Talent Acquisition & HR Business Partner | (P.IVA)

Non cerchiamo l'ennesimo head hunter. Cerchiamoun /una Talent Acquisition & HR Business Partner.SiamoSales Valley:aiutiamo le aziende a costruireteam commerciali forti, occupandoci diselezione e sviluppo di profili Sales e Business. Stiamo crescendo e vogliamo ampliare il nostroteam HR (oggi 5 persone) con professionisti che scelgano il progetto, non solo il singolo incarico.

Se sai farehead hunting ad alto livello e hai anche lo sguardo dell'HR generalist — quello che entra da un cliente per una ricerca ed esce con una lettura completa dei suoi bisogni — questa è la collaborazione giusta.

Cosa farai

Entri nel team HR e gestisciricerche e clienti in totale autonomia, coordinandoti con noi su priorità, timeline e standard di qualità.

• Processo end-to-end: intake, job profile, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop

• Relazione consulenziale a 360°: dalla singola ricerca alla visione d'insieme su priorità, pacchetto retributivo e iter selettivo

• Consulenza HR ad ampio raggio: supporto su processi essenziali (onboarding, policy, amministrazione, performance basics)

Chi stiamo cercando

• 5+ anni o comprovata seniority equivalentein HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con background in azienda

• Esperienza comprovata nella selezione di profili Sales, Business e Agenti di vendita (requisito prioritario)

• Ottima capacità dihead hunting egestione end-to-end del processo

• Competenze HR a tutto tondo: basi solide su CCNL, contratti, inquadramenti e amministrazione HR

• Mentalità da scale-up: autonomia, velocità, ownership

• Residenza o domicilio a Torino o zone limitrofe

Modalità

Full remote, con circa 1 giorno a settimana in ufficio —Torinozona San Salvario, a 10 minuti da Torino Porta Nuova.

Cosa offriamo

Entri in unarealtà solida, fatta di professionisti, giovane e in forte crescita, dove il tuo contributo è visibile e riconosciuto. Non un incarico isolato, ma unposto nella squadra.

• Collaborazione in Partita IVA con perimetro definito eforfait stabilito per ogni ricerca

• Continuità nel tempo su più ricerche, basata superformance e fiducia — non un contratto che scade

• Onboarding strutturato: metodo, strumenti e affiancamento per partire veloce

• Autonomia vera, non solitudine: lavori in indipendenza, con un team solido alle spalle

Candidati se vuoi lavorare inautonomia reale, con progetti concreti estandard alti — e contribuire a far crescere qualcosa di cui sentirti parte.

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