Responsable des communications et culture d'entreprise

Job Description:

Contexte/Environnement du poste : 

Rattaché(e) à la direction locale, vous occupez un rôle pivot au sein du site de Mirabel. Votre mission est double : d’une part, vous pilotez la stratégie de communication interne et externe pour faire rayonner l’entreprise ; d’autre part, vous êtes le catalyseur et le chef d'orchestre de latransformation culturelle locale. Vous accompagnez le site dans son évolution (agilité, engagement, inclusion, excellence opérationnelle) en traduisant les orientations globales d'Airbus Atlantic en initiatives concrètes et engageantes pour les équipes québécoises.

Responsabilités

1. Responsable des Communications (± 70%)

• Communication Interne : Développer et exécuter le plan de communication interne (infolettres, affichage dynamique, événements corporatifs, assemblées générales) pour maintenir un haut niveau d'engagement et informer sur la stratégie de l'entreprise.
• Communication Externe & Marque Employeur : Promouvoir l'image d'Airbus Atlantic Mirabel dans l'écosystème aéronautique québécois, en collaboration avec les équipes de recrutement (réseaux sociaux, relations médias locales, partenariats).
• Gestion de crise : Assurer la préparation et le déploiement des communications en cas de situations critiques à l'échelle locale.
• Alignement Global : Assurer le relais et l'adaptation locale des campagnes de communication provenant du siège européen d'Airbus Atlantic.

2. Pilotage de la Transformation Culturelle (± 30%)

• Diagnostic et Stratégie : Évaluer la culture actuelle du site, identifier les freins au changement et définir une feuille de route culturelle alignée sur les valeurs d'Airbus Atlantic.
• Gestion du changement : Concevoir et animer des ateliers, des groupes de travail et des programmes de sensibilisation pour ancrer les nouveaux comportements (leadership partagé, collaboration transversale, innovation).
• Accompagnement des gestionnaires : Agir en tant que conseiller/coach auprès des leaders locaux pour les aider à incarner la transformation auprès de leurs équipes.
• Mesure d'impact : Déployer des indicateurs de performance (KPIs) et des sondages d'engagement pour mesurer l'évolution de la culture d'entreprise et l'adhésion des employés.
• Réseau d'ambassadeurs : Créer et animer un réseau d'agents du changement au sein des différents départements (production, ingénierie, fonctions supports).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et Expérience

• Diplôme : Baccalauréat en communication, ressources humaines, gestion du changement, psychologie organisationnelle ou domaine connexe.
• Expérience : Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier (le secteur aéronautique est un fort atout).
• Expérience éprouvée : Avoir mené avec succès des projets de gestion du changement ou de transformation culturelle d'envergure.

Compétences techniques et professionnelles

• Bilinguisme : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle pour naviguer entre le contexte québécois et le siège international.
• Gestion de projet : Excellente capacité à planifier, structurer et suivre des initiatives transversales à long terme.
• Création de contenu : Habileté à vulgariser des sujets complexes et à produire des contenus percutants (textes, présentations, visuels).

Qualités interpersonnelles (Soft Skills)

• Posture d'influence : Capacité à inspirer, à mobiliser des équipes sans lien hiérarchique direct et à interagir avec la haute direction.
• Empathie et écoute active : Sensibilité fine aux dynamiques humaines et organisationnelles.
• Créativité et dynamisme : Capacité à proposer des approches d'animation et de communication innovantes et "hors de la boîte".

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

Job Family:

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