Directeur(rice) soins infirmiers

Directeur(rice) Soins infirmiers 

Permanent – 40 heures/semaine 
Résidence L'Initial – Gatineau

Viens briller dans un emploi qui te ressemble ! 

Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ? Que ton environnement professionnel sera paisible, sain et respectueux, en plus d’être à l’écoute et ouvert à tes idées ? Que ton employeur reconnaîtra tes compétences en t’offrant des possibilités d’avancement, tu continuerais de nous croire ?  

Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que Directeur(rice) Soins infirmiers pour venir compléter son équipe de soins. 

Viens mettre tes compétences en valeur avec nous ! 

 Détails du poste:

• Poste à temps plein de jour.

• Horaires variables, incluant une (1) fin de semaine sur cinq (5).

•  

Tes principales responsabilités : 

• Diriger les soins infirmiers avec assurance et professionnalisme, en incarnant une présence solide et inspirante pour ton équipe. 

• Mettre en valeur ton expertise en implantant des pratiques cliniques efficaces, structurées et reconnues pour leur qualité. 

• Agir comme figure de référence auprès de l’équipe, des résidents et des partenaires, en facilitant les échanges et en assurant une communication fluide et cohérente. 

• Gérer les priorités cliniques avec confiance, en apportant des solutions rapides et en maintenant un environnement de travail serein et bien organisé. 

• Contribuer activement aux processus administratifs, aux rapports, au suivi du budget et des suivis requis. 

• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux résidents, en évaluant leurs besoins cliniques et en présentant l’offre de soins de manière claire et professionnelle. 

• Collaborer à des initiatives internes visant l’amélioration continue, l’efficacité des processus et l’optimisation de l’expérience résident. 

• Soutenir la réputation de l’unité et de la résidence en maintenant des standards élevés de qualité, de service et d’image professionnelle. 

• Jouer un rôle clé dans la gestion des situations sensibles, en assurant une communication empathique et posée avec les familles et partenaires externes. 

• Contribuer au maintien d’un taux d’occupation optimal en représentant positivement l’unité lors d’évaluations, rencontres ou présentations. 

Ce que tu apportes : 

• Un bagage professionnel solide, incluant au moins 2 ans d’expérience dans un postecadre du réseau de la santé.  

• Une formation conforme aux exigences de la fonction, incluant l’adhésion à l’OIIQ, essentielle pour exercer ton rôle clinique.  

• Une expérience auprès d’une clientèle en perte d’autonomie (un atout) ainsi qu’une bonne compréhension du milieu de vie en résidence (un atout). 

• Une confiance naturelle et une aisance à te positionner comme une personneressource capable d’influencer positivement ton milieu. 

• Un sens de l’initiative qui te permet d’aborder les défis avec calme et détermination. 

• Une bonne compréhension des attentes envers les équipes de soins et une facilité à mettre de l’avant les forces de chacun. 

• Une sensibilité aux environnements équilibrés, bien encadrés et non compétitifs, qui te permettent de te concentrer sur ce que tu maîtrises. 

• Une aisance à utiliser les outils technologiques pour optimiser ton travail, structurer tes suivis et gagner en efficacité. 

Exigences linguistiques :

• Ce poste exige la connaissance du français et de l’anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, qui impliquent des communications fréquentes et complexes avec une clientèle majoritairement anglophone (environ 80 %).

Ce que nous t’offrons : 

• Programme de reconnaissance des employés. 

• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %). 

• Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille. 

• Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience). 

• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés. 

• Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles. 

• Bonis de performance et prime de référencement. 

• Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs. 

En plus de… 

• Un environnement de travail sain, respectueux et sans stress. 

• Une gestion qui favorise l’évolution et l’apprentissage. 

• Un accès à des possibilités concrètes de développement professionnel.