Danish Payroll Specialist in Budapest

Om Budapest

Som Ungarns hovedstad har Budapest en rig historie, et pulserende erhvervsliv og fremragende gastronomi. En af byens mest kendte traditioner er badekulturen, hvor tusindvis af besøgende kommer for at nyde de lokale termalbade og saunaer.

Om jobbet

Som lønspecialist hjælper du med at håndtere forskellige problemstillinger i det daglige arbejde med en positiv og professionel tilgang. Du sikrer samtidig, at brugerne får den bedst mulige hjælp på en proaktiv måde.

Vigtigste ansvarsområder:

• Sikre, at lønprocessen gennemføres korrekt og til tiden

• Sikre, at lønsystemerne overholder kravene, og at løndata er korrekte

• Gennemgå, analysere og forbedre de nuværende lønprocesser for at sikre overholdelse og klargøring til nordisk lønstruktur

• Udarbejde lovpligtige rapporter til myndighederne

• Analysere og løse medarbejdernes spørgsmål om lønskat samt håndtere skatteproblemer, der påvirker lønnen

• Lønafstemning, fordeling og klargøring af betalinger, personalegoder, skatteberegninger og afstemninger, ledelseskompensation, pension og beregning af overarbejde

• Indgående kendskab til branchens praksis og fuld forståelse af principper, skatter, begreber og regler inden for lønadministration

• Godt kendskab til tidsregistreringssystemer til løn

• Forståelse for funktionsadskillelse og krav til intern revision

• Identificere og deltage i relevante service- eller teknologidrevne transformationsprojekter

• Stærke evner inden for fejlfinding, problemløsning, analyse og teknik

• Opbygge tætte samarbejdsrelationer med virksomhedsledere og linjeledere for at forstå forretningsmål og behov samt sikre rettidig levering af medarbejderrelaterede løsninger

• Opdatere Standard Operating Procedures

• Understøtte teamets træning og vidensdeling efter behov

• Vejlede og udvikle HR-teamet

Krav til kvalifikationer

• Gode færdigheder i MS Office: avanceret niveau i Excel, Word og PowerPoint

• Dansk og engelsk – middel niveau i læsning, tale og skrift

• Tidligere erfaring som HR-rådgiver inden for Hire to Retire-/medarbejderlivscyklusprocesser

• Evne til at organisere og prioritere arbejdsopgaver

• Stor sans for detaljer og nøjagtighed samt evne til hurtigt at opnå resultater

• Evne til at arbejde på tværs af funktioner

• Gode systemkompetencer: Kendskab til SAP SuccessFactors, Hogia eller Aditro foretrækkes samt praktisk erfaring med andre HR-systemer

Indsend venligst dit CV og din ansøgning på engelsk.

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte vores rekrutteringskonsulent!