Expediting

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area Manufacturing & Supply Chain stiamo ricercandoun/a addetto/a Expediterper le nostre sedi diNapoli Fusaro (NA)e di Nerviano (MI).

La persona che individueremo sarà inserita all’interno del teamExpeditingnel perimetro della Governance di Manufacturing & Supply Chain, con lo scopo di potenziare il presidio sugli ordini attivi verso la nostra filiera di fornitori.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Monitorare l’evasione degli ordini attivi verso un determinato pacchetto di fornitori assegnati, in termini di OTD (On Time Delivery) e di OI (Overdue Index), misurandone le  performance e agendo per migliorarne il risultato.
• Aggiornamento quotidiano delle informazioni ricevute dai fornitori sui sistemi informatici a disposizione della funzione
• Partecipazioni a riunioni di avanzamento interne ed esterne  per avere e fornire aggiornamenti sullo stato di evasione dell’ordinato dei  fornitori di riferimento.
• Effettuare periodicamente delle visite presso i fornitori di riferimento per un monitoraggio anche sul campo dei reali SAL (stati di avanzamento) delle parti in ordine.
• Relazioni con le UO che si occupano di, Planning e Controllo Produzione dei vari siti  e di Sviluppo dei fornitori, al fine di intercettare le principali criticità riscontrate sul campo e che impattano/potrebbero impattare il processo della produzione in termini di materiali mancanti
• Sulla base dei due elementi precedenti individuare il perimetro dei fornitori sui quali attivare valutazioni mirate e promuovere piani di azione a medio termine per rimuovere le cause radice delle criticità riscontrate
• Reporting al management dell’analisi dei risultati misurati;
• Partecipazione nel processo di miglioramento continuo (process improvement);

Titolo di studio:

• Laurea triennale/magistrale In Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini.

Livello di esperienza richiesto:

• Expert (3-5 anni di esperienza)

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza dei principi base del Supply Chain Management, ordini di acquisto, piani di consegna, contratti quadro, schedulazioni, lead time di fornitura, date contrattuali e riprogrammazioni, incoterms e gestione dei trasporti e delle consegne.
• Conoscenza dei principi base della Supply Chain Collaboration e almeno teorica degli strumenti applicativi per la gestione operativa delle relazioni con il fornitore (gestione delle ripianificazioni di quantità e date di consegna, avvisi di spedizione, etc)
• Conoscenza dei master data di produzione, distinte di produzione e principali parametri tecnico / gestionali che orientano le politiche di produzione / acquisto di un materiale della distinta
• Familiarità con i concetti di pianificazione e di programmazione operativa della produzione, analisi carico macchine e reparti di lavorazione, tecniche di programmazione a capacità finita
• Conoscenza dell’algoritmo del Material Requirement Planning e sua applicazione operativa
• Conoscenze di logistica industriale intesa come l’insieme dei flussi dei materiali all’interno di un plant di produzione, attraverso i magazzini, i reparti di collaudo e quelli di produzione, fino al versamento finale del prodotto finito e alla relativa spedizione vs il Cliente
• Familiarità con la gestione dei dati della Supply Chain e dei relativi KPI ai fini del monitoraggio delle performance dei processi e dell’attuazione delle opportune azioni di miglioramento, almeno in perimetro di Pianificazione e di Logistica
• Conoscenze di base di sistema ERP (Enterprise Resource Planning), quale SAP
• Conoscenze di base di tecniche di Project Management

Competenze comportamentali:

• Proattività
• Adattabilità/Flessibilità
• Teamworking
• Problem Solving
• Comunicazione efficace
• Approccio organizzato e sistematico alla sintesi (reporting) attraverso la capacità di elaborare ed interpretare un grande numero di dati

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (B2)

Competenze informatiche:

• Conoscenza degli strumenti di Microsoft Office, in particolare Excel e possibilmente Access
• Conoscenza degli applicativi SAP e sistemi ERP (MM e PP)
• Tool di Supply Chain Collaboration

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura delbenesseree della sicurezza delle personesono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoroinclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione,equitàevalorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: in sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €36.000 - €50.000;
• Tredicesima mensilità;
• premialità legata ai risultati di Business*;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre
• persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority

del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entrotre settimanedall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: