People Operations & Payroll Specialist

📍Lokalizacja: Łódź / hybryda

Myślisz biznesowo, a nie samymi procedurami? Chcesz rozwijać obszar kadr i płac, a nie tylko go obsługiwać? Mówisz językiem zrozumiałym dla zespołu i tłumaczysz prawo i procedury tak, żeby były jak najbardziej użyteczne i zrozumiałe dla ludzi? Mamy procedury zbudowane we współpracy z firmą zewnętrzną, a teraz chcemy, żeby ta kompetencja była u nas, blisko ludzi. Zerknij na zadania poniżej. Jeśli Twoje podejście do tematu opiera się na tych zasadach, chodź do nas!

Na czym polega ta rola?

• Kadry od A do Z:kompleksowo obsługujesz kadrowo-płacowo osoby zatrudnione: przygotowujesz dokumentację związaną z zatrudnieniem, przebiegiem oraz zakończeniem stosunku pracy (umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia, świadectwa pracy).

• Listy płac:samodzielnie naliczasz wynagrodzenia, zasiłki i inne świadczenia oraz sporządzasz listy płac.

• Akta osobowe:prowadzisz i archiwizujesz akta osobowe zgodnie z przepisami prawa pracy.

• Umowy cywilnoprawne: obsługujesz umowy cywilnoprawne.

• Czas pracy:rozliczasz czas pracy, urlopy oraz zwolnienia lekarskie.

• Przelewy:przygotowujesz pliki przelewów wynagrodzeń i importujesz je do systemu bankowego.

• ZUS, PPK i benefity:zgłaszasz i wyrejestrowujesz osoby w ZUS oraz PPK, a także obsługujesz pakiety medyczne i ubezpieczenia grupowe.

• Deklaracje i raporty: sporządzasz deklaracje i raporty do ZUS, US, PFRON, GUS oraz obsługujesz program Płatnik.

• Współpraca i kontrole: współpracujesz z księgowością i instytucjami zewnętrznymi oraz bierzesz udział w kontrolach i audytach.

• Wsparcie merytoryczne: wspierasz Liderki, Liderów i osoby w zespołach w sprawach kadrowo-płacowych.

• Dane dla partnerów zarządzających:aktywnie wspierasz przy zarządzaniu i opracowywaniu danych kadrowo-płacowych.

• Controlling personalny:przygotowujesz raporty, analizy oraz wskaźniki HR wspierające zarządzanie organizacją i podejmowanie decyzji kadrowych.

• Analizy wynagrodzeń:analizujesz dane wynagrodzeniowe, trendy rynkowe i benchmarki oraz przygotowujesz rekomendacje wspierające decyzje biznesowe.

• Przepisy: na bieżąco śledzisz zmiany w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, świadczeń socjalnych i podatku PIT oraz wdrażasz je w organizacji.

• Usprawnienia: identyfikujesz obszary wymagające usprawnień oraz bierzesz udział w digitalizacji i automatyzacji procesów kadrowo-płacowych.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Must have:

  • Co najmniej 5 lat doświadczeniana samodzielnym stanowisku kadrowo-płacowym

  • Wykształcenie wyższe, preferowane z dziedziny HR, finansów, ekonomii lub pokrewne

  • Bardzo dobra, praktyczna znajomośćprawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)

  • Praktyczna znajomośćzasad naliczania wynagrodzeń oraz sporządzania list płac

  • Znajomość programu Płatnik oraz systemu kadrowo-płacowego klasy ERP (np. Comarch ERP Optima, enova365 lub podobny)

  • Bardzo dobra znajomość MS Excel i Word lub środowiska gsuite.

  • Umiejętność analizy orazusprawniania(digitalizacji) procesów kadrowo-płacowych

  • Umiejętnośćprzygotowywania analiz oraz rekomendacji wspierających decyzje biznesowe

  • Dokładność, terminowość, systematyczność oraz dobra organizacja pracy

  • Empatia i szacunek w relacjach oraz partnerska, otwarta komunikacja z zespołami i zarządem

  • Proaktywne nastawienie na usprawnienia i otwartość na zmiany

  • Otwartość na narzędzia AI w pracy

Dlaczego warto do nas dołączyć?

🚀Realny wpływ:rozwijasz obszar kadr i płac po swojemu w oparciu o potrzeby zespołu.

🎁Benefity w ramach MyBenefit – prywatna opieka medyczna, karta MultiSport oraz ubezpieczenie Generali.

📚Rozwój zawodowy –kursy języka angielskiego, profesjonalne szkolenia, dostęp do narzędzi i wsparcie psychologiczne.

🏡Model hybrydowy – łączymy elastyczność pracy zdalnej ze spotkaniami w biurze (2 dni w tygodniu pracujemy wspólnie z biura).

#Altavia.Kamikaze+K2