Recruteur junior / Junior Recruiter

Responsibilities / Tasks

Nous sommes à la recherche d’une personne proactive et orientée vers les besoins d’affaires qui prendra en charge les activités de recrutement pour nos opérations au Canada, tout en soutenant les besoins d’embauche de certains établissements de la région Amérique du Nord (NAM) pour une durée fixe de 12 mois.

Basé(e) à notre site de Drummondville, Qc., vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires recruteurs, les collègues des Ressources humaines et les dirigeants d’entreprise dans plusieurs pays. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à la croissance d’une organisation internationale tout en favorisant l’excellence en matière de recrutement, d’attraction des talents et de marque employeur. Vous agirez à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires recruteurs et jouerez un rôle clé afin d’assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.

Principales responsabilités

À titre de recruteur ou recruteuse, vous serez appelé(e) à:

• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche, pour des postes au Canada et de l'Amérique du Nord.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires francophones et anglophones afin de comprendre leurs besoins actuels et futurs en matière de talents et leur fournir des conseils en recrutement.
• Rédiger des affichages de postes et élaborer des campagnes de recrutement attrayantes afin d’attirer des candidatures de grande qualité.
• Mener des entrevues et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de sélection et de prise de décision.
• Rechercher de façon proactive des candidats et établir des contacts avec eux par l’intermédiaire de différents canaux, notamment les réseaux professionnels, les médias sociaux, les sites d’emploi et les activités d’approche directe.
• Développer et maintenir des bassins de talents pour les postes critiques et difficiles à pourvoir.
• Favoriser l’amélioration continue, l’optimisation et la standardisation des processus et des outils de recrutement.
• Agir comme principal point de liaison entre les différentes équipes de recrutement de GEA.
• Soutenir les initiatives de marque employeur, notamment par la participation à des salons de l’emploi, des partenariats avec des établissements d’enseignement, des événements de réseautage et d’autres activités d’attraction des talents.
• Représenter GEA comme un employeur de choix auprès des talents.
• Suivre et présenter les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement et utiliser les données afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des activités d’embauche.
• Assurer une expérience candidat positive et promouvoir les valeurs de GEA tout au long du processus de recrutement.
• Se déplacer, au besoin, pour soutenir des activités de recrutement et de marque employeur.

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About the Role

We are looking for a proactive and business-oriented Recruiter who will take ownership of recruitment activities for our operations in Canada while also supporting hiring needs across selected locations within the NAM regionfor a fixed term of 12 months

Based on site in Drummondville, Qc., you will work closely with hiring managers, HR colleagues, and business leaders across multiple countries. This role offers a unique opportunity to contribute to a growing international organization while driving recruitment excellence, talent attraction, and employer branding initiatives. You will act as a trusted advisor to hiring managers and play a key role in ensuring an exceptional candidate’s experience throughout the recruitment lifecycle.

Key Responsibilities

As our Recruiter, you will:

• Coordinate the full recruitment process, from workforce planning and requisition intake through to hiring, for positions across Canada and North America.
• Partner closely with French- and English-speaking hiring managers to understand current and future talent needs and provide strategic recruitment guidance and recommendations.
• Develop and post job advertisements and create engaging recruitment campaigns to attract high-quality candidates.
• Conduct interviews and support hiring managers throughout the candidate assessment, selection, and decision-making process.
• Proactively source candidates and build relationships through a variety of channels, including professional networks, social media platforms, job boards, and direct outreach initiatives.
• Develop and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill positions.
• Drive continuous improvement, optimization, and standardization of recruitment processes, tools, and best practices.
• Serve as the primary liaison between the various GEA recruitment teams.
• Support employer branding initiatives, including participation in job fairs, partnerships with educational institutions, networking events, and other talent attraction activities.
• Represent GEA as an employer of choice to prospective candidates and talent communities.
• Monitor and report on key recruitment metrics (KPIs) and leverage data and analytics to improve the effectiveness and efficiency of hiring activities.
• Ensure a positive candidate experience and promote GEA’s values throughout the recruitment process.
• Travel as required to support recruitment and employer branding activities.

Your Profile / Qualifications

Pour réussir dans ce rôle, vous êtes une personne motivée et collaborative, passionnée par le recrutement, qui s’épanouit dans un environnement international et qui aime établir de solides relations avec des personnes provenant de différentes cultures et fonctions.

Les qualifications suivantes correspondent au profil recherché:

• Minimum d’un an d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement, avec une expérience démontrée dans la gestion de processus complets de recrutement pour divers types de postes et niveaux hiérarchiques.
• Formation universitaire pertinente en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Bonnes compétences en recherche proactive de candidats et expérience dans l’identification et l’approche de candidats passifs.
• Capacité à gérer de façon autonome plusieurs projets de recrutement simultanément tout en maintenant des standards de qualité élevés.
• Expérience dans l’optimisation des processus, des systèmes et des méthodes de travail liés au recrutement.
• Bonnes compétences en gestion des parties prenantes et en rôle-conseil, ainsi qu’une capacité à établir sa crédibilité auprès des gestionnaires recruteurs et des dirigeants.
• Une expérience avec Workday ou une autre plateforme constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Disponibilité et capacité à voyager au Canada et aux États-Unis selon les besoins de l’entreprise.

Veuillez noter que GEA considérera uniquement les candidatures soumises par l’intermédiaire de notre système de candidature. Les entrevues seront menées au fur et à mesure de la réception des candidatures. Nous vous encourageons donc à soumettre votre candidature dès que possible.

Au plaisir de recevoir votre candidature!

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To succeed in this role, you are a motivated and collaborative recruitment professional who thrives in an international environment and enjoys building strong relationships across cultures and functions.

We expect that the following qualifications will resonate with you:

• Minimum of one year of experience in talent acquisition or recruitment, with demonstrated experience managing full-cycle recruitment processes for a variety of positions and organizational levels.
• Relevant academic background in Human Resources, Business Administration, or a similar discipline.
• Strong active sourcing skills and experience identifying and engaging passive candidates.
• Ability to independently manage multiple recruitment projects while maintaining high-quality standards.
• Experience optimizing recruitment processes, systems, and workflows.
• Strong stakeholder management and consulting skills, with the ability to build credibility with hiring managers and business leaders.
• Experience with Workday or another HCM/ATS platform is considered an advantage.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Fluency in English and French, both written and spoken.
• Willingness and ability to travel within Canada and USA as business needs require.

Please note that GEA will only consider applications submitted through our application system. Interviews will be conducted on an ongoing basis, so we encourage you to apply as soon as possible. We look forward to hearing from you.

We look forward to receiving your application!

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