District Manager

Briefing:
District Manager (m/f/d) – Berlin
Junior District Manager (m/f/d) – Stuttgart

a) Recruiting-Situation

• Bisherige Maßnahmen: Bisher wurde ein externer Headhunter auf die Suche angesetzt - liefert aber keine guten Ergebnisse (Qualitativ und Quantitativ).

• Blacklist:Nicht den Wettbewerb ansprechen - Nicht wenn die Talente aktuell bei einem Wettbewerber arbeiten. In der Vergangenheit ist okay, aber aktuell nicht: Self Storage (bspw. MyPlace, Lagerbox).
  
  Pipeline und Herausforderungen:

• Anspruchsvolles Anforderungsprofil mit hoher Gewichtung auf Coaching- und Führungsqualitäten.

• Für die Region Stuttgart wird ein sogenannterBench District Manager gesucht - also eine Person, die zunächst in verschiedenen Städten (Mannheim, Wiesbaden, Darmstadt, Stuttgart, München) eingearbeitet wird, um perspektivisch den neuen Standort Stuttgart zu übernehmen.

• Kandidat:innen mit Hintergrund aus dem Lebensmitteleinzelhandel (klassische Filialleitung) sind nahezu ausgeschlossen.

• Mangel an Multisite- oder disziplinarischer Führungserfahrung ist ein Ausschlusskriterium, sofern nicht durch hohe Coaching-Erfahrung ausgeglichen (nur für Berlin).
  
  Vertragsmodell: Unbefristete Festanstellung mit 3 Monaten Probezeit.
  
  Wichtige Rahmenbedingungen:

• Für Berlin ist keine intensive Reisetätigkeit notwendig.

• Für Stuttgart ist Reisebereitschaft essenziell (2–3 Nächte pro Woche unterwegs).

• Beide Positionen verlangen ein starkes Mindset als People Manager mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Coaching.

b) Fachliche Qualifikationen und Erfahrung

• Berlin: Volle Verantwortung für einen reifen, leistungsstarken District / benötigt erfahrene Führungskraft.

• Stuttgart: Einstieg als Bench District Manager mit Entwicklung zum vollwertigen District Manager (Shadowing und Training mit dem bestehenden Manager).
  
  
  Fachliche Anforderungen
  

• Nachgewiesene disziplinarische Führungserfahrung

• Erfahrung mit Multisite-Management und wirtschaftlicher Steuerung (Budget und KPIs).

• Sehr gute Coaching- und Trainingserfahrung (bspw. Onboarding, Performance-Feedback).

• Für Stuttgart ist keine Area-Manager-Erfahrung zwingend - aber solide Führungskompetenz erforderlich.
  
  Branchenhintergrund:

• Mietwagenbranche (bspw. Area Manager bei Sixt, Europcar).

• Einzelhandel (bspw. Snipes, Footlocker) oder Fitnessbranche.
  
  Soft Skills und kulturelle Passung:

• AusgeprägtesPeople Management Mindset - Mitarbeitende coachen, fördern, langfristig binden.

• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit, organisatorisches Geschick.

• Interesse an Menschen und Teamentwicklung; Freude an der Rolle als Mentor.

• Multikulturelle Offenheit: Teams in Berlin sehr divers (Altersspektrum ca. 22–50 Jahre).
  
  Herausforderungen und Absagegründe:

• Kandidat:innen ohne fundierte disziplinarische Führungserfahrung oder Multisite-Hintergrund.

• Kandidat:innen mit rein wirtschaftlichem Steuerungsfokus, ohne Coaching-Kompetenz.

• Personen mit Einschränkungen bei Reisetätigkeit (insb. Stuttgart).
  
  Entwicklungsmöglichkeiten:

• In Stuttgart gezielte Entwicklung vom Bench District Manager zur eigenständigen Rolle.

• Potenzial für spätere regionale oder überregionale Führungsverantwortung bei Shurgard.