Kierownik/Kierowniczka ds. Zespołu Trenerów Wewnętrznych

• Zarządzanie i rozwój kilkuosobowego zespołu trenerów wewnętrznych oraz specjalistów realizujących swoje działania w regionalnych Biurach Sprzedaży Lidl na terenie całego kraju 

• Projektowanie i realizacja działań szkoleniowo-rozwojowych we wszystkich Biurach Sprzedaży Lidl na terenie całego kraju 

• Lokalizowanie, rozwijanie i operacyjne wdrażanie krajowych oraz międzynarodowych koncepcji szkoleń i programów rozwojowych 

• Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań wspomagających procesy szkoleniowo-rozwojowe 

• Planowanie i realizacja budżetu szkoleniowego 

• Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) w obszarze szkoleń i rozwoju 

• Udzielanie wsparcia regionalnym zespołom HR BP oraz kierownictwu Biur Sprzedaży, zapewnianie im doradztwa i fachowej opieki

• Wiedza i doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i zarządzania talentami – w tym wdrażania procesów zarządzania talentami, programów rozwojowych i planowania sukcesji 

• Wiedza na temat trendów rynkowych i innowacji w kontekście rozwoju 

• Doskonała komunikacja i podejście proklienckie 

• Samodzielność w działaniu i doskonała organizacja pracy: umiejętność priorytetyzacji zadań w dynamicznym środowisku i ścisłego przestrzegania narzuconych terminów 

• Wysokie zdolności komunikacyjne i umiejętność współpracy 

• Analiza i interpretacja danych 

• Działanie i myślenie strategiczne 

• Mobilność krajowa - gotowość do wyjazdów służbowych na terenie całego kraju 

Mile widziane:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, zwłaszcza zespołem rozproszonym

• Znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (B2)

• Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
• Wysokiej klasy samochód służbowy 
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu 
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stroniePolityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie:Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ 

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy:https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj