Maintenance Coordinator

Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Únete a nuestra misión de liderar el futuro de Snacking. Hazlo con orgullo.

Como experto aportarás un profundo dominio técnico del proceso y el equipo. Esa experiencia te permitirá dirigir la planificación, el desarrollo de procesos y la implementación de Elementos de Mantenimiento Planificado en un entorno de fabricación de Mejora Continua. Lograrás esto con equipos formados por personal técnico y no técnico, contratistas de apoyo clave y personal de operaciones.

Cómo contribuirás

Tus tareas: 

• Colaborar y permitir que el/los líder/es de línea cumplan con los objetivos del SQCDSM (Seguridad, Calidad, Costo, Entrega, Sostenibilidad y Moral) para las líneas, con el fin de asegurar la estabilidad del proceso. Participar en las reuniones de DMS (sistemas de gestión diaria) a nivel de turno y de línea.
• Administrar la tecnología y el proceso y tener un profundo dominio técnico de estos, así como administrar su configuración central. Administrar los sistemas de mantenimiento PM (mantenimiento progresivo) y los procesos de trabajo y los KPIs del mantenimiento progresivo de las líneas junto con los sistemas de gestión central de tecnología. Administrar el presupuesto de RyM (Reparaciones y Mantenimiento) de la línea.
• Desarrollar, ejecutar y ser responsable de los sistemas y planes de mantenimiento preventivos/en tiempo de la/s línea/s y capacitar al equipo para ejecutarlos; desarrollar (al menos el 50 % del tiempo) las habilidades técnicas y de mantenimiento de los técnicos que trabajan en los turnos para que puedan operar y mantener su equipo por sí mismos; ser parte del pilar de PM, ser responsable de todos los sistemas de PM y procesos de trabajo a nivel de línea y dirigir algunos de ellos a nivel de departamento
• Colaborar con el equipo de activos y fiabilidad para la mejora del sistema y la ejecución de tareas especiales de mantenimiento; ser responsable de la gestión del cambio en la línea o líneas, localización de repuestos, análisis adecuado de averías y reducción de costes de RyM para la línea o líneas; representar al departamento o líneas como administrador de la tecnología del sitio en los foros tecnológicos regionales y mundiales
• Ayudar en la VSU de las nuevas iniciativas y capacitar al equipo de VSU; ayudar al líder de línea en la evaluación comparativa y reaplicación interna y externa; ser el experto en una de las categorías de componentes y formador de temas relacionados con el PM para la planta

Qué aportarás

El deseo de impulsar tu futuro y acelerar tu carrera junto con los siguientes conocimientos y experiencia:

• Conocimientos avanzados (incluyendo sistemas de AM o mantenimiento autónomo paso 4 y PM o mantenimiento progresivo paso 3) y habilidad para mantener el equipo o equipos dedicados en condiciones básicas de forma independiente, incluyendo la ejecución de estándares de AM y PM (BD o mantenimiento de averías, mantenimiento planificado) en equipos dedicados y herramientas de TPM fase 3 y 4 para la resolución de problemas
• Capacidad para liderar puestos de la línea Cualificar y orientar a los propietarios del siguiente nivel de SWP e impulsar las áreas comunes de oportunidad en la línea con un enfoque PDCA (Planificar, Hacer, Comprobar, Ajustar)
• Capacidad para trabajar como líder de línea, desarrollando y alineando el objetivo de la línea, desplegando y gestionando los IDP de los miembros del equipo, formándoles en la gestión de su desempeño y el desarrollo de su carrera.

Liderar y coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la planta, asegurando la disponibilidad, confiabilidad y óptimo funcionamiento de los equipos e instalaciones. Actúa como referente técnico y de liderazgo para el equipo de mantenimiento, promoviendo una cultura de mejora continua, seguridad y trabajo colaborativo.

• Liderazgo del equipo de mantenimiento: Dirigir, desarrollar y motivar al equipo técnico de mantenimiento, estableciendo objetivos claros, dando retroalimentación continua y fomentando un ambiente de alto desempeño.
• Planificación y ejecución del mantenimiento: Coordinar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo para garantizar la máxima disponibilidad de equipos y líneas de producción.
• Gestión de sistemas integrados: Administrar y dar seguimiento a los sistemas integrados de gestión (calidad, seguridad, medio ambiente) aplicables al área de mantenimiento, asegurando el cumplimiento de estándares y normativas.
• Relación sindical: Mantener una relación constructiva y efectiva con el sindicato, participando en negociaciones, atendiendo temas laborales del equipo y asegurando el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo.
• Disponibilidad operativa: Aunque el rol no implica rotación de turnos, se requiere disponibilidad para atender emergencias, paros no programados o situaciones críticas fuera de horario habitual.
• Mejora continua: Identificar oportunidades de mejora en procesos, costos y eficiencia del área de mantenimiento; liderar proyectos de optimización y participar activamente en iniciativas de planta.
• Seguridad: Promover y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad industrial y salud ocupacional dentro del equipo y las áreas de trabajo.
• Gestión de indicadores: Dar seguimiento a KPIs de mantenimiento (disponibilidad, MTBF, MTTR, costos, cumplimiento de plan) y reportar resultados a la gerencia.

Formación académica:

• Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electromecánica, Industrial o afín.

Experiencia:

• 3–5 años en roles de mantenimiento en planta, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo o coordinación de equipos.
• Experiencia comprobable en trato y negociación con sindicatos.
• Manejo de sistemas integrados de gestión (ISO, TPM, o similares).

Idiomas:

• Español nativo.
• Inglés intermedio (lectura, escritura y conversación básica de negocios).

Competencias clave:

• Liderazgo fuerte: Capacidad para influir, guiar y desarrollar equipos diversos en un entorno de planta.
• Gestión de relaciones sindicales: Habilidad para negociar, mediar y construir relaciones de confianza con representantes sindicales.
• Orientación a resultados: Enfoque en cumplimiento de metas, eficiencia y mejora continua.
• Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse de forma clara y asertiva con todos los niveles de la organización.
• Resolución de problemas: Pensamiento analítico para diagnosticar fallas y tomar decisiones bajo presión.
• Disponibilidad y compromiso: Flexibilidad para atender situaciones críticas fuera de horario cuando sea necesario.

Business Unit Summary

Mondelez México has been in the country since 1927 and currently employs 6,000 wonderful people. Our diverse portfolio includes iconic and mouth-watering global brands such asTrident,Oreo,Philadelphia, and local jewels likeClorets andBubbaloo. We are leaders in the making of cream cheese, powdered beverages and confections—in fact, we make seven out of every 10 chewing gums consumed by Mexicans. Our growth is supported by our cutting-edge manufacturing facilities, such as our Puebla Plant and Nuevo León HUB, which are the largest gums, candies and biscuits factories in the world in terms of volume. You can buy are products in 900,000 places in Mexico. We are also home to one of the 11 technology centers Mondelez International has worldwide, a specialized gum and candy facility that places us at the forefront of innovation and development in the country and drives our purpose to lead the future of snacking. We are pioneers in the country in work-life balance practices such as extended maternity leave, open spaces, remote work and flexible working hours.

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

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