Advisor, Legal Affairs - Ethics and Compliance

Filiale exclusive de la Caisse de dépôt et placement du Québec, CDPQ Infra agit à titre de donneur d’ouvrage et de maître d’oeuvre pour de grands projets d’infrastructures publiques. Nous assumons la responsabilité de toutes les phases des projets : conception, planification, financement, développement de projet, stratégie d’approvisionnement, réalisation et exploitation.

CDPQ Infra est notamment responsable du déploiement du Réseau express métropolitain (REM) dans le Grand Montréal et de la mise en œuvre du projet TramCité à Québec. CDPQ Infra est aussi membre du groupe Cadence, qui a remporté l’appel d’offres du gouvernement fédéral pour le projet de train à grande vitesse Alto dans le corridor Québec-Toronto.
 

Sommaire du rôle

Principales responsabilités

• Fournir des avis juridiques stratégiques aux équipes multidisciplinaires relativement aux enjeux d’éthique et de conformité;

• Conseiller les différentes équipes sur l’interprétation et l’application des lois, règlements, codes, politiques et directives internes en matière d’éthique et de conformité;

• Répondre aux questions relatives au Code d’éthique ainsi qu’aux diverses obligations légales applicables à l’organisation, notamment celles découlant de la Charte de la langue française;

• Assurer la gestion des déclarations des conflits d’intérêts, incluant l’analyse des divulgations, l’évaluation des risques, la formulation de recommandations et le suivi des mesures d’atténuation;

• Accompagner les gestionnaires et les employés dans l’identification, l’analyse et la gestion des situations réelles, potentielles ou apparentes de conflits d’intérêts;

• Soutenir léquipe d’approvisionnement dans l’application des règles d’équité et de transparence liées aux appels d’offres;

• Conseiller les comités d’évaluation des soumissions sur les obligations légales et les bonnes pratiques applicables aux processus d’évaluation;

• Participer à l’élaboration, à la rédaction, à la révision et à la mise en œuvre de politiques, et directives;

• Participer aux processus de signalement, d’enquête interne et de traitement des allégations relatives à des manquements éthiques ou de conformité;

• Concevoir et animer des formations, ateliers de sensibilisation et activités de communication visant à promouvoir une culture d’éthique au sein de l’organisation;

• Effectuer une veille juridique et réglementaire ainsi que des recherches approfondies sur les meilleures pratiques en matière d’éthique, de conformité et d’intégrité.

Exigences recherchées

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• 5 à 7 années d’expérience pertinente en éthique et conformité,
• Expérience dans la gestion de conflits d’intérêts et de conformité réglementaire;
• Expérience liée aux processus d’approvisionnement;
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes;
• Excellentes aptitudes en rédaction juridique, en communication et en vulgarisation;
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes multidisciplinaires;
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion et souci du détail;
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Expériences recherchées (considérées comme atouts)

• Expérience en gouvernance, droit commercial ou droit administratif;
• Expérience au sein d’un organisme public, parapublic ou d’une société d’État;
• Expérience dans les secteurs des infrastructures, du transport ou des grands projets;
• Certification ou formation spécialisée en éthique et conformité. 

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour l'ensemble de l'organisation. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !