Neradai dominančios atviros pozicijos, atsiųsk CV į EPSO-G duomenų bazę!

Esame „EPSO-G“ – naujosios energetikos grupė, keičianti Lietuvos energetikos sistemą ir kurianti ateities energetikos projektus. Kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir įsiprasminti energetikoje. Kartu įgyvendinkime strategiškai svarbius projektus: nuo tarptautinių elektros jungčių, žaliojo vandenilio technologijų ir energijos mainų regione plėtojimo iki gynybos pramonės ir Lietuvos saugumo stiprinimo, kuriant energetiškai nepriklausomą Lietuvą.   

„EPSO-G“ grupė vienija valdymo bendrovę „EPSO-G“, elektros perdavimo sistemos operatorę „Litgrid“, dujų perdavimo sistemos operatorių „Amber Grid“, tarptautinę biokuro biržą „Baltpool“, infrastruktūros plėtros ir priežiūros įmonę „Tetas“, energijos kaupimo įrenginių sistemos operatorę „Energy cells“ bei investicijų į gynybos pramonę valdymo bendrovę „EPSO-G Invest“. 

Kandidatų atitiktis nustatytiems reikalavimams vertinama taikant lyginamąjį vertinimą, užtikrinant lygias galimybes visiems kandidatams ir kandidatėms bei nediskriminuojant dėl asmeninių savybių, nesusijusių su darbo pareigomis. Lygių galimybių ir įtraukties principai yra neatsiejama mūsų organizacinės kultūros dalis – esame Lygių galimybių chartijos nariai, įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais.  

www.epsog.lt

„EPSO-G“ energetikos įmonių grupė, nuolat ieško naujų komandos narių į šias sritis:

• elektros inžinerija;
• dujotiekio eksploatavimas;
• atsinaujinanti energetika;
• projektų valdymas;
• informacinės technologijos;
• domenų analitika;
• inovacijos;
• teisė ir kitos palaikančių funkcijų sritys.

• turite tinkamą išsilavinimą iš dominančios srities;
• studijuojate vienoje iš aktualių studijų krypčių;
• esate energetikos profesionalas ir norite tęsti savo karjerą ESPO-G grupėje;
• esate atsakingas ir iniciatyvus komandos narys, orientuotas į rezultatą. 

• atsakingą darbą Lietuvai ir energetikos sektoriui vertę kuriančioje įmonių grupėje, aukščiausio lygio profesionalų komandoje;
• savirealizacijos ir augimo galimybes, mokymus;
• sveikatos draudimą ir pažangią vadybą;
• galimybę dirbti hibridiniu būdu (iš namų ir biuro);
• darbo užmokestį  atsižvelgiant į kompetenciją ir patirtį;
• finansinį skatinimą priklausomai nuo įmonės ir asmeninių rezultatų.