrations clients
• La conception de solutions et à l’estimation des projets
• Le développement et l’évolution de l’offre Arago en matière deCompensation et Talent Management
• La création de méthodologies, outils et bonnes pratiques réutilisables
• Des initiatives internes de partage de connaissances
• Des événements internes et externes liés à SAP SuccessFactors

Profil recherché

• Diplôme de niveauBac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information RH, Informatique ou domaine connexe
• Expérience significative sur SAP SuccessFactors Compensation
• Solide connaissance desprocessus de Compensation Planning
• Expérience dans la traduction des besoins métiers en solutions SuccessFactors Compensation
• Lacertification SAP SuccessFactors Compensation est fortement souhaitée
• Expérience dans la participation ou la réalisation de projets d’implémentation SuccessFactors
• Une expérience surSuccessFactors Variable Pay constitue un réel atout
• Une expérience surSuccessFactors Performance & Goals est un plus
• Bonne compréhension des processus RH et de Talent Management
• Expérience auprès de clients internationaux
• La maîtrise du français est obligatoire
• Un bon niveau d’anglais est requis afin de travailler avec des interlocuteurs internationaux

Compétences clés

• Solide expertise sur SAP SuccessFactors Compensation
• Bonne compréhension des processus deCompensation & Benefits
• Forte orientation client et véritable approche conseil
• Bonnes capacités de communication et de gestion des parties prenantes
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes projet
• Excellentes capacités d’organisation et de planification
• Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel

Les valeurs d’Arago

Les valeurs d’Arago nous guident au quotidien dans notre manière de relever les défis et de construire une culture d’entreprise forte :

• Collaboration
• Confiance & Engagement
• Excellence

Ce que nous vous offrons

• L’opportunité de travailler sur desprojets internationaux SAP SuccessFactors
• La possibilité de participer à desdéploiements à forte valeur ajoutée en Compensation et Talent Management
• Un environnement favorisant l’apprentissage continu et le développement de l’expertise
• Un environnement dynamique, en forte croissance et international
• Des opportunités de développer votre expertise enSAP SuccessFactors Compensation
• Un environnement collaboratif aux côtés de consultants SuccessFactors expérimentés

👥 Étapes du recrutement

• Entretien RH
• Entretien avec le Manager
• Entretien avec le Country Delivery Manager