HRIS Workday Project Manager - (F/H)

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.  

Reinvent Being Together :Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. 
  

Une approche durable :Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. 
  

Together at URW :Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. 

En rejoignant l’équipe HRIS d’Unibail-Rodamco-Westfield en tant que HRIS Workday Project Manager, vous intégrerez une équipe à taille humaine, collaborative et accessible, où l’on combine exigence, autonomie, bienveillance et bonne humeur. Vous aurez de vrais sujets à porter, de l’espace pour proposer, et un impact direct sur la trajectoire HRIS du Groupe. 

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

Aux côtés du Head of HRIS, et en lien direct avec les équipes RH, IT et business, vous travaillerez sur des sujets Workday variés et structurants — HCM, Compensation, Talent & Performance, Learning, Recruiting et Workday Adaptive Planning — au cœur des enjeux de transformation, d’amélioration continue et de performance opérationnelle du Groupe. Ce rôle implique également de garder une proximité concrète avec l’outil : selon les sujets, vous pourrez être amené à mettre directement la main dans la configuration Workday, afin de sécuriser les solutions, accélérer leur mise en œuvre et conserver une compréhension fine des impacts système. 

Si vous aimez comprendre les enjeux, construire des solutions robustes, challenger l’existant et évoluer dans un environnement où l’on travaille sérieusement tout en gardant un vrai esprit d’équipe, ce poste vous donnera l’opportunité de grandir, de développer votre expertise et de contribuer concrètement à un écosystème Workday stratégique. 

  
Vous intervenez comme référent fonctionnel et solution Workday, avec une responsabilité transverse sur le portefeuille de projets HRIS. 
 
Responsabilités principales : 

Piloter et coordonner les initiatives HRIS (aussi bien en phase de Build & qu’en phase de Run): 

- Contribuer et/ou piloter à des projets structurants (, voire les piloter, tels que des déploiements, l’implémentation de nouveaux modules, ou des refontes) de processus. 

- Concevoir et faire évoluer l’architecture Workday sur les modules (HCM,Comp Compensation, Learning, Talent & Perf, Performance et Recruiting). 
- Garantir la cohérence globale du système et la bonne articulation entre les différents modules Workday. 
- Traduire les besoins métier en solutions structurées, robustes et évolutives. 
- Challenger les choix fonctionnels et techniques afin de sécuriser les décisions et d’optimiser la valeur délivrée. 
- Contribuer aux arbitrages et à la prise de décision, en apportant une vision globale des impacts, des risques et des dépendances. 

- Maintenir une vision claire des priorités, des risques et des dépendances afin de sécuriser l’avancement des projets. 
- Exploiter Identifier et exploiter les capacités offertes par l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité des processus et l’expérience utilisateur. 
- Piloter les implémentations de bout en bout, dedepuis la définition des besoins jusqu’au déploiement. 
- Superviser la stratégie des tenants, la gestion des releases et les mises à jour semestrielles. 
- Résoudre les problématiques complexes et optimiser la performance du système. 

 
- Superviser les intégrations Workday (, entrantes etcomme sortantes) : 
- Comprendre et piloter les dépendances avec le SI global 

 
- Collaborer étroitement, en lien avec les équipes RH et IT : 
- Porter une approche centrée utilisateur et piloter des initiatives de simplification 
 

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : 

• Vous justifiez d’au moins4 ans d’expérience sur Workday et avez participé à des projets de déploiement de la solution ou de ses différents modules.
• Vous avez évolué dans des environnementsinternationaux et multi-entités, vous permettant de naviguer efficacement dans des organisations complexes.
• Vous disposez d’une solide expérience engestion de projets HRIS/SIRH, depuis le cadrage jusqu’à la mise en œuvre.
• Vous maîtrisez les principaux modules Workday, notammentHCM, Recruiting, Talent & Performance, Compensation et Learning.
• Vous possédez une bonne compréhension desintégrations Workday ainsi que de son écosystème IT.
• Vous savezstructurer, coordonner et piloter des sujets complexes en mobilisant les différentes parties prenantes.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement international et disposez d’unniveau d’anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral.

⭐ Ce qui fera la différence

• Vous avez une connaissance deWorkday Adaptive Planning ou une forte appétence pour cet outil.
• Vous avez déjà contribué à des projets detransformation RH et d’accompagnement du changement.
   
  📌Nos avantages 

Package: Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation 

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) 

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10€), Prévoyance 

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) 

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an 

Convivialité & partage : 

Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées 

Brunch le vendredi matin 

Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition 

Sport: Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) 

Les + : Système de pressing et réception de vos colis 

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy 

Responsabilité sociale et environnementale : 

Vraie politique de non-gaspillage 

Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales 

CSE: élus engagés avec plateforme dédiée 

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec 

Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, 

Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, 

Subrogation pendant le congé maternité, 

Jour de la rentrée scolaire offert, 

Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 

📍Localisation 

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) 

Ce qui compte pour nous 

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.  Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. 

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! 

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.