PASANTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Sobre el puesto

Buscamos un pasante de Desarrollo Organizacional que se integre al equipo de Talento Humano para apoyar el diseño, la implementación y el seguimiento de iniciativas de cambio dentro de la organización. Es una oportunidad para aplicar conocimientos teóricos en proyectos reales de transformación, con acompañamiento de profesionales del área y aprendizaje práctico sobre metodologías de gestión del cambio.

Responsabilidades

• Apoyar la planificación y ejecución de proyectos de gestión del cambio organizacional.

• Colaborar en el diagnóstico del clima y la cultura organizacional: diseño de encuestas, levantamiento de información y análisis de resultados.

• Participar en la elaboración de planes de comunicación y sensibilización para procesos de cambio.

• Asistir en la identificación de partes interesadas y en el análisis de resistencias al cambio.

• Contribuir al diseño y la logística de talleres, capacitaciones y actividades de integración.

• Dar seguimiento a indicadores de adopción del cambio y preparar reportes e informes de avance.

• Apoyar la actualización de documentación del área (procesos, manuales, descripciones de cargo).

• Colaborar en otras actividades del área de Desarrollo Organizacional que se le asignen, acordes a su perfil y formación.

Requisitos

Formación académica

• Estudiante de los dos últimos semestres de carreras como Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Empresarial o carreras afines.

Requisito indispensable

• Haber cursado, dentro de su malla o pensum universitario, una asignatura relacionada directamente con Gestión del Cambio Organizacional. Se considerarán también materias equivalentes, como Change Management, Transformación Organizacional, Desarrollo y Cambio Organizacional o similares, siempre que sus contenidos aborden metodologías y procesos de cambio.

Conocimientos y herramientas

• Conocimiento de metodologías de gestión del cambio (por ejemplo, ADKAR, Kotter, Lewin).

• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.

• Deseable: nociones de análisis de datos y herramientas de encuestas o visualización.

Competencias

• Comunicación oral y escrita clara.

• Capacidad analítica y pensamiento crítico.

• Empatía y habilidades interpersonales.

• Proactividad, iniciativa y ganas de aprender.

• Organización, responsabilidad y manejo de la confidencialidad.

• Trabajo en equipo y adaptabilidad.

Qué ofrecemos

• Acompañamiento y mentoría de profesionales del área.

• Participación en proyectos reales de transformación organizacional.

• Experiencia práctica que complementa la formación académica.

• Certificado de pasantía al finalizar el período.

Si lo deseas, puedo ajustarlo con el nombre de la empresa, la duración y modalidad de la pasantía, el horario o los beneficios específicos, o preparar una versión más corta para publicar en portales de empleo.