Senior Manager:in Psychiatrische und Psychosomatische Einrichtungen

• Gesamtverantwortliche Steuerung und Leitung komplexer Strategie- und Transformationsprozesse in Gesundheitseinrichtungen -  von der Konzeption bis zur Umsetzung - mit besonderem Fokus auf psychiatrische und psychosomatische Einrichtungen 
  • Strategische Weiterentwicklung innovativer Versorgungsmodelle sowie ambulanter Strukturen
  • Effizienz- und Wirtschaftlichkeitssteigerung in sensiblen Versorgungssettings
  • Prozessoptimierung unter Berücksichtigung spezifischer Versorgungs- und Refinanzierungsstrukturen (z. B. PEPP-Systematik)
  • Organisatorische Neuausrichtung psychiatrischer- und psychosomatischer Standorte
  • Umsetzungsbegleitung komplexer Transformationsprozesse
• Integration einzelner Häuser in ein zukunftsorientiertes Gesamtkonzept unter Berücksichtigung regionaler Versorgungsaufträge und wirtschaftlicher Tragfähigkeit
• Aufbau, Entwicklung und Führung interdisziplinärer Projektteams
• Einbringung besonderer Expertise im Bereich psychiatrischer und psychosomatischer Einrichtungen und Weiterentwicklung des entsprechenden Produktportfolios
• Mitwirkung an M&A-Projekten im stationären und ambulanten Gesundheitsmarkt, insbesondere im Bereich psychiatrischer Einrichtungen
  • Durchführung von Commercial Due Diligence
  • Strategische und wirtschaftliche Bewertung von Standorten und Versorgungsmodellen
• Aufbau und Pflege von Netzwerken, Business Development/Akquise

• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und im Management von Krankenhäusern mit ausgewiesener Expertise im Bereich psychiatrischer und psychosomatischer Einrichtungen
• Fundierte Kenntnisse der regulatorischen, leistungsrechtlichen und wirtschaftlichen Besonderheiten psychiatrischer Versorgungsstrukturen
• Nachweisbare Erfolge in Restrukturierungs- und Changemanagementprojekten im Gesundheitswesen
• Unternehmerisches Denken gepaart mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Hohe soziale Kompetenz und sicheres Auftreten in sensiblen Organisationsstrukturen
• Überzeugende Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit sowie Akquisestärke
• Eigeninitiative, Zielorientierung und Verantwortungsbewusstsein
• Reisebereitschaft

• Ein hochprofessionelles, interdisziplinäres Beratungsteam mit flachen Hierarchien
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten bei der Entwicklung innovativer Konzepte für den Kliniksektor 
• Eine klare Mission – gemeinsam gestalten wir Veränderungen mit Verantwortung und Leidenschaft
• Gezielte Förderung Ihrer Talente – Fortbildungsmaßnahmen und individuell abgestimmte Programme entwickeln Sie fachlich und persönlich weiter
• Sichere berufliche Perspektiven – Oberender ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen, das fest in der Gesundheitsbranche verankert ist
• Teamgeist, der verbindet – mit engagierten Kolleg*innen meistern Sie Herausforderungen, teilen Wissen und entwickeln gemeinsam neue Ideen
• Gemeinsame Erlebnisse – durch unterschiedliche Austauschformate, regelmäßige Teamtreffen und jährliche Events fördern wir ein starkes Miteinander
• Work-Life-Balance – Flexible Lösungen ermöglichen es Ihnen, berufliche Ziele mit Ihrem Privatleben in Einklang zu bringen
• Gesundheit und Sicherheit – von einer betrieblichen Altersvorsorge bis zur betrieblichen Krankenkasse – das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig

Was uns besonders macht? Unsere Werte:Offenheit, Vertrauen und Verantwortung. Bei uns zählt jede Meinung, jede Idee und jeder Beitrag. Wir setzen auf eine Kultur des direkten Austauschs, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander. 

Vielfalt, Teamgeist und Innovationskraft treiben uns an. Gemeinsam entwickeln wir kreative Lösungen, die wirklich etwas bewegen.