Facility Management Business Partner (H/F)

Job Description:

À propos de nous :

Le site Airbus Helicopters à Dugny, recherche un(e) Management Business Partner (H/F)

Savez-vous qui gère les « villes » Airbus ? Chaque minute de votre expérience chez Airbus est assurée par l'équipeFacility Management & Real Estate (FMRE). Saisissez l'opportunité de rejoindre une équipe passionnée qui travaille en coulisses pour améliorer l'expérience de nos clients.

Nous sommes une communauté transverse dont la mission est de concevoir, construire, exploiter et entretenir l'immobilier, les infrastructures et les installations techniques. FMRE est également responsable de la préparation de l'avenir de nos sites, de la gestion de nos actifs tertiaires, ainsi que des services généraux tels que la restauration, le transport ou le nettoyage.

Nos engagements :

• Comprendre et satisfaire les besoins de nos partenaires commerciaux.

• Instaurer une relation efficace et durable avec nos partenaires.

• Fournir des services de Facility Management à l'ensemble du personnel sur tous les sites Airbus en France.

• Coordination opérationnelle : En tant queBusiness Partner FMRE, coordonner les activités FM sur le site d'Airbus Helicopters PLB

• Relationnel : Créer une relation de confiance et de transparence avec le Responsable de Site (HO Site), les équipes locales et les fonctions supports.

• Continuité d'activité : Assurer la continuité opérationnelle du site, identifier les investissements nécessaires et défendre les budgets CAPEX/OPEX.

• Leadership opérationnel : Piloter les équipes de Facility Management in situ en favorisant la cohésion et la collaboration autour d'un objectif opérationnel commun et l'entraide.

• Secteur tertiaire: il/elle sera responsable de la gestion des aménagements des espaces de travail, ainsi que des travaux et/ou des déménagements nécessaires.

• Support et gestion des crises

Ce que nous offrons

Vous rejoindrez une équipe responsabilisée, composée de membres engagés répartis sur les différents sites et divisions d'Airbus. Nous visons l'excellence pour nos partenaires tout en cultivant un véritable esprit de communauté. Nous vous accompagnerons lors de votre intégration et encouragerons votre développement professionnel pour atteindre vos objectifs.

Vos responsabilités

En accord avec le modèle de leadership d'Airbus, vous devrez :

• Environnement de travail :Bâtir un cadre inclusif et de confiance, promouvoir la collaboration et la prise de décision basée sur les faits, en cassant les silos.

• Synergies internes : Renforcer les liens entre les lignes de services FMRE (Front office – Back office) dans une organisation matricielle.  Être leader fonctionnel de l’équipe locale.

• Performance : Garantir les livrables en termes de délais, coûts et qualité pour assurer la satisfaction client. Être leader de projets qui peuvent être complexes et majeurs.

• Gestion des risques : Anticiper et faire remonter les risques et opportunités. Garantir la sécurité des biens et des personnes, Développer un regard critique sur le bon état des bâtiments et des installations : enregistrer les anomalies en faisant des demandes dans d’intervention dans l’outil FM, en identifia

• Amélioration continue :Encourager l'innovation en éliminant les activités à faible valeur ajoutée.

• Stratégie :Sécuriser l'activité à court, moyen et long terme pour accroître la rentabilité d'Airbus. Prendre des décisions couvrant un large périmètre, dirigées par une stratégie à court et/ou à moyen terme, avec validation par les résultats. Proposer des orientations stratégiques.

• Réseau : Établir des relations étroites avec les partenaires clés (Chefs de sites, de fonctions, etc.). 

• Conformité : Promouvoir les règles de sécurité, d'éthique et de conformité, ainsi que les solutions digitales.

• Point focal : Être l'interlocuteur privilégié pour les initiatives opérationnelles et stratégiques du Facility Management pour le site

• Partage : Échanger les meilleures pratiques au niveau national et transnational.

• Communication : Promouvoir les services FMRE auprès des employés d'Airbus. Diriger, persuader, influencer, parfois négocier en interne et / ou externe avec une variété de décideurs, à des niveaux plus élevés.

Profil recherché

• Expérience en management / management transversal entre 10 et 15 ans minimum dans un secteur industriel

• Capacité à décider et organiser des activités opérationnelles de manière autonome

• Aptitude à fédérer des équipes issues de différentes organisations.

• Capacité à challenger les parties prenantes et les équipes FMRE.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite (Anglais et Français indispensables).

• Esprit d'équipe et capacité à interagir à tous les niveaux de l'entreprise (interne et externe).

• Force de proposition pour des solutions créatives et disruptives.

• Sens aigu du service client (Customer Centricity).

• Culture forte en matière de Sécurité, Éthique et Conformité.

• Atout majeur : Posséder ou créer un réseau solide au sein d'Airbus Helicopters (secteurs industriels et tertiaires).

Opportunités de développement

Ce poste vous permettra de monter en compétences sur la gestion des parties prenantes, le leadership dans une organisation trans division, et d'approfondir vos connaissances sur la stratégie globale du groupe Airbus.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.