Field Relief Manager

This position is not eligible for employer sponsorship. Applicants must be legally authorized to work and must not require employer sponsorship.

Location:

GÉRANT(E) DE RELÈVE POUR TERRITOIRE

Si vous êtes habile en gestion du personnel et appréciez la variété dans votre vie, envisagez de devenir le prochain gérant ou la prochaine gérante de relève pour territoire chez U-Haul. En tant que gérant(e) de relève pour territoire, vous remplacerez les gérants des Centres U-Haul de votre région, en assurant la continuité nécessaire pour fournir un service à la clientèle exemplaire.

U-Haul offre à ses gérants de relève pour territoire :

• Jours fériés, vacances et congés de maladie payés. 
• Stabilité de carrière. 
• Possibilités d’avancement. 
• Précieuse formation sur place. 
• Régime d’avantages sociaux complet, si admissible. 
• Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. 
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible. 
• Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore. 

Responsabilités principales des gérants de relève pour territoire :

• Remplir les fonctions des gérants en congé en mettant en œuvre des politiques, des pratiques d’inventaire, etc.
• Inspecter et aider les Centres pour qu’ils restent au fait de tous les programmes.
• Embaucher et former les nouveaux membres de l’Équipe

Exigences minimales :

• 1 à 3 ans d’expérience en gestion dans la vente au détail ou dans d’autres secteurs de services avec la responsabilité du résultat financier et de la satisfaction des clients.
• Des compétences préalables en gestion de vente au détail de haut volume en assumant la responsabilité des comptes de profits et pertes.
• Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur.
• La capacité à travailler les fins de semaine et les jours fériés.
• Une expertise informatique.
• Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Milieu de travail :
Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.

Exigences physiques :
Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.

U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.

FIELD RELIEF MANAGER

If you are good at managing people and relish variety in your life, consider becoming U-Haul’s newest Field Relief Manager. As Field Relief Manager you will fill in for General Managers at U-Haul Centers in your area, providing coverage as needed to provide exemplary customer service.

U-Haul offers its Field Relief Managers:

• Paid holidays, vacation, and sick days
• Career stability
• Opportunities for advancement
• Valuable on-the-job training
• AD&D insurance
• RRSP payroll deduction plan
• Life insurance if eligible
• Deferred profit-sharing plan if eligible
• Discounts on Dell computers, hotels, and more
• Prescription Plan if eligible

Field Relief Manager Primary Responsibilities:

• Provide coverage for General Managers on leave by enforcing policies, inventory practices, etc.
• Inspect and assist at centers to stay apprised of all programs
• Hire and train new team members

Minimum Requirements:

• 1-3 years of management experience in retail or other service industry with responsibility for financial results and customer satisfaction
• Previous management proficiency in high volume retail with profit and loss (P&L) accountability
• Valid driver’s license and the ability to maintain a good driving record
• Able to work weekends and holidays
• Computer expertise
• High School Diploma or equivalent

Work Environment:
The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.

Physical Demands:
The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.

U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products.  The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.   

U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.