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D

Account Executive - SMB Inbound (Inside Sales)

doctrine
đŸ‡«đŸ‡· France
Hybrid
Manager or above
2 weeks ago
  • CRM

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Notre mission ⚖

Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.

Notre conviction ? Le droit ne doit pas ĂȘtre ralenti par des tĂąches rĂ©pĂ©titives. Il doit ĂȘtre augmentĂ© par une IA spĂ©cialisĂ©e, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.

Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grùce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.

Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, rĂ©partis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.

Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.

DerriĂšre cette ambition, une Ă©quipe d’environ 250 personnes, rĂ©unies autour d’un mĂȘme objectif : accompagner les juristes et avocats Ă  toutes les Ă©tapes de leur travail, de l’analyse Ă  la rĂ©daction.

Et nous n’en sommes qu’au dĂ©but.


Mission Principale : En tant qu'Account Executive SMB, vous jouerez un rĂŽle clĂ© dans le dĂ©veloppement de notre portefeuille clients en traitant l'intĂ©gralitĂ© du cycle de vente, de la qualification des leads entrants jusqu’au closing. Votre focus sera lesleads entrants non identifiĂ©s dans notre CRM, en dehors des sociĂ©tĂ©s dĂ©jĂ  connues de notre base de donnĂ©es. Vous aurez pour objectif de transformer ces opportunitĂ©s en contrats clients.  ResponsabilitĂ©s : 1.Gestion du cycle de vente intĂ©gral :- Qualification des leads entrants : Identifier et prioriser les leads gĂ©nĂ©rĂ©s par le marketing ou d'autres canaux, avec un focus sur les entreprises SMB (1 Ă  5 juristes).-ComprĂ©hension des besoins clients : Mener des dĂ©couvertes approfondies et efficaces pour comprendre les dĂ©fis et besoins spĂ©cifiques des prospects afin de proposer la solution la plus adaptĂ©e.-PrĂ©sentation des solutions : DĂ©monstration de notre plateforme SaaS et de ses fonctionnalitĂ©s en lien avec les enjeux des prospects.-NĂ©gociation et closing : GĂ©rer la proposition de valeur, nĂ©gocier les termes du contrat et finaliser les ventes jusqu'Ă  la signature. 2.Suivi des opportunitĂ©s commerciales :- Utilisation proactive du CRM pour tenir Ă  jour les opportunitĂ©s, le pipeline de vente, et assurer un suivi rigoureux des prospects.- Priorisation des opportunitĂ©s les plus chaudes- Participer aux rĂ©unions hebdomadaires de revue du pipeline 3.Collaboration interservices :- Travailler en Ă©troite collaboration avec les Ă©quipesMarketing,Produit etCustomer Success pour assurer une excellente expĂ©rience client.- Remonter les feedbacks des prospects et clients pour amĂ©liorer le produit et les processus commerciaux. 4.DĂ©veloppement de la connaissance marchĂ© :- Maintenir une veille active sur les Ă©volutions du secteur juridique et des besoins spĂ©cifiques des entreprises juridiques SMB.- Proposer des initiatives pour amĂ©liorer la qualification des leads et les stratĂ©gies de vente sur ce segment de marchĂ©. Objectifs et KPIs :- Honorer un nombre de volume rdvs journaliers issus de la qualification de leads entrants.- Taux de conversion des leads entrants en opportunitĂ©s qualifiĂ©es.- Allier qualitĂ© et opportunisme dans traitement des salescycle pour convertir avec le meilleur Sales Cycle.- Atteinte des quotas de vente mensuels et trimestriels.

Compétences requises :

  • ExpĂ©rience commerciale : ExpĂ©rience significative en tant qu’Account Executive, Business Developer ou poste similaire, idĂ©alement dans un environnement SaaS ou dans la vente de solutions B2B.
  • Cycle de vente complet : CapacitĂ© prouvĂ©e Ă  gĂ©rer un cycle de vente de bout en bout (qualification, nĂ©gociation, closing).
  • OrientĂ© rĂ©sultats : Forte capacitĂ© Ă  atteindre et dĂ©passer les objectifs de vente, avec un excellent sens des prioritĂ©s.
  • Communication : Excellentes compĂ©tences en communication Ă©crite et orale, capacitĂ© Ă  Ă©tablir des relations de confiance avec des interlocuteurs variĂ©s.

Qualités personnelles :

  • Autonomie et proactivitĂ© : CapacitĂ© Ă  travailler de maniĂšre autonome dans un environnement startup en forte croissance.
  • Écoute active : Vous ĂȘtes Ă  l’écoute des besoins de vos interlocuteurs et savez adapter votre discours en consĂ©quence.
  • Esprit d'Ă©quipe : Vous aimez collaborer avec les autres dĂ©partements pour atteindre des objectifs communs.
  • AdaptabilitĂ© : Vous ĂȘtes flexible et capable de vous adapter rapidement aux changements dans un environnement en constante Ă©volution.
  • RĂ©silience : Vous avez une forte capacitĂ© Ă  surmonter les obstacles et Ă  persĂ©vĂ©rer pour atteindre vos objectifs.

Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine đŸ€

  • Contribuer Ă  un projet ambitieux, avec un impact rĂ©el et positif sur la sociĂ©tĂ© : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.
  • Un onboarding trĂšs complet permettant une intĂ©gration et une montĂ©e en compĂ©tence rapides.
  • Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.
  • Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : confĂ©rences, team-buildings, dĂ©jeuner, offsite, afterwork, etc.

Nos valeurs đŸ€

Chez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.

  • Challenge the status quo : nous dĂ©fendons les idĂ©es audacieuses qui contribuent Ă  l’évolution de tout un secteur.
  • Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.
  • Knowledge is power : l'information est au cƓur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment Ă  progresser.
  • Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itĂ©ration et Ă  l’importance d’écouter en permanence notre marchĂ©, nos client·e·s et leurs problĂ©matiques.
 

Nos avantages pour faire la diffĂ©rence ☀

🏡 Une politique de tĂ©lĂ©travail flexible permettant - selon les Ă©quipes - jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.

🌮 Une politique de congĂ©s flexibles

đŸŒ± Des opportunitĂ©s concrĂštes de mobilitĂ© interne

đŸ„â€â™‚ïž Des Ă©vĂšnements collectifs rĂ©guliers

📚 Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750€ pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en Ă©quipe ou pour toute l'entreprise

đŸ‹ïžâ€â™€ïž Un abonnement Gymlib pour les activitĂ©s sportives et bien-ĂȘtre

🧘 Un accĂšs gratuit Ă  la plateforme d'accompagnement Ă  la santĂ© mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 sĂ©ances par an

đŸ‘©â€âš•ïž Une assurance santĂ© avec Alan

đŸ±Â đŸšČ Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilitĂ© durable (66,60 euros par mois)

💡 Des rĂ©ductions et avantages nĂ©gociĂ©s grĂące Ă  notre CSE via la plateforme Happypal

🍏 Un Ă©quipement de travail neuf chez Apple

 

Notre processus de recrutement 🚀

  • Un premier Ă©change de 30 min avec l’un.e de nosTalent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te prĂ©senter ce qu'on construit chez Doctrine
  • Une rencontre d’1h avec ton/tafutur.e manager, pour dĂ©tailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi rĂ©pondre Ă  toutes tes questions.
  • Un ou deuxtests techniques pour Ă©valuer concrĂštement tes compĂ©tences
  • Une venue dans nos bureaux pour : un dĂ©jeuner avec 3 personnes de diffĂ©rents dĂ©partements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collĂšgues ; un Ă©change sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.
(si nĂ©cessaire le processus pourra ĂȘtre adaptĂ© pour rĂ©pondre Ă  tes contraintes personnelles et professionnelles)  Mesdames, autorisez-vous Ă  candidater !Certaines Ă©tudes scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance Ă  postuler Ă  une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intĂ©resse, sachez que nous aurons plaisir Ă  recevoir votre candidature ! DiversitĂ© & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hĂ©sitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons Ă  mettre en place tous les amĂ©nagements nĂ©cessaires pour garantir un environnement de travail adaptĂ© a chacun et chacune

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