RESPONSABLE COMMUNICATION INTERNE ET EVENEMENTIEL H/F

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective,celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ».

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Communication Interne en CDD de 8 mois, basé(e) au siège de Verisure à Antony.

Au sein de la Direction Ressources Humaines, le/la Responsable Communication Interne participe à la réflexion et l’application de la stratégie de communication interne de l’entreprise et prend en charge sa supervision dans son intégralité. Il/Elle a pour objectif de construire et développer des stratégies et plans de communication pour permettre aux collaborateurs de mieux comprendre la vision, l’ambition et les objectifs de l’entreprise.

Vos missions principales :

Stratégie et accompagnement

• Contribuer à définir et déployer la stratégie de communication interne afin de garantir une communication claire, cohérente et engageante auprès de l’ensemble des collaborateurs.
• Participer activement au développement de la culture d’entreprise, renforcer le sentiment d’appartenance et accompagner les transformations de l’entreprise à travers des actions de communication adaptées.
• Concevoir, piloter et coordonner les différents projets de communication interne en assurant leur cohérence avec les enjeux stratégiques et les priorités de l’organisation.
• Accompagner et conseiller les membres du Comité de Direction dans leurs prises de parole internes et mettre en œuvre des plans de communication sur mesure répondant à leurs enjeux.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Diversité & Inclusion et les différentes directions afin de valoriser les initiatives internes et accompagner leurs plans de communication. Être le relais des communications du Groupe et adapter les messages aux spécificités locales afin d’en garantir l’impact et l’appropriation.

Communication éditoriale et diffusion

• Concevoir, produire et diffuser des contenus éditoriaux et multimédias sur les différents canaux de communication internes, en veillant à leur attractivité, leur pertinence et leur adoption par les collaborateurs (newsletters, campagnes d'emailing, intranet, fonds d'écran, campagnes SMS ou Salesforce, affichage, vidéos, interviews, présentations internes).
• Être garant de la qualité éditoriale, de la cohérence des messages, des contenus et du bon déroulement des événements internes.

Événementiel

• Définir et piloter la stratégie événementielle interne, concevoir les temps forts de l'entreprise et assurer leur déploiement opérationnel en lien avec les parties prenantes internes et externes.

• Organiser les temps forts de l’entreprise à travers différents formats d’événements internes (présentiels, digitaux ou hybrides) et assurer leur coordination sur les volets logistiques, techniques, budgétaires et opérationnels.

Pilotage et amélioration continue

• Piloter les agences, prestataires et partenaires externes intervenant sur les projets de communication interne et veiller au respect des délais, budgets et standards de qualité.
• Mettre en place des indicateurs de performance et analyser l’efficacité des actions de communication afin de recommander des axes d’amélioration continue.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’une formation de type Bac +5 en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Communication
• Vous justifiez de 5 / 7 années d’expérience sur un poste en Communication Interne.
• Vous maîtrisez les différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web...)
• Vous avez une forte expertise en organisation d’évènements (présentiel / digital)
• Vous êtes à l'aise avec les outils de création graphique et de communication digitale (Canva, Adobe Creative Suite, SharePoint, Sarbacane).
• Votre niveau d’anglais est courant
• Vous savez travailler en mode gestion de projet et gérer des partenaires
• Vous avez une capacité à animer, à mobiliser, à convaincre

Chez Verisure, nous sommes despersonnes qui protégeons despersonnes. Nous croyons profondément à labienveillance, à lagénérosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.

Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Par ailleurs, chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de religion, d’origine, de nationalité ou d’âge.