Montážní/Servisní specialista

Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

ZAJÍMÁ VÁS SVĚT VVN?

PŘIDEJTE SE K SERVISNÍMU TÝMU HITACHI ENERGY

Pracujte na špičkových technologiích velmi vysokého napětí (VVN)
Cestujte po ČR i celém světě – nabízíme náborový příspěvek
Získejte odborná školení ve Švýcarsku, Švédsku a Itálii
Nastartujte kariéru v rychle rostoucím oboru energetiky

KOHO HLEDÁME?

Montážní/Servisní specialista GIS

Lokalita: celá ČR | Zázemí: Brno

• Uvádění do provozu, servis a údržba GIS rozvoden VVN

Nebo pouze montáž nových GIS rozvoden VVN

• Dlouhodobé zahraniční projekty po celém světě
• Spolupráce s místními týmy a role supervisora
• Školení a certifikace ve Švýcarsku
• AJ min. B1
• Montáž: technické vzdělání
• Uvádění do provozu, servis a údržba: elektrotechnické vzdělání + kvalifikace dle NV č. 194/2022 Sb.

Proč tato role?

Až 9 měsíců ročně v zahraničí

Dlouhodobé a kvalitní zaučení s mentorem

Odborný růst a certifikace
Kapesné +40 % k dietám
Možnost být odkudkoliv v ČR

Vhodné pro absolventy i zkušené techniky

Servisní specialista VVN

(Generátorové vypínače, VVN vypínače a Plynem izolované rozvodny)

Lokalita: Praha a okolí

• Montáž, servis, diagnostika a uvádění zařízení VVN do provozu
• Výjezdy po ČR a svěřeném regionu
• Příležitostné zahraniční projekty
• Odborná školení ve Švýcarsku, Švédsku a Itálii
• AJ min. B2
• NV 194/2022

Proč tato role?

Práce převážně v ČR
Špičkové technologie energetiky

Odborný růst a certifikace
Vhodné pro absolventy i zkušené techniky

CO NABÍZÍME?

Náborový příspěvek

5 týdnů dovolené
Narozeninové volno
Kratší pracovní doba 7,5 hod/den
 Proplacené přesčasy
 Firemní mobil a notebook
Kafeterie / MultiSport (7 000 Kč ročně)
Příspěvek na penzijní připojištění (2-3 % mzdy)
Speciální pracovní oblečení
Plně hrazené cestování, ubytování a doprava
Nadstandardní zahraniční diety + kapesné až 40 %

STAŇTE SE SOUČÁSTÍ TÝMU, KTERÝ UVÁDÍ DO PROVOZU ENERGETICKOU INFRASTRUKTURU PO CELÉM SVĚTĚ.

Hitachi Energy | Servis VVN
Globální projekty • Špičkové technologie • Stabilní budoucnost

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing ageneral inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well asHitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.