Partenaire d'affaires RH - Acquisition de talents

Sur le terrain comme dans les bureaux, chaque employé(e) de la Mission Old Brewery agit pour que personne ne reste à la marge.

En tant que Partenaire d’affaires RH - Acquisition de talents, tu es un partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour contribuer activement à l'atteinte des objectifs organisationnels. Tu es responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des stratégies d'acquisition de talents, de la gestion des activités de recrutement et de dotation ainsi que de l'encadrement de l'équipe responsable de l'attraction et de la sélection des candidats. Tu contribues également au développement des compétences des gestionnaires en matière de dotation et de sélection afin d'assurer une expérience candidat·e et employé·e cohérente, efficace et de qualité.

Ce que nous offrons :

• Emploi temporaire de 12 mois avec possibilité de prolongation (remplacement de congé maternité)
• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Environnement professionnel et convivial
• Travail hybride avec politique de télétravail 2 jours par semaine
• Conciliation travail/famille
• 3 semaines de vacances dès la première année de service
• 11 jours fériés rémunérés
• 10 jours de congé personnel rémunérés
• Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
• Régime d'assurance collective 50/50 employeur et employé·e
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Transports en commun à proximité

Responsabilités :

Partenariat stratégique RH, accompagnement et formation des gestionnaires

• Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires pour les accompagner dans la planification de la main-d'œuvre, la précision des exigences du poste, les meileures pratiques de recrutement, dans l’évaluation des compétences requises et dans la prise de décision ;
• Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des approches innovantes afin d'accroître l'attractivité de l'organisation ;
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de dotation en environnement syndiqué et assurer le respect des conventions collectives, des processus d'affichage, de sélection et d'attribution des postes, ainsi que des meilleures pratiques en acquisition de talents ;
• Compiler, valider et analyser les données statistiques et les indicateurs de performance liés à l'acquisition de talents et à la dotation (délais de recrutement, taux de succès, sources de candidatures, diversité, expérience candidat, taux de rétention, etc.) afin d'identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d'amélioration ;
• Produire et présenter les tableaux de bord, rapports de gestion et redditions de comptes périodiques (mensuelles, trimestrielles et annuelles) destinés à la direction, en formulant des recommandations basées sur les données pour soutenir la prise de décision et l'atteinte des objectifs organisationnels ;
• Développer et animer des formations destinées aux gestionnaires sur divers sujets liés à l'acquisition de talents (les biais de sélection, les lois encadrant le recrutement, les bonnes pratiques en recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, etc) ;
• Exercer une vigie des meilleures pratiques, des innovations technologiques et des tendances du marché en matière d'acquisition de talents, d'analytique RH et d'automatisation des processus.

Planification et coordination du volet dotation

• Élaborer et déployer des stratégies d'acquisition de talents adaptées aux réalités du marché de l'emploi et aux besoins organisationnels, notamment par le développement de partenariats stratégiques, l'identification de nouveaux bassins de talents, l'utilisation des réseaux sociaux à des fins d'attraction et la diversification des canaux de recrutement ;

• Faire vivre la marque employeur à travers les différentes stratégies d'acquisition de talents, campagnes de recrutement et interactions avec les candidats, afin d'assurer une expérience candidat positive, cohérente et représentative des valeurs, de la culture et de la proposition de valeur de l'organisation ;

• Planifier, coordonner et prioriser les activités de recrutement et de dotation (interne et externe) en fonction des besoins organisationnels, des échéanciers et des enjeux de main-d’œuvre, tout en assurant l’exécution efficace de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’attraction des candidat·e·s jusqu’à leur intégration ;
• Piloter l'évolution et l'amélioration continue des processus, des outils et de l'ATS en identifiant les opportunités d'optimisation visant à améliorer l'expérience candidat·e et gestionnaire, l'efficacité opérationnelle et la qualité des données liées au recrutement et à la dotation.

Gestion et mobilisation de l'équipe Acquisition de talents

• Assurer la coordination, l'encadrement et le développement de l'équipe Acquisition de talents en favorisant l'adoption de pratiques cohérentes, le maintien de standards de qualité élevés ainsi qu'une expérience candidat·e positive et uniforme ;
• Définir les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance de l'équipe, répartir les mandats et assurer une gestion efficace de la charge de travail afin de répondre aux besoins organisationnels ;
• Accompagner les membres de l'équipe dans leur développement professionnel, le rehaussement de leurs compétences et l'atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs ;
• Favoriser un climat de collaboration, d'innovation, de responsabilisation et d'amélioration continue au sein de l'équipe ;
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
• De 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines incluant la gestion du cycle complet de dotation (interne et externe) ;
• Maîtrise des outils de suivi, d'analyse et de présentation de données (Excel avancé, ATS, Power BI ou équivalent) permettant de produire des tableaux de bord et des rapports de gestion ;
• Excellentes connaissances des lois et des bonnes pratiques en lien avec la dotation ;
• Expérience en milieu syndiqué (un atout) ;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout) ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir des partenariats solides avec les gestionnaires et les membres de l’équipe RH ;
• Jugement, rigueur et sens de l’éthique ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse afin de formuler des recommandations pertinentes ;
• Approche orientée vers les solutions et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des priorités ;
• Capacité à influencer et à accompagner le changement auprès de différentes parties prenantes ;
• Esprit de collaboration et volonté de contribuer activement au travail d’équipe RH ;
• Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution ;
• Adhésion aux valeurs de la Mission Old Brewery : sollicitude et compassion, respect et tolérance, responsabilisation et professionnalisme, innovation et collaboration.