Juriste d'entreprise Spécialisé en droit du dommage corporel H/F

01. Poste et Missions

Quel sera votre quotidien ?

En tant que Juriste d’entreprise spécialisé en droit du dommage corporel, vous accompagnerez les salariés et les personnes morales dans le cadre de procédures pénales et apporterez votre expertise en droit pénal, assurance et responsabilité civile. Vous assurerez la gestion des accidents graves, des sinistres routiers et ferroviaires, ainsi que des recours contre tiers. Enfin, vous interviendrez sur les dossiers d’indemnisation des préjudices corporels graves et conseillerez les différentes parties prenantes sur des sujets juridiques à forts enjeux.

Votre rôle sera de :

• Constituer un dossier : recenser les pièces et les informations nécessaires à la gestion du dossier, missionner des intervenants avocats ou experts, analyser les documents reçus.

• Provisionner le dossier, établir les responsabilités au regard du droit de la responsabilité civile/pénale, en suivant les process internes.

• Négocier avec les avocats ou les compagnies d’assurances en phase amiable afin d’indemniser les victimes d’accident ou d’agression de leur préjudice corporel.

• Suivre les procédures judiciaires en cours et rédiger les conclusions.

• Défendre les intérêts des agents RATP victimes d’agression sur le réseau, constituer puis suivre leur dossier devant les juridictions dont la CIVI, recevoir les agents victimes et les conseiller.

• Assurer la permanence juridique.

• Préparer / dispenser des formations.

02. Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un bac +5 en droit des assurances, droit civil, droit du dommage corporel et droit pénal.Vous avez acquis3 années d'expérience minimum relative à l’indemnisation des préjudices corporels des victimes d’accidents ou d’infractions(dossiers CIVI/dossiers indemnisation en Loi des accidents de la circulation (dossiers sinistres « graves » : supérieurs à 5% de déficit fonctionnel permanent)

Pour relever les défis liés au poste, nous recherchons une personne :

• Dotée d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, avec le sens des priorités et le respect des délais ;

• Capable de s’adapter aux évolutions législatives et jurisprudentielles ;

• À l’aise avec les outils informatiques et le traitement de volumes importants de données ;

• Ayant une appétence pour les chiffres ;

• Faisant preuve de discrétion et de confidentialité ;

• Dotée de bonnes capacités de négociation.

​Mais aussi :

• Rigoureuse et dotée d’un solide sens de l’analyse ;

• Appréciant le travail en équipe, tout en faisant preuve d’initiative et d’ouverture d’esprit ;

• Diplomate et capable d’établir des relations de confiance avec ses interlocuteurs ;

• À l’aise dans des environnements variés et avec des interlocuteurs divers ;

• Capable d’évoluer efficacement dans un environnement de travail en flex office.

Rémunération et avantages

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 44 K€ et 46K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois. 

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement.

Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement

• Du niveau d’expérience effectivement constaté

• Des équilibres internes sur les mêmes fonctions

• Ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif.

Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT

• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF

• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur

• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;

• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;

• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;

• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;

• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Localisation : Paris 12

Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant :https://ratpgroup.com/fr/

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

03. Informations complémentaires

Type de contrat :