Youth Innovation Lead - Chef de l'innovation jeunesse

Position: Youth Innovation Lead

Location: Ottawa (in person/Hybrid) with consideration for remote

EmploymentType: Full-Time, one (1) year term

Department: Operations – Connection Hub

Reports To: Connection Hub Manager

About the Office of the Commissioner of Indigenous Languages (OCIL)

The Office of the Commissioner of Indigenous Languages is dedicated to promoting and championing Indigenous languages by supporting the efforts of Indigenous Peoples across Canada to reclaim, revitalize, maintain, and strengthen their languages.

Our national team is passionate about our work, and the difference we make with the research, resources and innovation we develop collaboratively with partners and share with Indigenous communities.  We have policies in place to ensure a welcoming, safe and respectful workplace, as well as rigorous standards for transparency and accountability.

Our Vision: All Indigenous languages in Canada are safe, vibrant, and thriving.

Our Guiding Principles

1. There is an urgent need for concerted efforts and investments toward the revitalization of Indigenous languages to arrest and reverse the erosion that has already occurred. Research shows that no Indigenous language in Canada is safe and that all are in varying stages of endangerment.
2. Indigenous languages are fundamental to the identities, cultures, spirituality, relationships to the land, worldviews, and self-determination of Indigenous peoples.
3. Indigenous languages have and continue to contribute to the strength of Canada as a whole, including biodiversity and the richness of linguistic and cultural heritage. The Commission is committed to protecting the vitality of all Indigenous languages, including sign languages and sleeping languages.

We welcome interest by qualified candidates as we expand our national team to launch new, exciting projects and to meet growing organizational needs.

About the Role

Reporting to the Manager of the Connection Hub, the Youth Innovation Lead provides strategic and operational leadership to initiatives that amplify Indigenous youth perspectives, strengthen collaboration and partnerships, and foster innovative approaches to community engagement and strategic policy. The role serves as a focal point between Indigenous youth, communities, partners, and rightsholders, ensuring that youth voices are meaningfully integrated in the Commission’s work.

The Youth Innovation Lead plays a key role in supporting the design, implementation, and assessment of youth-led innovation initiatives which advance the mandate of the Commission, strengthen knowledge sharing, and develop community-informed approaches to amplifying youth-led priorities to language revitalization.

Key Responsibilities

• In collaboration with the Manager, lead the development of youth-led innovation initiatives and engagements in alignment with the Commission’s mandate and strategic priorities.
• Build and strengthen reciprocal, meaningful relationships with Indigenous youth, communities, networks, organizations, and partners nationally and internationally.
• Support the development of a youth-led advisory council to inform the Commission’s activities and priorities.
• Foster culturally grounded and inclusive spaces and platforms that amplify youth leadership, participation, collaboration, and innovation.
• Support the identification, prioritization, and amplification of youth-specific language revitalization needs.
• Support the impact assessment of the Commission’s youth-led innovation initiatives.
• Build strong working relationships with external stakeholders and partners in support of youth-led priorities and innovation strategies.
• Provide strategic recommendations to senior leadership on youth-led innovation initiatives which reflect youth priorities and are grounded in Indigenous knowledge systems.
• Prepare high-quality briefing materials, speaking notes, and issue analyses as it relates to youth voices, perspectives, and engagements.
• Collaborate across internal teams to ensure alignment on engagement approaches and communication outputs.
• Represent the Commission at key engagements and forums to strengthen relationships with Indigenous youth, communities, governments, external partners, and rightsholders.

Qualifications

Education and Experience

• Degree in Indigenous studies, public policy, social innovation, community development, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• Significant experience (3-5+ years) working with Indigenous youth, communities, and organizations.
• Experience in leading community outreach, stakeholder engagement, and partnership development.
• Experience working with complex and sensitive priorities requiring confidentiality, sound judgement, and cultural humility.

Knowledge and Expertise

• Knowledge of youth engagement principles, Indigenous languages revitalization, Indigenous governance, and culturally-grounded community engagement approaches.
• Strong familiarity with innovation, strategic engagement, and partnership development practices.
• Strong understanding of Indigenous histories, language revitalization priorities, cultural preservation, and the broader policy landscape in Canada, including theIndigenous Languages Act and theTRC Calls to Action.
• Strong familiarity with federal, provincial/territorial, and Indigenous policy environments and decision-making processes.

Skills and Competencies

• Demonstrated ability to build respectful, collaborative, and trust-based relationships with Indigenous youth, communities, rightsholders, and partners.
• Strong commitment to empowering and amplifying youth voices, perspectives, and priorities.
• Demonstrated ability to work effectively across teams and diverse stakeholders to advance organizational priorities.
• Excellent understanding of Indigenous governance, knowledge systems, worldviews, and perspectives.
• Exceptional analytical skills, with the ability to synthesize diverse sources of information into clear, actionable insights and strategic recommendations.
• Strong interpersonal and communication skills to connect meaningfully with youth, communities, and diverse partners/rightsholders.
• Excellent written and verbal communication skills, including experience preparing briefings, reporting materials for senior leadership.
• Strong project management skills, with experience leading initiatives from design through implementation.
• Sound judgment, discretion, and the ability to navigate complex, fast-paced environments.
• High degree of cultural competency, humility, and respect when working with Indigenous youth and communities.
• Ability to work collaboratively across teams, while also operating independently and taking initiative.

Assets

• Proficiency in an Indigenous language and bilingualism (English/French).

What We Offer

The Commission offers a competitive benefits package, including medical and dental benefits and a pension plan, three weeks paid holidays to begin, plus additional paid days off through the year, including federal and provincial holidays. The Commission offers a wonderful, supportive work environment, with opportunities for career development, mentorship, and professional development. 

The Commission recognizes that our success requires us to have a workforce that reflects the community we serve, and diversity in its widest context, one where all people, regardless of difference, are valued and respected.  

Preference will be given to Indigenous applicants in accordance with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Candidates are encouraged to self-identify in their cover letter.

Poste: Chef de l'innovation jeunesse

Emplacement: Ottawa (en présentiel/hybride) avec considération pour le télétravail

Type d'emploi: À temps plein, période d'un (1) an

Département: Opérations – Connection Hub

Rapports à: Gestionnaire du Connection Hub

À propos du Bureau du Commissaire aux langues autochtones

Le Bureau du Commissaire aux langues autochtones s'engage à promouvoir et défendre les langues autochtones en soutenant les efforts des peuples autochtones à travers le Canada pour reconquérir, revitaliser, maintenir et renforcer leurs langues.

Notre équipe nationale est passionnée par notre travail et par la différence que nous faisons grâce à la recherche, aux ressources et à l'innovation que nous développons en collaboration avec des partenaires et que nous partageons avec les communautés autochtones.  Nous avons mis en place des politiques pour garantir un milieu de travail accueillant, sécuritaire et respectueux, ainsi que des normes rigoureuses de transparence et de responsabilité.

Notre vision : Toutes les langues autochtones au Canada sont sécuritaires, vibrantes et florissantes.

Nos principes directeurs

1. Il est urgent d'efforts concertés et d'investissements pour la revitalisation des langues autochtones afin d'arrêter et d'inverser l'érosion déjà survenue. Les recherches démontrent qu'aucune langue autochtone au Canada n'est sécuritaire et que toutes sont à différents stades de danger.
2. Les langues autochtones sont fondamentales pour les identités, les cultures, la spiritualité, les relations avec la terre, les visions du monde et l'autodétermination des peuples autochtones.
3. Les langues autochtones ont contribué et continuent de contribuer à la force du Canada dans son ensemble, y compris la biodiversité et la richesse du patrimoine linguistique et culturel. La Commission s'engage à protéger la vitalité de toutes les langues autochtones, y compris les langues des signes et les langues du sommeil.

Nous accueillons l'intérêt des candidats qualifiés alors que nous élargissons notre équipe nationale pour lancer de nouveaux projets passionnants et répondre aux besoins organisationnels croissants.

À propos du rôle

Relevant du gestionnaire du Connection Hub, le responsable de l'innovation jeunesse offre un leadership stratégique et opérationnel à des initiatives qui amplifient les perspectives des jeunes autochtones, renforcent la collaboration et les partenariats, et favorisent des approches novatrices en matière d'engagement communautaire et de politiques stratégiques. Ce rôle sert de point central entre les jeunes autochtones, les communautés, les partenaires et les détenteurs de droits, assurant que les voix des jeunes soient intégrées de manière significative dans le travail de la Commission.

Le chef de l'innovation jeunesse joue un rôle clé dans le soutien à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation d'initiatives d'innovation dirigées par les jeunes qui font avancer le mandat de la Commission, renforcent le partage des connaissances et développent des approches informées par la communauté pour amplifier les priorités dirigées par les jeunes en matière de revitalisation linguistique.

Responsabilités clés

• En collaboration avec le gestionnaire, dirigez le développement d'initiatives et d'engagements d'innovation menés par les jeunes, en accord avec le mandat et les priorités stratégiques de la Commission.
• Construire et renforcer des relations réciproques et significatives avec les jeunes, les communautés, les réseaux, les organisations et les partenaires autochtones, tant au niveau national qu'international.
• Soutenir le développement d'un conseil consultatif dirigé par les jeunes pour éclairer les activités et priorités de la Commission.
• Favoriser des espaces et plateformes culturellement ancrés et inclusifs qui amplifient le leadership, la participation, la collaboration et l'innovation des jeunes.
• Soutenir l'identification, la priorisation et l'amplification des besoins spécifiques aux jeunes en matière de revitalisation linguistique.
• Soutenez l'évaluation de l'impact des initiatives d'innovation menées par les jeunes de la Commission.
• Bâtir des relations de travail solides avec les parties prenantes externes et les partenaires afin de soutenir les priorités dirigées par les jeunes et les stratégies d'innovation.
• Fournir des recommandations stratégiques à la haute direction sur les initiatives d'innovation dirigées par les jeunes qui reflètent les priorités des jeunes et sont fondées sur les systèmes de connaissances autochtones.
• Préparez des documents d'information de haute qualité, des notes de parole et des analyses d'enjeux liés aux voix, perspectives et engagements des jeunes.
• Collaborez entre les équipes internes pour assurer l'alignement des approches d'engagement et des résultats de communication.
• Représenter la Commission lors d'engagements et forums clés pour renforcer les relations avec les jeunes autochtones, les communautés, les gouvernements, les partenaires externes et les détenteurs de droits.

Qualifications

Éducation et expérience

• Diplôme en études autochtones, politiques publiques, innovation sociale, développement communautaire, ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Expérience significative (3 à 5+ ans) auprès de jeunes autochtones, de communautés et d'organisations.
• Expérience dans la direction de la sensibilisation communautaire, de l'engagement des parties prenantes et du développement de partenariats.
• Expérience avec des priorités complexes et sensibles nécessitant confidentialité, jugement sain et humilité culturelle.

Connaissances et expertise

• Connaissance des principes d'engagement des jeunes, de la revitalisation des langues autochtones, de la gouvernance autochtone et des approches d'engagement communautaire fondées sur la culture.
• Solide connaissance de l'innovation, de l'engagement stratégique et des pratiques de développement des partenariats.
• Une solide compréhension des histoires autochtones, des priorités de revitalisation linguistique, de la préservation culturelle et du paysage politique plus large au Canada, y compris laLoi sur les langues autochtones et lesappels à l'action de la
• Une solide familiarité avec les environnements politiques et les processus décisionnels fédéraux, provinciaux/territoriaux et autochtones.

Compétences et aptitudes

• Capacité démontrée à bâtir des relations respectueuses, collaboratives et fondées sur la confiance avec les jeunes autochtones, les communautés, les titulaires de droits et les partenaires.
• Engagement fort à autonomiser et amplifier les voix, perspectives et priorités des jeunes.
• Capacité démontrée à travailler efficacement entre équipes et parties prenantes diverses afin de faire avancer les priorités organisationnelles.
• Excellente compréhension de la gouvernance autochtone, des systèmes de connaissances, des visions du monde et des perspectives.
• Compétences analytiques exceptionnelles, avec la capacité de synthétiser diverses sources d'information en des analyses claires et exploitables ainsi que des recommandations stratégiques.
• De solides compétences interpersonnelles et de communication pour établir un lien significatif avec les jeunes, les communautés et les partenaires/détenteurs de droits diversifiés.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant de l'expérience dans la préparation de briefings et le matériel de rapport pour la haute direction.
• Solides compétences en gestion de projet, avec de l'expérience en direction d'initiatives de la conception à la mise en œuvre.
• Un bon jugement, de la discrétion et la capacité de naviguer dans des environnements complexes et rapides.
• Un haut degré de compétence culturelle, d'humilité et de respect lorsqu'on travaille avec les jeunes et les communautés autochtones.
• Capacité à travailler en collaboration entre équipes, tout en opérant de façon indépendante et en prenant des initiatives.

Actifs

• Maîtrise d'une langue autochtone et bilinguisme (anglais/français).

Ce que nous offrons

La Commission offre un ensemble d'avantages sociaux compétitif, incluant des prestations médicales et dentaires ainsi qu'un régime de pension, trois semaines de congés payés pour commencer, ainsi que des jours de congé payés supplémentaires au cours de l'année, y compris les jours fériés fédéraux et provinciaux. La Commission offre un environnement de travail merveilleux et bienveillant, avec des occasions de développement de carrière, de mentorat et de développement professionnel.

La Commission reconnaît que notre succès exige que nous ayons une main-d'œuvre qui reflète la communauté que nous servons, et la diversité dans son contexte le plus large, où toutes les personnes, peu importe leurs différences, sont valorisées et respectées.

La préférence sera accordée aux demandeurs autochtones conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les candidats sont encouragés à s'identifier dans leur lettre de motivation.