HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Buscamos un/a HRBP (Granollers)

¿Quieres trabajar en un grupo empresarial referente en el sector retail / alimentación, con presencia nacional e internacional y en pleno proceso de expansión? Estamos buscando un/a Human Resources Business Partner — HRBP para gestionar el capital humano de la compañía.

Coordinándote con Administración de Personal y Dirección, asumirás un rol transversal, dando apoyo tanto a oficinas centrales y fábrica como a los diferentes puntos de venta de la compañía.

Tu misión será garantizar una gestión eficiente y rigurosa de las Relaciones Laborales y de los procesos de Recursos Humanos de la empresa.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Administración de personal: elaboración de nóminas, contratos, altas, bajas, incidencias y documentación laboral.

• Selección y onboarding de nuevos empleados.

• Elaboración y actualización de DPT (Descripción de Puestos de Trabajo).

• Gestión del plan de formación.

• Aplicación de las políticas de Recursos Humanos establecidas por Dirección.

• Prevención de riesgos laborales.

• Apoyo al cliente interno en la gestión de personas.

• Coordinación con partners externos.

¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 3 años realizando o revisando nóminas de manera recurrente.

• Conocimientos prácticos en relaciones laborales y normativa laboral.

• Que te sientas cómodo/a trabajando en entornos dinámicos, con diferentes centros de trabajo y alta actividad operativa.

• Valoraremos especialmente:

• Formación en Relaciones Laborals, Derecho, ADE, Psicología, Recursos Humanos o similar.

• Experiencia en sectores como retail, horeca, restauración, alimentación, hostelería o empresas con alta estacionalidad.

• Experiencia previa con plantillas numerosas y múltiples centros de trabajo.

• Conocimientos de Talent Acquisition, PRL, planes de formación y planes de carrera.

• Imprescindible dominio de español y catalán. Valorable italiano o francés.

¿Qué ofrecemos?

• Posición transversal y con alto nivel de autonomía.

• Proyecto estable dentro de una empresa consolidada y en crecimiento.

• Posibilidades reales de desarrollo profesional interno.

• Participación activa en la gestión global de Recursos Humanos de la compañía.

• Entorno de trabajo cercano, dinámico y con toma de decisiones ágil.

• Jornada completa de lunes a viernes.

• Horario intensivo de 09:00 h a 17:00 h.

• Remuneración atractiva según experiencia y encaje.