Performance Coach en Safety Leadership

Coaching en terreno | Proyectos Internacionales

FidesOak busca profesionales con experiencia operativa en industrias de alto riesgo para desempeñarse como Performance Coaches en terreno, trabajando directamente junto a supervisores y lideres de equipos de trabajo con el fin de fortalecer sus capacidades de liderazgo, toma de decisiones y desempeño seguro.

Este es un rol de coaching en sitio, no un puesto de supervisión operativa ni una función tradicional de Seguridad (HSE). Se busca que el Performance Coach acompañe a los supervisores y líderes de equipos de trabajo en el terreno, observe cómo se desarrolla la operación, formule preguntas, desafíe constructivamente y facilite el aprendizaje y el desarrollo de las capacidades de liderazgo.

Experiencia Operativa y Credibilidad Técnica

FidesOak busca profesionales que hayan trabajado en funciones operativas, de supervisión o liderazgo en sectores como minería, manufactura pesada, construcción, energía u otras operaciones industriales complejas.

El candidato debe comprender profundamente las realidades del trabajo en el terreno, incluyendo las presiones, decisiones y condiciones que influyen en la seguridad y el desempeño diario.

Es esencial contar con conocimiento práctico y aplicado de:

• Control of Work (Control del Trabajo)

• Controles críticos y gestión de barreras

• Gestión del riesgo operativo

El profesional deberá ser capaz de relacionarse con los supervisores, trabajadores y líderes de equipos operativos, comprender su contexto y las realidades del trabajo que realizan.

Experiencia en Coaching y Desarrollo de Personas

La experiencia formal como coach es deseable, pero no es imprescindible.

También valoramos a profesionales con una sólida trayectoria operativa que hayan desarrollado a personas a través de:

• Coaching en terreno

• Mentoring

• Supervisión

• Liderazgo operative

• Desarrollo de equipos

Lo fundamental es la capacidad del Performance Coach de generar confianza, escuchar, formular preguntas, desafiar constructivamente y desarrollar a las personas a traves de procesos de reflexión y aprendizaje.

El Rol – Performance Coach en el Terreno

Creemos que las culturas de alto rendimiento comienzan con equipos de alto rendimiento y que las personas se ubican en el centro de la solución.

Nuestros Performance Coaches trabajaran en el sitio de operación, junto a los equipos, acompañando a supervisores y líderes en el desarrollo de comportamientos y capacidades que contribuyen a una operación más segura y de alto desempeño.

El programa está centrado en:

• Seguridad y liderazgo

• Trabajo en equipo

• Seguridad psicológica

• Aprendizaje operativo

• Toma de decisiones

• Consistencia de comportamientos

El coach no está allí para dirigir la operación ni para decirle a las personas cómo hacer su trabajo. Su función es observar, preguntar, desafiar, facilitar la reflexión y ayudar a los líderes y equipos a identificar y desarrollar formas de trabajar mas efectivas.

Dependiendo del proyecto, el trabajo puede realizarse mediante rotaciones o períodos definidos de presencia en sitio. Por ello, es necesario sentirse cómodo trabajando durante períodos prolongados en entornos operativos y viajando internacionalmente.

¿Qué hará en el día a día?

El Performance Coach trabajará directamente en el terreno, junto a los equipos de trabajo, observando el trabajo real y acompañando a las personas en su desarrollo.

Entre sus responsabilidades se incluyen:

• Observar y comprender cómo se realiza realmente el trabajo, más allá de lo documentado.

• Acompañar a supervisores y equipos en temas de Control of Work, controles críticos, barreras y gestión del riesgo.

• Realizar coaching y mentoring directamente en terreno con supervisores, líderes y trabajadores.

• Ayudar a las personas a reflexionar sobre sus decisiones, comportamientos y su impacto en la seguridad y el desempeño.

• Formular preguntas que promuevan la reflexión y el aprendizaje.

• Ofrecer desafío constructivo y feedback oportuno.

• Fortalecer el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y la seguridad psicológica.

• Identificar y reforzar buenas prácticas operativas, comprendiendo qué las hace posibles.

• Ayudar a transformar los aprendizajes en cambios prácticos y sostenibles en los comportamientos cotidianos.

• Identificar oportunidades de desarrollo y mejora de capacidades.

• Hacer seguimiento del progreso y evidenciar cambios de conducta y culturales.

• Compartir aprendizajes obtenidos en terreno, manteniendo límites profesionales claros y confidencialidad.

• Colaborar con otros coaches y con el equipo de FidesOak® dentro del programa.

Nosotros proporcionaremos formación en nuestras herramientas, metodologías y enfoque de coaching.

¿Qué buscamos?

Buscamos profesionales con experiencia operativa real y credibilidad en entornos de alto riesgo, capaces de demostrar:

• Experiencia significativa en entornos industriales complejos o de alto riesgo.

• Conocimiento práctico de Control of Work y gestión del riesgo operativo.

• Sólido entendimiento de controles críticos y gestión de barreras.

• Experiencia trabajando directamente con trabajadores de primera línea, supervisores y líderes operativos.

• Idealmente, experiencia previa en supervisión o liderazgo operativo.

• Experiencia desarrollando personas mediante coaching, mentoring o liderazgo.

• Capacidad para comprender el trabajo real y las presiones operativas.

• Confianza para trabajar directamente en terreno y permanecer períodos prolongados en sitio.

• Habilidad para generar credibilidad rápidamente en distintos niveles organizacionales.

• Excelentes habilidades de escucha, observación y formulación de preguntas.

• Capacidad para ofrecer desafío constructivo cuando sea necesario.

• Comprensión de comportamientos de liderazgo, seguridad psicológica y dinámicas de equipo.

• Curiosidad genuina y disposición para explorar las causas detrás de los comportamientos.

• Alto nivel de autoconocimiento, buen juicio y límites profesionales claros.

• Adaptabilidad a diferentes culturas, personas y niveles de responsabilidad.

Competencias Lingüísticas

El rol requiere:

• Español fluido a nivel profesional, incluyendo la capacidad de comprender y utilizar lenguaje técnico y terminología de seguridad empleada en operaciones de alto riesgo.

• Buen nivel profesional de inglés, suficiente para comunicarse eficazmente con colegas y representantes del cliente, participar en reuniones internacionales y contribuir a materiales escritos, informes y comunicaciones profesionales.

No es necesario que el inglés sea su lengua materna, pero sí que el profesional se sienta cómodo trabajando en un entorno internacional.

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Fluent Spanish Speaker | International Role / Flexible Location | Site-Based / Rotational Working | Contract

FidesOak® is looking for experienced operational professionals from high-hazard industries who have the credibility, practical experience and people skills to coach site management, supervisors and frontline teams where work actually happens.

We are particularly interested in people who have worked in operational or supervisory roles in high-hazard environments such as mining, heavy manufacturing, construction, energy or other complex industrial operations, and who understand the realities of managing safe work in the field.

You will need a strong working knowledge of areas such as Control of Work, critical controls and barrier management, together with the ability to engage confidently with supervisors, frontline personnel and site leadership.

You must also be professionally fluent in Spanish, including the ability to understand and use the technical and safety-critical language encountered in high-hazard operations.

Previous experience in a dedicated coaching role is desirable, but it is not essential. We are equally interested in experienced operational people who have developed others through coaching, mentoring, supervision and leadership as part of their career.

FidesOak® is a UK-based organisation, you will also need a strong working command of English. You must be able to communicate effectively with FidesOak® colleagues and client stakeholders, participate fully in team discussions and programme meetings, and understand and contribute to written programme materials, reporting and professional communications in English.

We do not expect English to be your first language, but you must be comfortable working professionally in English as part of an international programme.

The role

At FidesOak®, we believe High Performing Cultures start with High Performing Teams and that people are at the heart of the solution.

Our Performance Coaches work on site, alongside operational teams, supporting an international client programme focused on strengthening safety, leadership, teamwork, psychological safety, operational learning and consistent behaviours.

Depending on the project, you will work on rotation or to a defined site-based schedule. This role therefore requires people who are comfortable spending significant periods working within operational environments and travelling internationally.

You will observe work as it is actually done, engage with the people doing and supervising the work, ask effective questions, provide appropriate challenge and feedback, and help teams understand how everyday decisions and behaviours influence operational and safety outcomes.

Your operational credibility matters. You need to be able to understand conversations about the work, recognise the significance of what you observe and discuss operational and safety-critical issues confidently with the people involved.

The role is not simply about identifying what is going wrong. An important part of our approach is recognising positive pockets of culture and operational practice, understanding what enables them and helping teams strengthen and replicate what already works well.

FidesOak® will provide training in our coaching tools, methodologies and approach to support you in delivering the programme.

What you will be doing

You will spend much of your time in the operational environment, working directly with site leaders, supervisors and frontline teams.

Your work will include:

• Observing and understanding work as done, not simply work as imagined (how it is believed it is done) or documented

• Engaging with operational teams around Control of Work, critical controls, barriers and the management of operational risk

• Coaching and mentoring supervisors, leaders and frontline personnel in the field

• Helping people reflect on their decisions, behaviours and impact on safe and effective operations

• Providing constructive challenge and feedback in the moment

• Supporting stronger leadership, communication, teamwork, psychological safety and employee engagement

• Recognising examples of strong operational practice and understanding what enables them

• Helping teams translate learning into practical and sustainable changes in everyday behaviour

• Identifying capability and development opportunities

• Monitoring progress and identifying evidence of behavioural and cultural change

• Sharing relevant insights from the field while maintaining appropriate confidentiality and professional boundaries

• Working collaboratively with other FidesOak® coaches and colleagues across the programme

What we are looking for

We are looking for people with real operational experience and credibility in high-hazard environments.

You should be able to demonstrate:

• Significant experience working within a high-hazard, industrial or complex operational environment

• Practical working knowledge of Control of Work and the management of operational risk

• A strong understanding of critical controls and barrier management

• Experience working directly with frontline personnel, supervisors and operational leadership

• Ideally, previous experience in a supervisory, frontline leadership or operational leadership position

• Experience coaching, mentoring and developing people as part of your operational or leadership role

• The ability to understand how work is actually performed and engage constructively with the realities and pressures faced by operational teams

• Confidence working in field-based environments and spending significant periods on site and/or working rotational patterns

• The ability to build trust and credibility quickly with people at different organisational levels

• Strong listening, observation and questioning skills

• The confidence to provide constructive challenge when appropriate

• An understanding of leadership behaviours, psychological safety and team dynamics

• Curiosity and a willingness to understand what sits behind behaviours rather than making assumptions

• Strong self-awareness, judgement and professional boundaries

• The ability to adapt your approach across different cultures, individuals and levels of seniority

Coaching experience

Coaching and mentoring experience is preferential.

Please send your application in English.