HR-Generalist:in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung - Teilzeit

Textilservice Brolli ist ein wachstumsstarkes Familienunternehmen, das sich auf professionelle Textilreinigungs- und Mietwäsche-Lösungen für Unternehmen spezialisiert hat. Zur Erweiterung unseres HR-Teams in Graz suchen wirzwei Teilzeitkräfteoder eine Vollzeitkraftmit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten. Eine Position konzentriert sich auf Recruiting, die zweite auf Personalentwicklung. Ergänzend wirkenbeide Positionenbei der internen Kommunikation, der Betreuung unserer Mitarbeiter-App und bei internen Veranstaltungen mit.

Arbeitsausmaß:Teilzeit - 20 bis 40 Stunden pro Woche
Arbeitsort:Graz

AUFGABEN

• Im Schwerpunkt Recruitingübernehmen Sie eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung mit den Führungskräften über Inserate, Kanalauswahl, Screening und Interviews bis zur Zusage.

• Sie betreuen das Recruiting für gewerbliche Positionen in Produktion, Logistik und Technik sowie für Angestelltenpositionen.

• Sie pflegen und aktualisieren das Bewerbermanagementsystem und wirken bei Employer-Branding-Aktivitäten, Job-Days und Messeauftritten mit.

• Sie organisieren und begleiten das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.

• Im Schwerpunkt Personalentwicklungkoordinieren und begleiten Sie Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit den Führungskräften.

• Sie wirken mit beim Aufbau eines strukturierten Performance- und Talentmanagements und helfen bei der Identifikation und Entwicklung interner Potenziale.

• Sie organisieren Ausbildungen und Kurse, übernehmen Buchungen und Anmeldungen und kümmern sich um die Prüfung und Beantragung möglicher Förderungen und Zuschüsse.

• Sie pflegen und verwalten personalentwicklungsrelevante Daten, Dokumente und Unterlagen und evaluieren Personalentwicklungsmaßnahmen anhand spezifischer Kriterien.

• Ergänzend betreuen beide Positionenunsere Mitarbeiter-App, erstellen Artikel, Ankündigungen, Gewinnspiele und Quizformate und wirken bei der Planung und Organisation von Mitarbeiter-Events und Umfragen mit.

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, laufendes Studium oder erste Erfahrung im HR- oder Office-Bereich.

• Zwei bis drei Jahre Erfahrung im Bereich HR oder Recruiting, Personalentwicklung oder interne Kommunikation sind von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools sowie Interesse an der Mitarbeit bei internen Kommunikationskanälen.

• Empathie, Diskretion und Teamfähigkeit

WIR BIETEN

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem familiengeführten Unternehmen.

• Flexible Gestaltung im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung.

• Möglichkeit, einen fachlichen Schwerpunkt im Recruiting oder in der Personalentwicklung zu übernehmen.

• Einblick und Mitarbeit in unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements.

• Zusammenarbeit im HR-Team und die Möglichkeit, den HR-Bereich gemeinsam weiterzuentwickeln.

• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.

Das durchschnittliche Mindestbruttogehalt für diese Stelle beträgtEUR 2.500 bruttopro Monat (Basis Vollzeit).

Überbezahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.