Store Manager

Working at Stella McCartney is a truly rewarding experience. As a luxury fashion company with a strong ethical standpoint we are leaders and innovators in our industry.

Position:  店長　Store Manager

Role:　店舗管理全般、売上計画策定、スタッフ育成、業務改善、イベントや催事のリーダーシップ、百貨店マネージャーとの連携、本社との連携、報告、相談、エリアマネージャーのサポート

Position level:管理職

Contract:　正社員

Location:日本国内の店舗　

Role Objectives　

ロンドンと英国の田園地帯で生まれ育ったStella McCartneyはセントラル・セント・マーチンスを1995年に卒業しました。彼女のシグネチャースタイルはシャープなテーラードスタイルと、ナチュラルな自信にあふれる、セクシーな女性らしさ。デビューコレクションで顕著にあらわれたこの特色は、高い評価を受けました。1997年、わずか2コレクション後にパリ・Chloeのクリエーティブ・ディレクターに抜擢され、任期中素晴らしい成果を収めました。創業以来、製品にはレザー、フェザー、ファー、スキンを一切使用していません。また、オーガニックコットンやリサイクルポリエステル、再生可能なビスコースなどを使用し、環境に配慮するエシカル・ファッションブランドとして、デザイン性と持続可能性の両方に妥協しないラグジュアリーファッションを生み出すことをミッションとしてきました。Stella McCartneyのサステナビリティに対するコミットメントは、すべてのコレクションおよびブランドの信念「責任を持ち、誠実で、現代的な会社であること」を通して貫かれています。

ブランド理念に共感いただける方で、接客・販売のプロフェッショナルの経験があり、店舗管理等に積極的に関わっていただける店長の募集を行っています。

Key Role and Responsibilities:

<主な業務内容＞

店舗管理全般、売上計画策定、スタッフ育成、業務改善、イベントや催事のリーダーシップ、百貨店マネージャーとの連携、本社との連携、報告、相談、エリアマネージャーのサポート

ステラ マッカートニー商品の販売（ウェア、バッグ、シューズ、アクセサリー）

お客様へのコーディネートのご提案

ディスプレイ、ラッピング

入荷・出荷の手配

検品、商品、在庫管理、売上記録

顧客管理、分析、フォローアップ

その他、付帯業務

<経験・適正>

・アパレル、ラグジュアリーブランド、セレクトショップ等での接客販売のご経験のある方で、店長や副店長（２～３年以上）の経験

・店舗売上管理、顧客管理、人材育成を含め店舗ならびにステラマッカートニーの発展のために工夫し尽力できること

・役職や職務内容にこだわらず店舗のあらゆる問題解決のためにリーダーシップを発揮できること

・オペレーションや事務処理の能率向上のために、率先してアイディアを出して改善につなげることが出来る

・部下、後輩の育成のためにコーチングした経験

・百貨店や直営店等での顧客育成（弊社商品と同等の商品価格取扱い必須）

・即戦力として店舗に貢献できる接客、販売、店舗運営の経験

・パソコンやシステムを使用した付帯業務、検品作業などを効率よく進められること

・協調して仕事のできること

・他者をインスパイアし、リーダーとして行動できること

・迅速な相談と報告、状況に応じた臨機応変な対応

・商品のデザイン、商品の素材、ブランドの歴史、サステナビリティ等に興味があり学ぶ意欲が高い方

<必要なスキル・資格>

・会社の中長期目標、課題を理解し店舗運営に落とし込みできる視野、経験

・接客・販売・顧客育成の経験（弊社商品と同等の商品価格取扱い必須）

・部下育成、チームマネジメント

・問題解決能力

・基本的なパソコン操作（メール、ワード文書作成、エクセル）

・基本英語力（英検2級程度尚可）

・数字、データの分析スキル（簿記3級程度尚可）

・SNS、アプリケーション（LINE、Instagram、Zoom、Skype、Teamsなど）の使用経験

＜その他＞

・店長会、催事の対応で国内出張（日帰りまたは一泊等）が発生する場合があります

・緊急時（災害、不測の事態、店舗内の欠勤等）には休日や業務時間外にも店舗管理者としての対応が発生する場合があります

Reward

Our philosophy is to go beyond monetary return and consider ourselves responsible for your wellbeing, your family, your health, your time and the community.

• Employee discount

• Exclusive staff sales and sample sales

• Flexible working/core hours

• Maternity/paternity enhanced

• Volunteer and Birthday leave

• Employee referral bonus

We welcome people with disabilities and endeavour to make reasonable adjustments, if you do require such adjustments please let us know within 48 hours of your interview.

At Stella McCartney, we like to be bold. For us this means challenging ourselves and the wider industry in which we operate. As part of our commitments to inclusive fashion, we have an ambitious strategy to put diversity, equity and inclusion at the centre of everything we do. Our starting point is to create a workplace where different voices are respected, heard and empowered in equal measure regardless of factors such as culture and backgrounds, and to influence and disrupt fashion and other industries by providing opportunities for global diverse talent to shine.