Directeur (trice) d'usine (Boisbriand)

Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025.

Le Directeur d'usine est responsable de l'ensemble des opérations de production de l'usine. Il assure l'atteinte des objectifs de sécurité, qualité, productivité, livraison et rentabilité tout en développant une culture d'amélioration continue et de responsabilisation des équipes. 

Leadership et gestion 

• Diriger l'ensemble des activités de l'usine et les équipes de gestion. 
• Développer une culture axée sur la sécurité, la performance et l'engagement des employés. 
• Encadrer, développer et évaluer les gestionnaires des différents départements. 
• Assurer une communication efficace avec les employés, les syndicats et la direction. 

Opérations manufacturières 

• Planifier, coordonner et optimiser les opérations de production. 
• Atteindre les objectifs de rendement, de qualité, de coûts et de service à la clientèle. 
• Assurer l'utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières. 
• Mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue (Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen). 

Santé et sécurité 

• Maintenir un environnement de travail sécuritaire. 
• Assurer la conformité aux réglementations en santé et sécurité. 
• Réduire les incidents et promouvoir les meilleures pratiques. 

Qualité 

• Garantir le respect des normes de qualité et des exigences des clients. 
• Favoriser une culture de prévention et d'amélioration des processus. 

Performance financière 

• Élaborer et gérer le budget de l'usine. 
• Contrôler les coûts d'exploitation. 
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant l'amélioration de la rentabilité. 

Gestion des projets 

• Diriger les projets d'investissement et d'automatisation. 
• Participer à l'élaboration des plans stratégiques de croissance. 
• Assurer le respect des échéanciers et des budgets. 

Qualifications requises 

• Baccalauréat en génie, administration des affaires ou domaine connexe. 
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience en gestion manufacturière. 
• Expérience significative en gestion d'équipes multidisciplinaires. 
• Expérience en gestion budgétaire et en planification stratégique. 
• Bilinguisme français et anglais. 

Compétences clés 

• Leadership mobilisateur. 
• Excellentes aptitudes en communication. 
• Capacité à gérer le changement. 
• Résolution de problèmes complexes. 
• Gestion des priorités et prise de décision. 
• Développement des talents. 
• Sens des affaires et orientation client. 

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Horaire de travail régulier du lundi au vendredi
• Régime complet d’avantages sociaux dont les primes du régime « Core » sont payées par l’entreprise
• Possibilités de développement de carrière et de formation
• Assurance vie, assurance invalidité et programme de mieux-être
• Régimes de retraite
• Vacances payées et journées personnelles
• Rabais employés sur les produits Sika
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Programme de référencement des employés
• Uniformes et équipements de sécurité fournis

Nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d’une combinaison rare d’autonomie et d’esprit d’équipe tout en faisant partie d’une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités importantes et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l’évolution de carrière. Par la suite, nous vous ferons confiance pour mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin d’obtenir des résultats exceptionnels. Si vous dépassez les attentes, nous vous offrirons un soutien inégalé, grâce à une équipe de développement des affaires ainsi qu’à des experts en soutien technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte chaque personne. À titre d’employeur offrant l’égalité des chances, Sika considère toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité, l’origine ethnique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous offrons des salaires concurrentiels établis selon les données du marché local ainsi que la charge de travail et les responsabilités associées à chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes au rôle, de la formation et/ou du niveau d’études. Nous nous engageons à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada indique qu’elle utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer le processus de présélection des candidatures, conformément aux réglementations fédérales et provinciales canadiennes. Cependant, nous tenons à souligner que l’IA ne prend aucune décision finale et n’élimine aucun candidat du processus de sélection. Nos gestionnaires d’embauche et recruteurs examinent attentivement toutes les candidatures afin d’assurer un processus d’évaluation juste et complet. Cette approche combine l’efficacité de l’IA à l’expertise et au jugement de notre équipe expérimentée en recrutement, ce qui nous permet d’identifier les meilleurs candidats tout en maintenant une approche de recrutement centrée sur l’humain.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.