ATR - Ref - DOA Independant Monitoring Function Manager

Job Description:

About us

ATR is theworld's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture betweentwo European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in aninnovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven byambition,trustandrespect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile

People Centric, Entrepreneurial, Inspiring, Exemplary,  Innovative, Humble.

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for aDOA Ref – IMF (Independent Monitoring  Function) Managerto come onboard in our “Quality Engineering”Departement  inSandrine’s team.

Your mission

TheIndependent Monitoring Function (IMF) team is in charge of the independent surveillance required by the Part 21 21.A.239 (e) within the framework of the Design Management System (DMS).

The IMF team's core missions include:

1-Verifying compliance of the Design Management System (DMS) with Part 21 to ensure requirements are implemented through ATR directives/procedures and applied to design partners and subcontractors.

2- Surveillance of design suppliers with DOA (Design Organization Approval) delegation. While the suppliers surveillance is delegated to the "Supplier Quality" team, assessments defined in the DOA audit plan will be conducted under IMF coordination to verify compliance with Part 21 requirements and design organization interface documents.

Within the IMF team, you will act as an interface betweenATR Engineering andEASA (responsible for ATR DOA oversight). You will support theChief of Independent Monitoring Function in the following activities:

• Preparing, conducting, following up, and closing internalDOA audits.

• Performingregulatorywatch.

• Maintaining theDOA CCL (Compliance CheckList).

• Managing and monitoringDOA signature delegations.

• Managing and analyzingchanges to theDMS.

• Maintaining theDesign Organisation Handbook (DOH).

• Participating inEASA audits and ATR/EASA meetings with prior preparation.

• Leading training sessions to promote and maintain necessary regulatory and DOH knowledge within the Engineering department.

About You

• Field of Study: Engineering, Quality, Safety, Compliance.

• Experience:

  • 5 to 10 years in theaerospace industry.

  • Minimum 5 years of experience inEngineering / Quality.

  • 2 to 4 years of experience inPart 21J management.

  • Interface experience with authorities (EASA; local authorities are a minimum).

• Technical Skills:

  • PART21J managementand training, approval management.

  • Safety Management Systems (SMS).

  • Regulations, general aircraft physics, andengineering.

  • Qualified Auditor; EN9100 & Part IS are a plus.

  • Root Cause Analysis methodology (e.g., 8D, Ishikawa diagrams, 5W).

• Soft Skills:

  • Stakeholder management.

  • Prioritization and time management.

  • Conflict resolution.

  • Resilience and pressure management.

  • Change management.

  • Team spirit, pragmatism, and a focus on simplification.

  • French and English proficiency.

Our Recruitment Process

• Sandrinewill contact you

• Innovative and digital assessment

• To get to know you better: interview withSandrine then withValeriaHR recruiter

What we offer

• Highly competitive compensation package(profit and success sharing, employee savings plan…)

• Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…

• Well-being / health(supplementary health & welfare coverage…)

• Career pathsenabling employees to develop their skills and build a professional project

• Wide choice of development programsfor soft and hard skills

• CSE:ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

• Diversityand inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

A propos d'ATR

ATR est lepremier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes unefiliale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète,notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé parl'ambition, laconfiance et lerespect, alors faites décoller votre carrière avec ATR!

Notre modèle de Leadership

Centré(e) sur l’humain, un esprit entrepreneur inspirant(e), exemplaire, innovant(e), humble.

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons unDOA Ref- IMF (Independant Monitoring Function) Manager pour rejoindre notre Département « Qualité Engineering »au sein de l'équipe deSandrine.

Votre mission

L’équipe IMF (Independant Monitoring Function) représente la fonction de surveillance indépendante requise par l'exigence 21.A.239 (e) de la Partie 21, dans le cadre du système de gestion de la conception.

Les missions de l'équipe IMF sont les suivantes :

1-La vérification de la conformité du Design Management System (DMS) avec la Partie 21, pour s'assurer que les exigences de la Partie 21 sont mises en œuvre par le biais des directives et procédures ATR qui décrivent les activités de conception, et vis-à-vis des partenaires de conception et des sous-traitants dans le cadre du DMS ;

2-Les activités de surveillance des fournisseurs de conception avec délégation du DOA sont déléguées à l'équipe « Qualité des fournisseurs ».  Une évaluation telle que définie dans le plan d'audits DOA sera menée sous la coordination de l’équipe IMF afin de vérifier la conformité aux exigences de la partie 21 et aux documents d'interface de l'organisme de conception.

Au sein de l'équipe IMF, vous agirez en interface avec ladirection Engineeringd'ATR et avec l'EASA,en charge de la surveillance du DOA ATR, pour vous assurer que les exigences relatives à l'organisme de conception sont correctement prises en compte.

Vous supporterez leChief of Independant Monitoring Function dans les activités suivantes:

• Préparer/réaliser/suivre et clôturer lesaudits internes DOA ;

• Effectuer laveille réglementaire ;

• Maintien à jour de laDOA CCL (Compliance CheckList) ;

• Manager et surveiller les délégations de signatures DOA ;

• Gérer et analyser leschangements au DMS ;

• Maintien à jour duDesign Organisation Handbook (DOH) ;

• Participer auxaudits EASA et réunions EASA/ATR avec préparation préalable ;

• Animer les sessions de formation pour promouvoir et entretenir la connaissance nécessaire du personnel de la direction Engineering concernant la réglementation et le Design Organisation Handbook (DOH)

A propos de vous

• Domaine d'études : Ingénierie, qualité, sécurité,  conformité

• Expérience :

  • 5 à 10 ans dans l’industrie aéronautique

  • 5 minimum d'expérience eningénierie / qualité

  • 2 à 4 ans d'expérience en gestionPart 21J

  • Interface avec les autorités (l'EASA, les autorités locales sont un minimum).

• Compétences techniques :

  • Gestion et formationPART21J, gestion des approbations

  • Système degestion de la sécurité,

  • Réglementation, physique générale des aéronefs,ingénierie,

  • Auditeur qualifié, EN9100 & Part IS sont un plus.

  • Méthodologie aux Root cause analysis (e.g. 8D, Ishikawa diagrams, 5W methodology)

• Compétences non techniques :

  • Gestion des parties prenantes

  • Capacité à établir des priorités/gestion du temps

  • Résolution des conflits

  • Gestion de la pression et résilience

  • Gestion du changement

  • Esprit d'équipe

  • Pragmatisme et simplification

  • Anglais

• ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) parSandrine

• Évaluation innovante et numérique

• Pour apprendre à vous connaître : entretien avecSandrineet ensuite avecValeriaHr Recruiter

Ce que nous vous offrons

• Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

• Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle(télétravail, congés événements familiaux...)

• Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

• Des parcours de carrièrespermettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

• Un large choix de programmes de développementpour les soft skills et hard skills

• CSE: ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

• Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.