Learning & Development Manager

Buscamos un/aLearning & Development Manager con reporte directo a laIberian People & Culture Director para liderar la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional de Lyreco.

Tu misión será diseñar y liderar la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional, asegurando que Lyreco disponga de las capacidades, el talento y la cultura necesarios para alcanzar sus objetivos de negocio, impulsando el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional, el liderazgo, el desempeño y la adaptación al cambio

Trabajarás de forma transversal con el Comité de Dirección, managers, equipos y diferentes áreas de la compañía, liderando iniciativas que permitan desarrollar el talento interno, preparar las capacidades del futuro y acompañar la transformación de la organización. Tendrás además la oportunidad deliderar y desarrollar un equipo de 3 personas.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar la estrategia, políticas, procesos y herramientas de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional, alineadas con las prioridades del negocio.
• Identificar las capacidades y necesidades de desarrollo presentes y futuras de la organización y definir las iniciativas necesarias para darles respuesta.
• Diseñar y liderar programas de formación, aprendizaje y desarrollo, gestionando el ecosistema de aprendizaje, plataformas, contenidos, metodologías y partners externos.
• Liderar los procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento y potencial, desarrollo, carrera y sucesión, impulsando el crecimiento y la movilidad del talento interno.
• Diseñar e impulsar programas de desarrollo de liderazgo, acompañando a managers y equipos en la mejora de sus capacidades y desempeño.
• Liderar iniciativas de desarrollo y transformación organizacional, diseñando planes de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas formas de trabajo, procesos, herramientas y comportamientos.
• Diseñar y facilitar workshops, sesiones de desarrollo y acciones de capacitación para líderes, equipos y diferentes colectivos de la organización.
• Definir y analizar KPIs de formación, talento y desarrollo para evaluar la efectivid
• ad, transferencia e impacto de las iniciativas y apoyar la toma de decisiones.
• Gestionar los proyectos, presupuesto y proveedores del área, garantizando la adecuada priorización y optimización de los recursos.
• Liderar y desarrollar el equipo bajo su responsabilidad y contribuir al fortalecimiento de una cultura de aprendizaje, colaboración,desarrollo y alto rendimiento.
• Contribuir a la estrategia de desarrollo sostenible de Lyreco.

Requisitos

Formación y experiencia

• Titulación universitaria superior, preferiblemente complementada conMáster en Recursos Humanos o MBA.
• Al menos5 años de experiencia en posiciones de Formación y Desarrollo, Talento y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo, gestión del talento y desempeño, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
• Experiencia en gestión de proyectos, presupuestos y equipos.
• Se valorará especialmente la experiencia desarrollada enentornos multinacionales.

Conocimientos técnicos

• Conocimientos de LMS y herramientas digitales relacionadas con el aprendizaje y la gestión de personas.
• Conocimientos de herramientas y metodologías de assessment, facilitación, coaching y/o change management.
• Formación o experiencia en gestión del cambio, nuevas herramientas de desarrollo, entornos digitales y nuevos modelos de intervención.
• Valorable formación en gestión de proyectos.
• Nivel usuario de Microsoft Office y conocimiento de aplicaciones digitales del ámbito de People & Culture.

Idiomas

• Inglés mínimo nivelB2.

Competencias clave

• Orientación al cliente.
• Flexibilidad y gestión del cambio.
• Inteligencia emocional.
• Leadership agility.
• Desarrollo de personas.
• Visión de negocio.
• Liderazgo de proyectos.

Además de estas competencias, buscamos una persona capaz de combinar lavisión estratégica con la ejecución, conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de las personas e influir y colaborar eficazmente con interlocutores de diferentes niveles de la organización.

Qué ofrecemos

• La oportunidad deliderar la estrategia de Learning & Development, Talento y Desarrollo Organizacional de Lyreco.
• Un rol con impacto directo en el desarrollo del talento, el liderazgo, el desempeño y la transformación de la organización.
• Participación en proyectos estratégicos y transversales en colaboración con managers, Middle Management y Comité de Dirección.
• La posibilidad de impulsar lamovilidad y el desarrollo del talento interno, contribuyendo a crear una cultura de aprendizaje continuo.
• Liderazgo y desarrollo de un equipo de profesionales.
• Un entorno internacional en el que impulsar nuevas formas de aprendizaje, desarrollo y gestión del cambio.

Condiciones de contratación

• Jornada completa.
• Proyecto estable.
• Ubicación:Cornellà de Llobregat (Barcelona).
• Disponibilidad para viajar.
• Equipo a cargo: 3 personas.
• Clasificación profesional:Lyreco Grade F2.

Beneficios sociales exclusivos Lyreco

• Conciliación y modelo de trabajo flexible.
• Seguro médico y programas de salud y bienestar.
• Retribución flexible.
• Descuentos para empleados.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Programas de reconocimiento interno.
• Día libre el día de tu cumpleaños.

¿Por qué trabajar en Lyreco?

En Lyreco creemos queaprender, evolucionar y desarrollar nuestro talento es clave para seguir creciendo como organización.

En esta posición tendrás la oportunidad de transformar las necesidades del negocio en experiencias de aprendizaje y desarrollo con impacto real, acompañar la evolución de nuestros líderes y equipos e impulsar una cultura en la que las personas puedan desarrollar su potencial y construir su futuro profesional.

Formarás parte de una compañía internacional en la que podráscrear, innovar e influir en la estrategia de People & Culture, liderando proyectos de talento, liderazgo, aprendizaje y transformación que preparen a la organización para los retos del futuro.

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Required Skills: