Gestionnaire de ligne

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Responsable de gérer l’opération totale d’une ligne (définie comme une ligne de production au complet) sur la base d’opérations continues de 24 heures / 7 jours par semaine pour maximiser la performance de la production à l’intérieur des paramètres établis de santé sécurité, de qualité et de coûts.  

Une emphase particulière du rôle est de faciliter une culture d’équipe à l’ensemble des intervenants associé à la ligne de production.  Par l’entremise des opportunités d’amélioration continue formelles et informelles, implanter et raffiner les idées d’amélioration pour maximiser la performance de la ligne qui lui est attitrée.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner les ressources (matériels, humaines, équipements) de l’usine afin d’assurer un flux continu efficient tout au long du processus (du forehearth au client) tout en rencontrant les objectifs établis (sst, qualité, délais, changement de production, efficacité, etc.)
• Renforcer les efforts positifs de l’équipe et utiliser les concepts d’amélioration continue pour s’assurer que les employés comprennent que les activités de leur travail font partie d’un tout et ont un impact sur les opérations et sur les buts communs.  
• Conduire des rencontres inhérentes à la fonction.
• Susciter la production d’idées et initier les discussions avec des équipes multidisciplinaires.
• Définir les initiatives et les objectifs opérationnels avec la contribution des autres membres du personnel de l’usine pour améliorer la performance.   
• Développer les connaissances et habiletés techniques spécialisées, tels que le travail en équipe, l’amélioration continue, l’engagement et la rigueur.
• Développer les connaissances et habiletés de son équipe orientés sur la conscientisation des objectifs clients
• S’assurer que les ententes locales et contractuelles sont respectées.
• Responsable de la conformité des audits de qualité, sécurité, BPF, procédures, tamponnage et formage.  
• S’assurer de l’usage approprié des équipements de sécurité et que les politiques de sécurité de l’entreprise soient suivies.
• Travailler avec les superviseurs d’équipe pour s’assurer d’une uniformité et d’une rigueur pour l’ensemble des équipes.  
• Contribuer au développement du personnel par la formation, l’évaluation, le suivi et le coaching
• Définir les objectifs pour sa ligne de production
• Diriger des ateliers menant à des améliorations tangibles parmi les indicateurs-clés de performance
• Déployer les objectifs de productivité appropriés en matière de personnel  / sécurité / qualité / coût / livraison / et les routines de gestion à tous les niveaux de l’organisation.
• Agir comme agent de changement (leader) pour instaurer une culture de résolution de problèmes et d’amélioration continue dans l’usine ainsi que dans son environnement externe (clients, fournisseurs, etc).
• S’assurer par des audits que les outils sont appropriés et utilisés efficacement.  
• S’assurer que les principes de l’amélioration continue sont pris en considération de manière appropriée à toutes les étapes du processus d’amélioration
• Agir comme agent de changement, dirigeant des initiatives d’amélioration et de conception des processus ou des projets qui permettront à l’organisation d’atteindre le prochain niveau d’opérations de classe mondiale en implantant des pratiques d’amélioration continue ou des pratiques « lean » à travers l’usine.

ÉTENDUE ET IMPACT

Le gestionnaire de ligne est responsable d’établir des objectifs pour sa ligne de production alignés avec les objectifs corporatifs. Il établit les objectifs afin de garantir que la ligne performe à un niveau élevé de façon soutenue et durable. Le titulaire de ce poste communique avec les départements de services sur les problèmes de la ligne et prête assistance au superviseur pour l’atteinte des objectifs.  

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

• BAC (ingénierie ou domaines pertinents) ou diplôme d’études universitaires en gestion des opérations, en administration ou autres disciplines reliées.  
• 3 à 5 ans d’expérience en supervision / en direction d’employés et gestion des processus dans un environnement manufacturier
• .   Avoir géré des projets et/ou posséder une certification « lean » est souhaitable.
• Avoir une compréhension significative des concepts de production (chaîne de la valeur ou « flow Manufacturing ») basé sur l’amélioration continue et les ateliers Kaizen.
• Habile à travailler avec un ordinateur et aisance avec la suite Microsoft Office.
• Connaissance adéquate des systèmes d’information & aptitudes en analyse de données, soit EASIER, Shopfloor, MCS, VSPC, SAP, etc.  
• Penser stratégiquement avec une vision claire et un engagement en gestion du changement.
• De fortes capacités de facilitation d’équipe ainsi qu’en communications interpersonnelles.
• De fortes habiletés en communications verbales et écrites.  À l’aise à faire des présentations visuelles
• Habileté prouvée à agir comme coach, mentor, et dans la mobilisation des membres de l’équipe.
• Bilinguisme obligatoire (français/anglais)

RAPPORT HIÉRARCHIQUE

Cette position relève du Directeur d’unité manufacturière.

VOYAGES

Il peut y avoir du voyagement nécessaire associé avec ce poste aux fins de formation et/ou de travail sur un projet

Additional information

O-I offre un ensemble d’avantages sociaux très généreux – en voici quelques points forts :

• Congés payés et jours fériés
• Couverture médicale, dentaire, médicaments sur ordonnance et soins de la vue
• Comptes à imposition différée
• Programme de bien-être incluant la possibilité de recevoir des contributions de l’employeur
• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D)
• Assurance invalidité
• Régimes d’épargne-retraite avec contributions de l’employeur
• Conseillers financiers pour vous accompagner dans la planification de la retraite et le bien-être financier
• Programme d’aide aux employés (PAE)

Toutes vos informations seront traitées de manière confidentielle conformément aux directives de l’EEO.

O-I est un employeur offrant l’égalité des chances et appliquant des mesures d’action positive, engagé à bâtir une culture diversifiée, équitable et inclusive. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, statut de vétéran ou toute autre catégorie protégée.

Les personnes qualifiées en situation de handicap ou les anciens combattants handicapés qui ne peuvent pas postuler via ce site peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables en envoyant un courriel à : hr.recruiters@o-i.com.