Human Ressources Business Partner H/F

Take a step forward and let Edenred surprise you.

Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world. 

We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment. 

Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.

Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.

We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.

📣 Nous recherchons notre futurHuman Ressources Business Partner H/F pour accompagner les équipesd'Edenred Mobility France !

🎯 Votre impact

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché à Christophe, Directeur HRBP, et vous rejoindrez uneéquipe de 5 personnes. 🧑‍🤝‍🧑

Vous déclinez la stratégie des RH en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en garantissant l'optimisation et la conformité des processus RH. Business Partner, vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers. Vous anticipez, analysez leurs problématiques, proposez des solutions et les conseillez au quotidien.

👉 Vos missions

• Accompagnement des collaborateurs: déployer la politique RH sur les plans disciplinaires, règlementaires, relations sociales (CSE), évaluation des talents et performances (NAO). Être garant de l'expérience et de l'engagement des collaborateurs et assurer son amélioration continue.
• Business Partner: aux côtés du Comex et des managers, analyser, challenger et anticiper les problématiques RH. Proposer les stratégies RH en conséquence. Tenir une posture de conseil pour accompagner efficacement le business.
• Reporting & Projets: tenir les KPIS clés, analyser et comprendre la data et l'exploiter en plans d'actions RH. Lead de projets RH transverses (bot, TT, outils, etc.).
• Transformation /amélioration continue :participer activement à la transformation organisationnelle. Collaborer étroitement avec le pôle Relations Sociales sur les aspects juridiques.

🗝Vos expériences et compétences qui feront votre succès :

Vous êtesbusiness partner généraliste ! Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minium en RH opérationnel et avez une double casquette RH et droit (idéalement). Vous alliez expertise métier et technique ce qui vous permet d’accompagner efficacement les managers et collaborateurs.

C’est aussi votre savoir-être qui prime :

👀 Soucieux des détails, vous savez aussi faire preuve d’adaptabilité et d’agilité en fonction du contexte

🤝 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite.

💡 Orienté solutions, vous êtes reconnu pour votre écoute, proactivité, votre relationnel.

🔎Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens de l’organisation et la synthèse.

Les petits plus qui font la différence #Vibewithus🔴 :

• Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté)
• Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU.
• Top Employer 2026, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution
• CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !
• Desévénements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...)

Processus de recrutement,Intéressé ? Nous ferons au mieux pour être transparents et rapides !

Découvrons-nous (30’) avec le recruteur; Continuons… ? >> Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux; Le feeling est toujours là ?  >> Rencontrez le Dg. Mobility France puis notre DRH (2x 60’).

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