Product Manager Environnement de travail F/H (DSI/DWS)

01. Poste et Missions

Aujourd’hui nous vous présentons une opportunité d'intégrer l'entité spécialisée dans l'ingénierie des solutions de la Digital Workplace, au sein de l'équipe ISP "Ingénierie et Stratégie Produits", afin d'y occuper le poste de Product Manager Environnement de travail.

En tant que Product Manager Environnement de travail, vous êtes responsable de la stratégie, de la conception et du pilotage des solutions techniques liées aux environnements utilisateurs : terminaux, OS, logiciels, infrastructures associées.

Vous intervenez sur des projets structurants liés à la transformation digitale, à la modernisation du poste de travail et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.

Vos principales activités sont les suivantes :

Piloter la stratégie produit

• Définir et porter la vision produit sur votre périmètre
• Construire, prioriser et piloter la roadmap en lien avec les Tech Lead
• Proposer des évolutions technologiques et fonctionnelles créatrices de valeur, pour les utilisateurs en cohérence avec la stratégie DWS et de la DSI
• Piloter le plan de charge associé à votre périmètre et contribuer à la planification globale de l’équipe ISP   et de l’entité APS 

Garantir le cycle de vie des produits

• Garantir une bonne transition entre le Build et le Run des produits
• Piloter l’industrialisation des solutions (process, automatisation, standardisation)
• Assurer la documentation complète (architecture, exploitation, support/KB)
• Garantir la maintenabilité, la performance, la sécurité et la conformité des services délivrés en respectant le processus d’homologation DWS

Animer et coordonner les acteurs

• Animer opérationnellement les Tech Lead de votre périmètre
• Coordonner les contributions des parties prenantes internes et externes dans une logique de Build2Run
• Suivre l’avancement, sécuriser les jalons, identifier les risques et piloter les plans d’actions
• Accompagner les arbitrages techniques et faciliter la prise de décision
• Garantir la qualité des livrables, le respect des engagements et la bonne circulation de l’information

Contribuer à la qualité, à la conformité et à la sécurité

• Participer aux démarches d’amélioration continue au niveau qualité et sécurité de type ISO 9001 et ISO 27001
• Capitaliser les bonnes pratiques, structurer la documentation et contribuer à la gestion des connaissances de l’unité DWS

02. Profil recherché

Diplôme Bac +5 (École d’ingénieur ou Université) dans le domaine du digital.

Expérience: 10 ans sur un poste similaire.

Unbon niveau d'anglais est indispensablepour mener à bien vos missions.

Compétences attendues :

• Expérience confirmée en tant que product manager, pilotage de portefeuille produits IT
• Bonne connaissance des environnements poste de travail et des solutions de gestion des terminaux et des environnements Microsoft : Windows, Microsoft Intune, MECM, Co-management, GPO/CSP, PowerShell
• Capacité à structurer une roadmap, prioriser les sujets, suivre les charges et sécuriser les engagements
• Sensibilité aux enjeux de cybersécurité, qualité de service, documentation et amélioration continue

Vos atouts pour réussir :

• Leadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchique
• Esprit d’analyse, sens de la priorisation et capacité à prendre du recul
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles, pédagogie et communication adaptée à des interlocuteurs variés
• Capacité à être force de proposition dans un environnement en transformation

Localisation: Noisy Le Grand

Télétravail: Oui, 2 jours par semaine

Rémunération :

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60K€ et 75K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois. 

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• du niveau d’expérience effectivement constaté ;
• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne, nous avons hâte de vous rencontrer :)

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

03. Informations complémentaires

Type de contrat :