Principle Talent Development & Strategy (w/m/d)

Deine Karrierechance (ab 01.01.2027)

Du willst alsExpert*in für Talententwicklung die Entwicklung von Führungskräften, unser Performance Management und unsere Karrierearchitektur bei HEROstrategisch prägen, ohne disziplinarische Führungsverantwortung? Du überzeugst lieber durchExpertise und Zusammenarbeit als durch Hierarchie und setzt Deine Konzepte genauso gern selbst um?

Dann ist dies die passende Stelle für Dich!

Für ca. 18 Monate übernimmst Du alsElternzeitvertretung eineSchlüsselrolle in unserem People & Culture Team. Du verantwortest Learning & Leadership Development, Performance Management, Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen. Dabei entwickelst Duskalierbare Frameworks, Prozesse und Insights, die unsere Organisation und unsere Führungskräfte spürbar weiterbringen.

Deine Mission

Learning & Leadership Development

• Alszentraler Expertin verantwortest Du Learning & Development und Leadership Development und entwickelst die zugehörigen Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du übersetzt die Bedürfnisse der Organisation und unserer Führungskräfte inpassende Entwicklungsmaßnahmen, Programme und Ressourcen, die auf unsere Business-Prioritäten einzahlen.
• Gemeinsam mit unseren P&C Business Partnern planst, koordinierst und evaluierst DuLeadership-Development-Initiativen und leitest daraus Verbesserungen ab.
• Ducoachst Führungskräfte zu Führungsthemen, zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zu wirksamer Teamführung.

Performance Management

• Du verantwortest unserPerformance Management und entwickelst es weiter, um eineHigh-Performance-Kultur zu fördern.
• Du sorgst dafür, dass Unternehmensziele, Teamziele und individuelle Leistungserwartungen ineinandergreifen.
• Du analysierst Performance-Daten und Trends, leitest darausfundierte Empfehlungen ab und unterstützt beim Umgang mit Ergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen.

Karrierearchitektur & Vergütung

• Du verantwortest unsereKarrierearchitektur und Gehaltsstrukturen und entwickelst sie weiter, inklusive Karrierestufen, Karrierepfaden und zugehörigen Prozessen.
• Du sorgst für eine konsistente Anwendung und verzahnst die Karrierearchitektur mit Performance Management, L&D und Vergütung.
• Du gibst P&C-Stakeholdern und FührungskräftenOrientierung, Prozess-Guidance und relevante Insights.

Center of Excellence Talent Development

• Du verantwortest dasTalent Development CoE und definierst Standards, Frameworks, Policies und Prozesse.
• Aus Unternehmensbedarfen, Research, Best Practices und People-Daten machst Duskalierbare Lösungen und Tools für die gesamte Organisation.
• Du schaffst klareGovernance, Dokumentation und Entscheidungsstrukturen.
• Du treibst Initiativeneigenständig von der Idee bis zur Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung voran.
• Du gibst Dein Wissen durch Beratung, Wissenstransfer und Enablement weiter und stimmst Dich eng mit P&C und weiteren Stakeholdern ab, damit Prozesse und Verantwortlichkeiten klar ineinandergreifen.

Deine Superkräfte

• Du bringstumfangreiche Erfahrung in Talent Development, Organisationsentwicklung, HR oder einer vergleichbaren P&C-Funktion mit.
• Du hastfundiertes Know-how in Performance Management, Learning & Development und Karrierearchitektur.
• Du kennst Dich inLeadership Development aus: Coaching, Konzeption und Durchführung von Programmen, Moderation und Prozessverantwortung.
• Duarbeitest datengetrieben: Mit People-Daten erkennst Du Bedarfe und Muster, prüfst Hypothesen und leitest strategische Entscheidungen ab.
• Du gehst sicher mitkomplexen Datensätzen, Kennzahlen und Evaluationsmethoden um und machst daraus praxisnahe Empfehlungen.
• Du definierstErfolgskennzahlen, misst den Business Impact und entwickelst Programme evidenzbasiert weiter.
• Du hast eineanerkannte Coaching- oder Trainer-Qualifikation oder einen vergleichbaren Hintergrund in Coaching, Moderation oder Erwachsenenbildung.
• Du hast bereitsHR-Frameworks und -Prozesse auf Organisationsebene konzipiert, eingeführt und weiterentwickelt.
• Du bringst dieGlaubwürdigkeit und Reife mit, um ohne Führungsverantwortung als Sparringspartner*in auf Augenhöhe zu wirken.
• Du arbeiteststrukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizierst, moderierst und coachst souverän.
• Du sprichstfließend Deutsch und verhandlungssicheresEnglisch.

Unser Versprechen

🐦Flexibilität & Mobilität

• Zeitlich flexibel und ortsungebundenesmobiles Arbeiten, unterstützt durch ein mit 29 Euro bezuschusstesDeutschlandticket
• 30 Urlaubstage (inkl. 24.12. & 31.12.) sowie zusätzliche freie Tage (Hochzeit, Umzug, Geburt)
• Ein Volunteering Day für ein soziales Projekt, das Dir am Herzen liegt

💛Gesundheit & Vorsorge

• Fit bleiben mit dem Jobrad und den Sportangeboten vonHansefit oderEGYM Wellpass
• Zugang zum vollen Angebot unseresMental-HealthPartnersBloom
• Du profitierst außerdem von einer zusätzlichenbetrieblichen Krankenversicherungder Allianz
• Monatliche professionelle Schulter- und Nackenmassage im Hannoveraner Office

🚀Karriere & Weiterentwicklung

• Ein jährliches Weiterbildungsbudget von aktuell 800 Euro für Kurse, Bücher oder Coachings
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um Dich in Deinen Karrierezielen zu unterstützen
• Ein klarer HERO-Karriereplan, um intern wachsen zu können

🥳Teamspirit

• SensationelleSommer- und Weihnachtspartyssowie regelmäßigeTeamevents
• Jährliche Co-Workations mit dem HERO-Team innerhalb der EU

🐛Neugierig geworden?
Hier findest Du weitere Infos und Eindrücke zu uns:

• Schaue Dir gerne unseren Bewerbungsprozess auf unserer Karriereseite an
• Verschaffe Dir anhand der Bewertungen auf unseremKununu-Profil einen noch besseren Eindruck von uns 
• @weare_herosoftware aufInstagram und HERO Software aufLinkedIn!

Deine Bewerbung
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Wir ermutigen ausdrücklich nicht binäre und trans*-Personen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Deine Ansprechpartner:  Martine (Talent Attraction), Jasmin (Head of Talent Attraction and Strategy)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! 

Salary Range: 64.000-87.000 Euro/Jahr