Partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) - Contrat 1 an

Partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH)

Contrat temporaire de 12 à 15 mois (remplacement de congé parental)

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires en ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Cette opportunité est idéale pour un professionnel RH souhaitant exercer un rôle-conseil à forte valeur ajoutée dans un environnement technologique en croissance.

La personne joue un rôle clé dans le soutien des équipes., le développement organisationnel, la gestion des talents et l’évolution de l'expérience employé. Elle accompagne les gestionnaires dans leurs enjeux opérationnels et humains tout en contribuant activement à la mise en œuvre des initiatives RH qui soutiennent la croissance et la performance de l'organisation.

Principales responsabilités

Partenariat d’affaires et accompagnement des gestionnaires

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, la mobilisation, le développement des talents, les relations de travail, la résolution de conflits et la gestion de situation délicates ou complexes.
• Participer aux réflexions relatives à la structure organisationnelle, à la relève, au développement du leadership et à la gestion des talents.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement et l’évolution de leurs équipes.
• Assurer l’évolution et l'amélioration continue de l’expérience d'accueil, d'intégration et de transition des nouveaux employés.
• Assurer l'interprétation et l'application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH.

Expérience employé et gestion des talents

• Coordonner les activités d'intégration, les suivis liés à la période de probation et aux étapes clés du parcours employé.
• Accompagner les employés tout au long de leur parcours, notamment lors des embauches, promotions, changements de rôle, mouvements internes et départs, et réaliser les entrevues de départ afin d’identifier des pistes d’amélioration de l’expérience employé.
• Participer à l'identification des besoins de développement et soutenir la mise en œuvre des plans.

Performance et développement organisationnel

• Coordonner et faire évoluer les processus de gestion de la performance et de rétroaction biannuel pour les employés Nord-américains.
• Former et accompagner les gestionnaires dans les processus d'évaluation de la performance et de développement.
• Participer au développement et à l'évolution des programmes RH, politiques et pratiques organisationnelles.
• Effectuer une veille des meilleures pratiques RH et recommander des améliorations adaptées aux besoins de l'organisation.

Gouvernance RH et conformité

• Veiller au respect des lois, normes et obligations applicables en matière d’emploi au Québec et au Canada.
• Assurer la conformité et l'exactitude des dossiers d'employés et de la documentation RH.
• Préparer les lettres et documents liés aux mouvements de personnel.
• Assurer la coordination des mouvements de personnels.
• Veiller au respect des lois, normes et obligations applicables en matière d'emploi, notamment celles relevant de la CNESST, des normes du travail, de la santé et sécurité au travail ainsi que des meilleures pratiques RH.

Projets et amélioration continue

• Participer ou diriger divers comités, projets et initiatives RH.
• Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations visant l'amélioration de la performance organisationnelle et de l’expérience employé.
• Collaborer au développement et au déploiement de nouveaux programmes corporatifs.
• Soutenir occasionnellement l'équipe d'acquisition de talents dans certaines activités de recrutement.

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de sept (7) ans d'expérience pertinente dans un rôle de généraliste RH senior ou de partenaire d'affaires RH, dont une expérience significative dans un environnement technologique.
• Expérience démontrée en accompagnement de gestionnaires, gestion de la performance, le développement organisationnel et relations de travail.
• Excellente connaissance de la législation du travail (LNT, CNESST, SST, droits de la personne) et des pratiques RH applicables au Québec et bonne compréhension du cadre canadien en matière d’emploi.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin de soutenir nos équipes internationales.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et d'un système d'information RH (Rippling constitue un atout).
• Titre CRHA, CRIA ou CPHR obtenu ou en voie d’obtention, considéré comme un atout important.

Profil

• Approche axée sur le partenariat d’affaires et le service-conseil.
• Excellente capacité à influencer et mobiliser et établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Rigueur, jugement professionnel, esprit d’analyse et orientation vers les solutions.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement plusieurs priorités simultanément.
• Capacité à établir rapidement sa crédibilité auprès des gestionnaires et à remettre en question le statu quo lorsque requis.
• Intérêt marqué pour l'amélioration continue, le développement organisationnel et l'expérience employé.
• Capacité à évoluer avec aisance entre les enjeux stratégiques et les besoins opérationnels.

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