RESPONSABLE DE DEPARTEMENT GESTION OBLIGATAIRE F/H

Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Piloter le processus de gestion obligataire et déployer la stratégie de gestion sur les fonds et portefeuilles des institutions du Groupe gérés par la société de gestion.

Vos responsabilités et missions

• Animation du processus de gestion obligataire déployé sur les fonds et portefeuilles obligataires gérés par la société de gestion du Groupe :
  • Assurer le management et le développement d’une équipe de deux gérants obligataires dans un souci permanent de transversalité
  • Piloter et assurer la construction, la gestion et le suivi des fonds et portefeuilles gérés sous mandat dans le respect des profils de risque et des objectifs d'investissement
  • Assurer la sélection d’émetteurs souverains et corporates, la gestion de la duration des fonds et des portefeuilles, leur positionnement sur les segments de courbe
  • Assurer un suivi rigoureux des performances des portefeuilles obligataires
  • Proposer des ajustements de la stratégie d’allocations d’actifs sur les différents compartiments du marché obligataire (souverains, crédit) et sur les différents segments de courbe
• Participer activement aux comités de gestion et contribuer à la formalisation des vues de marchés de la société de gestion
• Assurer le reporting écrit et oral de la gestion et des performances des portefeuilles obligataires
  • Présentation de l’actualité des marchés de taux lors des comités hebdomadaires d’analyse conjoncturelle,
  • Participation active aux morning meetings quotidiens
  • Participation aux oraux d’appel d’offres et aux audits de labelisation des fonds ISR
    
    Expériences et compétences attendues

·      Formation supérieure bac + 5

·      Expérience réussie d’au moins 10 ans en gestion de fonds obligataires ou de portefeuilles obligataires gérés sous mandat au sein d’une société de gestion de portefeuilles.

·      Expertise solide en matière d’analyse financière et d’évaluation du risque crédit

·      Une bonne connaissance des principes de l’investissement responsable serait un atout.

Esprit de synthèse, rigueur, autonomie, esprit d’équipe. Capacité à manager, fédérer et à travailler en équipe

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance oule bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives,votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.