COORDINADOR/A DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y CULTURA

Coordinador/a de Gestión del Cambio y Cultura

¿Sabes cómo transformar el choque cultural en adopción sostenida durante grandes proyectos de tecnología? 🌉👥

EnReKluti estamos en la búsqueda de un/aCoordinador/a de Gestión del Cambio y Cultura (Remoto LATAM) que conecte las estrategias de transformación con las personas, asegurando el éxito, la empatía y la adopción cultural.

📌¿Cuáles serán tus funciones principales?

• Diagnóstico Organizacional: Evaluar impactos del cambio, nivel de adopción, factores de clima y microculturas ante iniciativas de transformación orgánica y tecnológica.

• Diseño y Ejecución de Planes: Estructurar estrategias de Change Management segmentando públicos, impactos, acciones clave y mecanismos de seguimiento.

• Estrategia de Comunicación Interna: Alinear la narrativa del cambio para facilitar la comprensión, compromiso y sostenibilidad de las transformaciones.

• Gestión de Resistencias y Acompañamiento: Identificar barreras culturales y capacitar a los líderes como agentes movilizadores de sus equipos.

• Cultura y Clima Organizacional: Medir elengagement, la experiencia del colaborador y diseñar mediciones de clima aplicando mejores prácticas internacionales.

• Gestión de Compromisos: Monitorear la adopción con indicadores claros (KPIs) y retroalimentar a las mesas de proyectos.

🎯¿Qué perfil estamos buscando?

• Formación académica: Titulado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.(Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento).

• Certificación indispensable: Certificación formal en metodologías de Change Management (ej.Prosci / ADKAR), Agile Change, Design Thinking o Coaching acreditado.

• Experiencia: Mínimo5 años liderando iniciativas de gestión del cambio, cultura organizacional, transformación cultural y trabajo directo con niveles directivos.

• Conocimientos técnicos indispensables:

• Metodologías de adopción del cambio y gestión de stakeholders.

• Diagnóstico organizacional y análisis de impactos de transformación.

• Diseño de estrategias de comunicación interna y medición delengagement.

• Conocimientos deseables: People Analytics, herramientas de escucha activa/encuestas, metodologías ágiles e inglés profesional.

Que se requiere para la vacante:

• CULTURA ORGANIZACIONAL - Expert

• GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL - Expert

• Spanish - NATIVO